下面是小编精心整理的退休返聘管理办法全文范文汇总六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】退休返聘管理办法全文
为加强退休人员管理，合理利用退休人员经验和特长，同时也为退休人员提供一种社会保障的方式，退休返聘制度应运而生。下面是退休返聘管理办法的详细内容：
一、返聘范围
退休返聘制度适用于达到法定退休年龄，领取职工基本养老保险金后，符合以下条件之一，同时需要与本单位签订合同的人员：
1.担任过要职的专家学者、资深技术人员、高级工程师、高级经济师或其它技术骨干；
2. 拥有熟悉本单位业务、熟练技能和较强工作能力和经验的原职工；
3. 是大学教师、知名专家、社会知名人士或其他特殊人才。
二、返聘岗位
退休人员返聘岗位需与其退休前专业技术岗位或者从事过工作相同或者相关。但退休人员返聘的岗位等级不得高于其退休前主管领导职务等级。
三、工资待遇
退休返聘人员的工资待遇，根据其工作职责管理等级确定。其待遇总额按照当地人社部门公布的上年度城镇职工平均工资标准的百分之50确定，但最高月收入不得超过当地的月平均工资的3倍。
四、工作时间和合同期限
退休人员返聘，与本单位签订劳动合同，合同期限不得超过3年。退休人员返聘每日工作时间不得超过6小时，每周不得超过24小时。如果有需要，单位可安排退休人员在重要节假日工作，但工作时间不得超过8小时。
五、福利待遇和保险
退休人员返聘人员的福利待遇和保险由本单位负责。退休返聘人员享有带薪年假、法定节假日和其它单位规定福利。
六、退休二次上岗表彰和奖励
退休人员返聘在工作中表现突出，为单位做出了重要贡献的，应该给予表彰和奖励。对表现优秀的退休返聘人员，在授勋表彰、取得聘书的同时，还可以进行经济奖励，但金额不得超过其当年工资的3倍。
以上就是退休返聘管理办法全文的详细内容。此制度的实施，既为退休人员提供了一种就业途径，也符合了单位合理管理的需要，对于退休返聘人员和本单位都是一种双赢的局面。
【篇2】退休返聘管理办法全文
退休返聘是国有企事业单位合理利用老年专业技术人才而实行的一种灵活就业形式。为了规范国有企事业单位退休返聘工作，确保其公平、合理、科学，减少因个别单位不规范操作而造成人才流失，国务院办公厅印发了《关于国有企事业单位退休返聘工作的通知》（国办发〔2007〕35号）。本办法根据国家和省、市、区县有关退休返聘政策法规制定，适用于我单位落实退休返聘政策，加强退休返聘管理。
一、工作原则
（一）坚持政策导向。积极引导退休人员自愿参加返聘，确保政策合理、运作顺畅、兑现稳定。
（二）坚持公平原则。遵循工作需要、公开招募、竞争评价、择优录用的原则，实现“年龄不限、能力为先”。
（三）坚持精细管理。建立人才库，健全人事管理制度，加强培训和管理，实现个性化、差异化管理。
二、工作程序
（一）发布招聘公告。招聘公告应公开发布，内容应该详细，包括填写简历、面试时间、地点、联系方式等。
（二）选拔人才。选拔人才的标准应有明确的定量指标，考虑应聘人员的专业知识、工作经验、职称等方面的综合条件。
（三）签订劳动合同。应向返聘人员提供劳动合同，并在其中明确约定聘用期限、工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。
（四）组织考核评价。要加强考核评价，建立健全考核制度，制定考核标准，定期开展考核评价，掌握返聘人员的工作情况和职业发展。
（五）管理维护。要对返聘人员进行科学、规范的管理，确保其应得的权利和利益不受侵害。
三、工作要求
（一）严格管理制度。建立人才库，健全人事档案管理制度，落实劳动合同签订等制度，规范退休返聘的实施程序。
（二）积极开展培训。对返聘人员进行岗位培训、业务培训，提高其工作水平和职业素质，适应企业发展的需要。
（三）充分发挥作用。充分发挥返聘人员在技术中心建设、科研开发、产业改造、控制成本等方面的作用，为企业的发展做出贡献。
四、注意事项
（一）遵守相关政策。返聘人员应遵守国家有关法律、法规和规章制度，团结同事，诚信合作。不得从事影响工作的其他活动，不得泄露企业机密。
（二）保障返聘身心健康。各单位要制定健康保障政策，关注返聘人员的身心健康状况，为其提供有效的健康保障。
结尾：
综上所述，返聘管理既是企业人力资源管理的一部分，也是国家人才政策的体现。各单位要建立科学、规范、高效的退休返聘管理的机制和制度，全面贯彻落实相关政策。只有这样，才能实现企业与返聘人员双赢，为加快国内企业的发展做出积极的贡献。
