企业预付工资给企业员工,相关的会计分录应该怎么做才行?下面是小编为你整理的预付工资会计分录,希望对你有帮助。
预付工资的会计分录
其实你的际情况可以不可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐
借:其他应收款-XX
贷:银行存款
等到正式发放工资你就再冲掉。
借:管理费用-工资
贷:银行存款
其他应收款-XX
预支工资的会计分录
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:
1、借款时:
借:其他应收款——××职工个人 500
贷:现金 500
2、预提分摊工资时:
借:制造费用(或管理费用)
贷:应付职工薪酬
3、发放工资时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(应发数与收回借款差额)
其他应收款
预付下个月工资的会计分录
1、预付下个月工资,不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。
2、帐务处理
(1)预付工资时
借:其他应收款--预付员工工资
贷:现金
(2)下月支付工资时
借:应付工资
贷:其他应收款--预付员工工资
贷:现金(实际发放金额-预付工资)
预支工资的定义
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。
目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的。
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