对培训有什么建议和期望|对公司培训的建议和期望

　　公司的培训人员都需要对公司提出一两点有利于公司发展的建议。下面就是烟花美文网小编给大家整理的对公司培训的建议，希望对你有用!

公司培训

　　对公司培训的建议篇1

　　我认为我们下半年要培训的讲师应该是以各店部长级以上为主。

　　培训的内容主要有：

　　1、以各个部门的主管在工作中对工作的分析。加强培训厨房员工对五常法的理解。

　　2、培训厨房员工操作技能水平。

　　3、培训员工对三大纲领和五大行为准则的理解。我认为我们以考试的方式对员工进行考核。我们所参加的人员以各部门的员工分组形式来参加。

　　南昌店：黄柏杰(四川烹专毕业)

　　对公司培训的建议篇2

　　我对公司下半年的培训有以下几点建议：

　　1、我们的培训内容要来源于工作，来源于工作中发生的案例!我们的培训师可以选择在我们公司工作年限较久，了解工作企业文化，各店一些业务比较熟悉、流程比较熟悉的高管作为我们的培训师，在我们的工作中我们的实践要强于理论，理论是指导实践用的，我们要加强实践的培训。

　　2、我们的培训要分阶段、分部门、分岗位进行针对性的培训，这样我们的培训才会有效果。

　　3、我们可以为员工做一些户外的拓展活动，拓展活动是一项能够考验员工、发现员工优缺点，增强员工团队意识有意义的活动，这项活动我们可以列入我们的培训内容之一。

　　到家：陈明祥(四川烹专毕业)

　　对公司培训的建议篇3

　　关于对公司下半年培训的一点个人意见

　　1、注重实用性：在专业知识讲解那块分部门进行。后厨可多进行实际操作演练，培训场地多在厨房内进行讲师现场演练示范效果更好。例如：讲五常法就带学员进厨房观看这样讲师讲解容易，学员也更好接受。讲一些和实际工作关系密切的课题，比如怎样简化工作流程，提高工作效率、、怎样实现标准化菜肴怎样装盘等。后厨培训可聘请专业厨师或烹饪教师做针对性训练，比如刀工的练习，热菜的烹制，凉菜调味等方面。

　　2、对于讲师一定要做好充分准备不能就做个PPT按部就班，要尽可能用自己语言表达出来让大家都能容易接受

　　加强学员与讲师的互动讨论环节。

　　4、培训完后的跟踪调查，对所学知识的实际运用情况消化吸收情况的调查反馈与改进。

　　南昌店：潘家雄(厨师长)