【篇3】退休返聘管理办法全文
随着人口老龄化问题的日益突出，退休返聘已经成为了许多企业开展人力资源管理的重要方式。这种方式不仅可以帮助企业解决人才短缺的问题，还可以节约培养新员工的成本，提高企业的整体运营效率。为了进一步规范退休返聘管理的流程，我们制定了如下退休返聘管理办法，供企业参考和借鉴。
一、退休返聘的适用范围
1、适用于企业内部所需要的技术、经验和管理才能等方面出现严重短缺的情况；
2、适用于企业员工按照国家相关法律规定正常退休后，企业继续需要其才干工作的情况。
二、退休返聘的条件
1、取得国家规定的退休资格，并已经与企业解除人事关系；
2、具有所需技术、经验和管理能力等，并且能够完成所需要的工作任务；
3、已经达到国家规定的合法退休年龄，但健康状况良好，且能够胜任工作任务。
三、退休返聘的岗位设置和工资福利待遇
1、退休返聘的岗位根据企业实际需要，结合候选人的技能和经验等因素确定；
2、按照企业公司普通员工的薪资标准支付工资，并给予下列优惠条件：
（1）退休返聘人员的工龄计算累计计算，且可视为工龄的加倍参与企业配股、分红、福利分享等方面；
（2）享受医疗、生育、福利、保险等方面与公司普通员工同等待遇；
（3）退休金可以继续领取，但应当与返聘工资总额相抵消。
四、退休返聘的时间期限与流程
1、退休返聘的期限一般为两年，根据企业实际需要和工作表现情况可以进行延期；
2、退休返聘由企业人力资源部门组织实施，首先按照岗位需求寻找合适人员，经过面试、考核等程序后聘用；
3、企业与职工签订正式的退休返聘工作合同，明确工作岗位、工作内容、工资待遇等具体事项。
五、退休返聘的管理和监督
1、企业应当严格按照规定程序招聘返聘人员，并进行有关人事和合同的清晰记录；
2、监督工作主要由人力资源部门、行政部门和董事会等多个部门共同完成，对返聘人员的业绩、考核等方面进行评价和监督；
3、对于存在不履行合同、涉嫌违法犯罪和损害公司利益等情况，企业应当根据《劳动合同法》等相关法律规定进行处理。
六、退休返聘管理办法的解释和修订
本管理办法的解释权归企业人力资源部门负责，未尽事宜另行解释。
在实际操作过程中，企业应当根据本管理办法的规定，合理确定退休返聘的管理流程和方式，以保证人力资源的合理利用和企业持续发展的需要。
退休返聘管理办法的制定和实施，是优化企业人力资源配置和提高员工综合素质的一个重要环节。深入贯彻落实这一管理办法，可以充分挖掘人才潜力，实现人尽其才的目标，同时促进企业的稳步发展和持续增长。
【篇4】退休返聘管理办法全文
随着人口老龄化趋势的加剧，退休返聘制度已经成为很多企事业单位用人管理中不可缺少的一种重要方式。为了更好地规范退休返聘制度的实施，促进用人单位和退休人员双方的利益，中华人民共和国劳动部、人力资源与社会保障部制定了《退休返聘管理办法》。
一、适用范围
本管理办法适用于国家机关、企事业单位和其他用人单位(以下简称用人单位)退休人员因特殊需要返聘从事工作的行为，以及用人单位根据相应需要与其签订劳动合同的工作人员。
二、政策基础
退休人员因其他原因重新回到工作岗位从事劳动的，在符合有关规定的情况下，企事业单位不得限制其返聘工作时间，不得降低其原工资、职务级别。
三、返聘条件
1、退休人员因特殊需要返聘从事工作的，按照用人单位的用人需求和岗位条件，以劳务派遣、调剂工作、续聘合同、聘用、试用等形式，依照有关规定确定返聘时间。
2、退休人员与用人单位签订劳动合同时，用人单位必须明确劳动合同年限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假、保险和医疗保健等具体事项。
3、用人单位与退休人员签订的劳动合同一般以固定期限劳动合同为主，除特殊事项需要续订合同外，续订合同年限不超过一年。
四、工资待遇
用人单位应根据岗位要求、职务级别、工作时间、工资标准等要素，按照国家和用人单位相关规定，确定退休人员返聘工作的工资待遇。
五、福利保障
在退休人员返聘工作过程中，用人单位应当按照有关规定，依法为其扣缴个人所得税、社会保险和住房公积金。同时，用人单位应当为退休人员购买相应的人身意外伤害保险、保险和医疗保健等社会保险和福利保障。
六、职业安置
