工会组织要做琐碎的工作，特别是一些问答类的工作，这些工作是有意义的。下面就是学习啦小编给大家整理的工会组织工作问答，希望大家喜欢。
工会组织工作问答篇(一)
1、会员代表大会或会员大会的性质是什么?
由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。会员代表大会或会员大会职权相同，都是工会的权力机关。会员代表大会或会员大会要听取和审查工会委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题，选举工会委员会和经费审查委员会。会员代表大会或会员大会作出的决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行;工会委员会作出的决议、决定，会员代表大会或会员大会有权修改或否定。
2、怎样确定是召开会员代表大会还是会员大会?
会员人数较多的基层工会和基层以上各级工会应召开会员代表大会。会员代表大会的代表按照有关规定由会员直接选举产生。他们集中和反映广大会员的意志，代表会员群众行使权力。按照《基层企业工会工作规范》的要求，会员人数在200人以下的工会组织， 可根据实际情况召开会员大会。
3、为什么要定期召开会员代表大会或会员大会?
工会是党领导下的工人阶级自愿结合的群众组织。工会的主体是工会会员。工会的组织原则是民主集中制。因此，工会的一切重大决定、工作方针和任务，都应当听取会员的意见，体现会员的意愿和要求;工会的领导人员应由会员代表(会员)民主选举产生;工会干部和工会的一切工作都应接受会员监督。所以，根据《中国工会章程》规定，各级工会都应当定期召开会员代表大会或会员大会，这是实现工会民主集中制的一项根本制度，是加强工会建设的一项根本措施，是充分发扬民主，健全工会民主生活的一项重要内容。
4、工会各级代表大会多少时间召开一次?
县工会代表大会一般每五年举行一次。工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。各级工会都必须按期召开会员代表大会或会员大会，只有在特殊情况下，经上级工会批准，才可以提前或延期召开。
5、会员代表大会或会员大会的职权是什么?
会员代表大会或会员大会的职权是：
(1)审议和批准同级工会委员会和经费审查委员会的工作报告。
(2)讨论并决定本地区或本单位工会的工作任务。
(3)选举同级工会委员会和经费审查委员会。
6、召开会员代表大会或会员大会应做好哪些筹备工作?
会前主要要做好以下几项工作：
(1)写出召开会员代表大会或会员大会的请示，报经同级党组织和上级工会组织批准。
(2)组织选举会员代表。会员代表大会的代表，基层工会一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生;基层以上工会，由基层工会选举产生。
(3)成立资格审查委员会(小组)审查会员代表资格， 了解代表的产生是否符合工会章程的有关条例的规定，是否符合代表条件，并写出书面报告。
(4)酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人和出席上一级工会代表大会代表候选人的预备名单，以及大会主席团成员和秘书长建议名单。
(5)拟写工会委员会工作报告、工会委员会的财务工作报告、经费审查委员会的工作报告和大会决议草案，以及大会表决办法、选举办法等文件。
(6)认真做好各项会务组织工作。主要包括：大会议程和日程安排、证件制作、文件印制、准备选票、会场布置等。
(7)召开会员代表大会或会员大会的预备会议。
7、怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例?
基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%;
会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%;
会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%;
会员在5001至10000人者，代表为会员的5%;
工会组织工作问答篇(二)
1、什么是工会的“换届选举”?为什么工会要“换届选举”?
按照《中国工会章程》规定，各级工会委员会和经费审查委员会每届都有一定的任期，任期届满都应召开工会会员代表大会或会员大会进行改选，重新选举产生新的一届工会委员会和经费审查委员会。这就叫“换届选举”。换届选举的目的，是确保会员对他们选举出的工会领导班子进行考核、监督和重新选择的权力。这是工会组织的基本民主制度，也是调整、充实和加强工会领导班子的重要方法。各级工会委员会必须遵守这一制度。
2、工会的换届选举工作由谁来负责?
工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。代表大会正式召开时，应由大会选举出的主席团主持和领导。会员人数较少的工会基层组织召开会员大会时不设主席团，由本届工会委员会主持和领导。在代表大会进行期间。直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。
3、怎样拟订工会换届选举的请示?
