在职场上,任何公司都有小人这样的人存在,特别是一些老员工,老师针对一些比他们优秀的人,遇到这种情况要怎样应对呢?今天小编分享的是对付职场小人老员工的方法,希望能帮到大家。
对付职场小人老员工的方法
适当还击
在职场中,总会存在一类老人欺负新人的现象,并且为 了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐
面对这样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声,也该适时反击
如何对付职场小人老员工
或许比对方晚进这个环 境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真,因此,你可以一笑置之,也可以还以颜色。
冷漠以待
敬而远之,冷漠以待,对于探询与流言保持沉默
如何对付职场小人老员工
“清者自清、浊者自 浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人
如何对付职场小人老员工
划清界线
有种小人喜欢打压别人突显自己的优越
这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你 千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观
主持公道
恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领导团队
对方既然已对你不仁,你当然可以不义,这不算打小报告,只算伸张正义。
巧妙对付职场小人的五大方法
欺生型:这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯:凡是新来的人都要排挤一下,以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了,你完全融入这个圈子了,他们就会转移目标,去挤兑新人。
这种人并不是真正意义上的恶人,如果他们不是太过火,大可不必理睬,但是适当的时候,你也可以反击,因为他们一般都欺软怕硬。
是非型:是非型的人最喜欢探听他人的隐私,他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量只是个小人,所以不用对他们如临大敌。 对付这种人,最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”;对于过分的谣言,完全可以将造谣者告上“公堂”。
脾气怪异型:他们可能没有什么恶意,他们只是很难相处,脾气怪异,行为离奇,你无法用正常人的思维去理解他们。
如果不巧与他们有矛盾,要就事论事地与他们争论,千万不要借题发挥,这样可能会激怒他们。
贬低别人型:这种人处处要显得比别人优越,你说什么他都要插嘴,每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心,或者是隐藏得很深的自卑。
他们实在是不值得你生气。
恶人型:这是最危险的一种人,因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意,那么富有诚意,对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突,他就会狠狠地踩你一脚,有时候,他们甚至是“损人不利己”的。
对付职场小人的妙招
毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈,目标清晰,为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且,这类小人颇有心计、手段多端,甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次:①不动声色窃取成果;②表面帮你,背地坑你;③恩将仇报。
面对这类小人的时,只需防着点。在做工作时,千万不要触及他们的利益。偶尔吃点小亏也无防。而且,要记得留一手,给自己留条后路。
推卸式小人
这类人表面上看起来很低调,实则十分自私和无能,且害怕承担责任。一旦出现状况,他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时,他们最擅长偷懒、糊弄,把脏水泼到别人身上时,也能让别人百口莫辩。因为在合作中,他们傲的工作少,出了状况自然该别人承担。
对于这种小人,一定要公私分明。在合作之初,就应该把责任划分到位,以防他们在出了差错后翻脸不认人,不顾往日的同事情谊,把所有的脏水全泼在你身上。
诡辩式小人
这类人常常是公司的能手,很勤奋,但由于缺乏公正感,总是喜欢按照自己的方式来解释规则,也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟,表现得能言巧令、八面玲珑。但是,他们见不得同事把业绩越做越大,而且有着利己主义者的典型病态特征:一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会,他们就会分外眼红。这时,他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
若职场中遇到这样的人,最好的办法是:在他们面前低调、低调、再低调。你要知道,让这种人眼红是很可怕的,因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则,使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时,气愤也没用,争吵更没用,因为你可能不及他们能言善辩。
两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱,因为人性的弱点所致:谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是,他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往,你会发现,这种朋友永远无法明朗化。也许,在外人看起来,你们的交情很深,而且,这种朋友对你也确实不错。直到有一天,你的种种想法暴露在外,而他们正是出卖你的人。
职场中遇到这种人是最难防的,而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此,还需谨记那句老话:害人之心不可有,防人之心不可无。
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