依照用人单位的实际用人需要和岗位条件，对于具备相应岗位技能和工作经验的退休人员认真考虑，如实施职业培训、工作调剂等，为其创造更好的职业安置条件。
七、重大事项
退休人员返聘工作当中，如遇有关工伤、职业病、疾病、工作年限、劳动合同期限、工作日历、法定休假等方面的问题，用人单位应当按照相应的法律规定采取相应的法律救济手段。
八、法律责任
企事业单位在返聘退休人员过程中，应当充分了解有关法律规定，并严格遵照执行。一旦出现涉法问题，应当及时采取措施化解，防止法律风险的发生。
九、附则
本管理办法解释权归中华人民共和国劳动部、人力资源与社会保障部。
结尾：以上是《退休返聘管理办法》的全文内容，企事业单位在使用该制度进行用人管理时，应当遵循其中规定，切实维护用人单位和退休人员的权益，促进用人单位的稳定发展。
【篇5】退休返聘管理办法全文
退休返聘管理办法是一项重要的政策，针对退休人员返聘的问题，提出了一系列的管理规定。这些规定能够帮助企业更好地管理退休人员返聘事宜，确保返聘的公平性和合法性。
首先，退休返聘管理办法明确规定了退休人员返聘的条件。退休人员只有在符合一定条件的情况下，才能够进行返聘。这些条件包括退休时间、退休年龄、退休前工作岗位等。对于不符合条件的退休人员，不能够通过返聘的方式来获取工作机会。
其次，退休返聘管理办法还规定了退休人员返聘的流程和程序。在进行返聘前，需要进行一系列的审批程序，包括申请、审批、考核等。这些程序能够确保返聘的合法性，并且保证了返聘的公平性。
此外，退休返聘管理办法还对退休人员返聘后的工作条件、薪资待遇等做出了详细的规定。这些规定能够保障退休人员的权益，促进他们积极投入工作。
在执行退休返聘管理办法的过程中，需要注意的是，要确保遵守相关的政策法规，坚决杜绝一切不规范的行为。同时，要加强对退休人员的管理和培训，使他们能够胜任相应的工作。
总体而言，退休返聘管理办法的出台，对于促进企业的发展、提高退休人员的生活质量等都有着积极的意义。我们应该认真学习和执行这一政策，为推进社会的进步，做出自己的贡献。
【篇6】退休返聘管理办法全文
退休返聘是一种比较常见的现象，其实早已成为一种普遍现象。为了更好地管理退休返聘人员，国家颁布了《退休返聘管理办法》。本文将就《退休返聘管理办法》的全文加以详细介绍。
第一章、总则。本章主要说明了《退休返聘管理办法》的目的、适用范围、定义等基本准则。其中重点提出退休返聘是一种用人制度向良性发展的应对人口老龄化的有益措施，并要求各单位在执行过程中应坚持公开、公平、公正的原则。
第二章、退休返聘条件和程序。本章推出了退休返聘必须具备的基本条件，如退休前享有一定级别的正常薪资、健康及其它符合相关规定的条件等。此外，本章也规定了退休返聘的程序，包括申请、审批、签订劳动合同等内容，使退休返聘过程变得规范化，完备化。
第三章、退休返聘的权利和义务。本章主要规定了退休返聘人员的权利和义务，其中重点强调返聘人员要按照单位的要求执行工作任务，不得引起纠纷；返聘人员还必须认真参加工作，不得不良言行，损害单位利益；单位也应该为返聘人员提供相应的工作条件、待遇等等。这一章为各方确立了彼此之间的权利和义务，保证返聘的有效执行。
第四章、鼓励和强制返聘办法。本章主要阐述了鼓励和强制返聘的具体方法和政策，着力解决了各种因素导致的退休人员不主动申请返聘的问题。其中，鼓励返聘包括加强宣传、提高待遇等等；强制返聘则是指在特殊情况下强制固定时间内返聘，以解决急需问题。
第五章、附则。本章主要构成了下放细节、监管条例、罚则和奖励等方面的内容，为管理退休返聘提供了相应的配套措施，旨在推动退休返聘工作取得更好的效果，最终控制和管理退休返聘人员，促进单位管理向更加规范和科学的方向发展。
总之，《退休返聘管理办法》作为一项强制性规定，为规范退休返聘管理、明确权利义务、提高返聘执行效果，发挥了重要作用。各单位应遵守法律法规，依照办法的正常流程，认真执行退休返聘政策。
【退休返聘管理办法全文范文汇总六篇】相关文章：
中小学教师聘用与管理办法范文(通用5篇)01-29
党员档案管理办法(合集5篇)01-11
党支部党建工作经费使用管理办法集合3篇01-06
村党员积分管理办法集合4篇11-30
村村民积分管理办法精选四篇11-30
施工人员规章制度管理办法【27篇】11-23
广州市物业管理办法范文(精选十七篇)11-21
公司评优管理办法参考精选三篇11-18
学校规章制度管理办法汇编14篇11-14