根据中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》的规定，工会召开代表大会或会员大会进行换届选举，在同级工会委员会作出决定后，必须写出书面请示，报同级党委和上级工会同意后，方可进行。请示的内容应包括：大会指导思想、任务、议程、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、棠委会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。
4、工会代表大会的次数和工会委员会的届数应怎样排列?
各级工会组织召开的工会代表大会的累计排列叫“次”，即指工会代表大会召开的次数。每次代表大会选举产生的委员会的一个任期叫“届”。每届委员会任期内所举行的全体委员会议的累计排列也叫“次”，即召开全委会的次数。如×届×次全体委员会议。每届委员会换届改选后，届数重新排列，即增加一届。实行会员代表常任制的基层工会，在届内召开的代表大会，叫×届×次会员代表大会。
5、工会选举的原则和方法有何规定?
根据中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》的规定，工会选举的原则和方法是：
(1)工会各级代表大会的代表和委员会的产生，体现选举人的意志。
(2)会员都有选举权和被选举权，保留会籍者不参加选举，非会员没有选举权和被选举权。
(3)代表、委员、棠委、主席、副主席、经审主任、副主任候选人的产生，必须按照民主集中制原则，经过自下而上地酝酿、反复讨论。候选人名单必须经过代表大会或会员大会讨论通过方为有效。候选人不限于本届代表大会的代表。
(4)选举采用无记名投票的方式。可以经过预选产生候选人名单，然后进行正式选举，也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。
(5)委员、棠委、主席、副主席、经审主任、副主任按《中国工会章程》规定的范围进行选举，获得超过选举范围人数的半数以上选票方能当选。
(6)代表、委员等候选人名单，按姓氏笔划为序排列。
(7)从委员中增补棠委或主席、副主席，要由委员会选举产生，不是委员的要先增选为委员。增选的委员要在下一次会员或会员代表大会上予以确认。
6、工会选举时，是否一定要实行差额选举?
按中华全国总工会的有关规定，各级工会选举工会代表的代表、工会委员、棠委和经费审查委员会委员时，都应该实行差额选举。工会主席、副主席是否实行差额选举，由各级工会委员会听取意见后讨论决定。经审主任、副主任，一般可等额选举。
7、对工会实行差额选举的范围和差额率有何规定?
根据中华全国总工会《关于各级地方工会换届选举办法的通知》[工组(1988)4号]的规定，各级工会差额选举的范围和比例，可参照下述办法酌情确定：选举基层以上各级工会委员会委员的差额率，不少于10%;选举常务委员会委员和经费审查委员会委员的差额率，由各级工会委员会听取意见后讨论决定。
8、在选举中怎样充分体现选举人的意志?
工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。这主要是要求选举要充分发扬民主，切实保障选举人的民主权利，尊重选举结果。按照《中国工会章程》的规定，候选人名单要反复酝酿，充分讨论;选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举，也可以采用差额办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举;任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
9、工会选举中的候选人名单怎样产生?
工会选举中候选人名单的产生，一般都要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考察、正式确定这几个阶段。这是选举中一项关键性的工作。必须充分发扬民主，认真细致地做好。候选人名单可以由党组织推荐、群众推荐或自荐等。候选人名单要反复酝酿充分讨论，广泛听取意见，然后再在民主集中制的原则上初步确定。候选人名单可以采用差额办法进行预选来正式确定，也可以在选举前对提出的候选人建议名单进行表决来正式确定。
10、如何向会员或会员代表介绍候选人情况?
为了使选举人全面了解候选人情况，充分酝酿讨论，更好地选择自己信赖的人，可采用情况简介等形式向选举人介绍候选人情况。情况介绍的内容应包括姓名、性别、出生年月、籍贯、参加工作时间、政治面貌、文化程度、专业职称、工作单位及职务、个人简历及奖惩情况等。
11、为什么要拟定《表决办法》?《表决办法》主要包括哪些内容?
