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[对新学期的展望与规划]新学期感想与展望

时间:2019-02-04 12:35:25 面试口语 投诉建议

(一)

——青协部长 曹睿

转眼间,大学两年快过去了,依稀记得当时进入兰大校门时的情景。陌生的人、陌生的环境、甚至是陌生的饭菜, 都在告诉我——你已经是兰大人了。

大学初到现在,一直都是学生会的一员,虽然我可能不是一个合格的成员,但我绝对是一个合格的学生会粉丝。

当时在进学生会的时候,面对那么多人在面试心里更多地是害怕。可能经历得多了就好了吧,现在面对一群人让我上去说两句,我已经很习惯了,我想我应该感谢学生会。

到现在,大家都是同一级的,根本没有什么谁是因为听命令在做事,我们也没有那么大的权威,其实都是一个面子。说实话,还有对那可怜的一点学分的盼头。呵呵!

我总感觉,一个部门有没有凝聚力,能不能办好事,都在大家的感情;都在常练习。为什么和小时候的玩伴很好呢?因为从儿时起,我们就经常在一起,呆的时间长了就好了,就有感情了。感情是磨出来的。不是有鲁迅那句话吗,“其实地上本没有路,走的人多了也便成了路”。其实啊,其实在一起呆的时间长了,也就变成朋友了。

这学期我将会进行这条感情线,多举行几次联谊,部内的、部外的,我这个人喜欢热闹,希望大家能接纳我。

(二)

——学习部部长 杜晓益

一、学生会认识     

加入学生会一年多了,对学生会的感想还是蛮多的,很有幸的成为了这个优秀组织中的一员并经过了一个学期的历练。学生会,是现在学校中的组织结构之一,是学生自己的群众性组织,是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查,积极支持学生会的各项工作。大家在这个群体中各自发挥自己的优势,为同学们尽心尽力。大家付出了很多,大家也收获了很多。

二、学生会建议

1、加强干部素质培养。学生会干部素质的高低,直接决定了学生会工作的效率,可以说,加强干部素质的培养,是学生会工作能否成功的关键。其重点就是要培养学生会各成员的团队精神,让他们时刻想到自己是学生会的一员,个人荣辱涉及整个集体,从而关心和爱护这个集体,进而为这个集体的成长壮大献计献策。

2、重点要克服“有别人”的思想。不要总在等待他人的行动,要切实做到眼到手到,不要总在等待命令,要积极主动.在这当中,可能有的同学觉得在大家面前太表现自己有点不好意思,其实这就是学生会的工作,既需要细心又需要大胆,能放得开.还要克服认为作为干部吃亏的思想。也只有这样才能真正锻炼、提高、展示自我.作为学生会的一员,时刻要有主人翁的精神,积极思考探索,积极为这个集体献计献策,不要总处在等待命令的状态,要自觉树立积极工作、主动思考的意识.对于这一点,也不是一天两天就能形成的,需要做好打长期仗的准备,学生会内部各成员之间也要多磨合,培养出默契感.也希望团委老师深入到学生会的工作中去,指导我们的工作,培养我们的能力,发掘出每个人的潜力。

3、明确各部门任务,力求做到在活动中“大家都有事做”。所以充分的调动成员的积极性、怎样保持和提高组织的活力就成了一个组织领导者最关心的话题。在学生会中,不乏会有不干事之辈,他们进入学生会的目的是落得一个好名声,当然也不乏有想有“一番作为”之人,很好地协调二者,避免出现分工不均的情况。

三、工作计划

首先最重要的是办好辩论赛,然后是协同好各部门,办好活动,最后是把我们博客利用起来。

(三)

——新闻部部长 陆政日

认识:

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

建议:

1.完善各种制度。特别是会议管理制度。明确会议目的。总结上期工作,做好会议记录,找出优点和缺点,布置下期工作,就要做好详尽计划。

2.做好活动流程管理。根据实际情况,以同学需要为导向,对活动进行调研分析,制定出最佳活动流程。

3.多建设学生会文化,多宣传学生会活动,使学生会成为一个标志,让学生形成一种习惯,不但学生会内部成员要有责任感,而且要达成管理相对方即同学们对学生会的一种认同感,使同学产生依赖感和归属感。

4.提高自身的素质。这是当务之急。学生干部,先是学生后才是干部,作为一个管理者,我们必须比别人优秀,否则不足以服众,因此,作为学生会成员,除了要掌握沟通、协调、组织、处理问题的能力之外,也要搞好本专业的学习,这样才会使广大同学从潜意识上有一种归属感。

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