职工福利费是企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。相关的会计分录怎么做？下面是小编为你整理的职工福利费会计分录做法，希望对你有帮助。
职工福利费会计分录做法1
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等
计提时，
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费会计分录做法2
按规定比例14%计提职工福利费 怎么写会计分录
新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用--福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
职工福利费会计分录做法3
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬———职工福利
职工福利费：
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费会计分录做法4
1、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：
借：管理费用--福利费
贷：现金
2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：
(1)发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
(2)月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
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