在工代会期间，工会正式代表要对若干事项，特别是选举过程中的若干事项进行表决。为了对表决作出必要规定，也就要需要拟定 《表决办法》。主要内容是：规定谁有表决权;表决的形式和要求;表决前是否要征求意见;如何宣布表决结果;表决通过所需赞成数;《表决办法》如何通过等。
工会组织工作问答篇(三)
☆加入工会的条件?
《中国工会章程》第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”这些规定明确了成为工会会员的具体条件：第一，入会者应是在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工。第二，入会者必须是职工，与用人单位建立了劳动(工作)关系(含事实劳动或工作关系)，是劳动关系中的劳动者身份，包括体力劳动者和脑力劳动者。军队、武警和农民，他们不属于职工的范畴，不能加入工会组织。第三，入会者以工资收入或从用人单位领取劳动报酬为主要生活来源。当前随着用工方式、分配方式的多样化，有些职工获得劳动报酬不是以传统的工资形式给付，而是以其他形式获取，并作为主要生活来源，这些职工也应当吸收到工会组织中来。如出租车司机。第四，必须承认《中国工会章程》。
☆职工加入工会的程序?
《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只有自愿申请，才可以吸收其为工会会员。具体程序是：
(1)本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面(或口头)申请，填写《中华全国总工会工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。
(2)工会小组讨论通过。工会小组长接到职工入会申请书后，及时召开本小组全体会员会议，讨论接纳职工入会事项。内容包括：申请人是否符合入会条件;是否自愿;是否符合入会手续。符合条件和手续的，应当接纳入会，并由小组长在职工入会申请表上签署意见。
(3)基层工会委员会批准并发给会员证。工会小组将职工入会申请表上交基层工会委员会(如有车间工会分会，应当先由分会签署意见，表示同意后再上交基层工会委员会)。工会基层委员会接到申请表后，应当及时审查、研究和批准。批准后，发给其工会会员证，并通知申请人从被批准的次月起交纳会费。目前职工特别是农民工就业流动分散，基层工会可简化入会手续，采取集体登记入会、劳动力市场入会、街道和社区工会直接吸收入会等方式，最广泛、最大限度地把职工组织到工会中来。
☆劳务派遣工加入哪个工会组织?
劳务派遣人员一般是指通过派遣单位(劳务中介组织)雇佣并签订劳动合同后，派往用人单位劳动，工资由用人单位转交派遣单位支付的劳动者。劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据事实劳动关系，吸收劳务派遣工加入工会组织。
☆如何管理会员会籍档案?
会员的会籍，是对职工参加工会的会员身份和组织关系的确认。职工经批准加入工会的入会申请书和会员登记表作为会员档案材料，由会员所在基层工会组织负责保管。会员接转关系、保留会员会籍、开除会员会籍的手续和材料，也应当作为会员会籍档案材料进行管理。会籍档案是基层工会进行会员情况统计、登记、建立名册的依据。
☆会员组织关系如何接转?
《中国工会章程》第五条规定：“会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证接转。”会员劳动(工作)关系发生变化后，由调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。
接转工会会员组织关系，一般可由基层工会组织直接办理。职工人数比较少的小型企事业单位组成的联合基层工会，其发展会员、会员组织关系接转等工作，由联合基层工会负责。会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会组织;尚未安置就业或其就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。劳务派遣工在劳务公司参加工会组织的，由劳务公司工会管理其会员关系，并将其会员关系转到用人单位代管，参加用人单位工会活动，当劳务派遣工离开用人单位时，用人单位工会将劳务派遣工的会员关系转回劳务公司工会;劳务公司没有建立工会的，用人单位工会可吸收劳务派遣工入会，其会员关系由用人单位管理。
☆哪些情况下会员可以保留会籍?
《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。”《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》规定，提前退休或内部退养的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。会员失业后，由原用人单位办理保留会籍手续。
保留会员会籍一般有以下几种情况：(1)会员已办理离退休手续;(2)会员失业，尚未安置就业或实现再就业;(3)离开工作岗位，长期不能参加工会组织生活，如参军、离职上学、长期病休、出国等;(4)调离原单位，而调入单位暂没有建立工会组织;(5)加入工会组织的轮换工、季节工因季节性离开工作单位，以及临时工、合同工等因劳动合同期满解除合同尚未就业的。
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