食品加工技术|关于食品加工投资项目建议书

　　食品是要经过加工才能售卖的，在投资项目上，你都写了哪些建议书呢？小编为大家精心准备了食品加工投资项目建议书，欢迎大家前来阅读。

食品加工投资项目建议书

　　食品加工投资项目建议书篇一

　　基层各单位、机关各部室：

　　为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据某矿司党[2005]88号《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下实施意见：

　　一、组织领导：

　　矿成立“三违”治理领导小组，某某某、某某某任组长，某某、某某某、某某任副组长，某某某同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。安监部、生产部、政工部、群工部、财资部、企管部等单位和部门负责人为领导小组成员。“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。

　　二、治理目标：

　　1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象;

　　2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步;

　　3、“三违”人数有大幅度下降;

　　4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。

　　三、“三违”的处理程序：

　　先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视曝光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。

　　1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。

　　2、现身说法：“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。由各单位主管负责。

　　3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天，集中学习由财资部负责。

　　4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。

　　5、行政处罚：按照“三违”治理的条款进行处罚。

　　6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。

　　7、电视曝光：政工部组织，电讯中心对“三违”人员的追查、谈话、处理进行电视曝光。

　　8、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。由单位支部书记负责。

　　9、建档立卡：对各类“三违”人员安监部建立追查、处理档案，记录清楚。

　　10、业务考试：停班学习期满前二天，“三违”人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直至考试合格后方可上岗，具体由财资部组织。

　　食品加工投资项目建议书篇二

　　一、项目背景

　　1、市场分析

　　众所周知，养鸡业是节粮型畜牧业，每2—2.3kg饲料就能换来1kg鸡肉(活重)，生产成本和加工后销售成本相对低廉，很适合我国仍处发展中国家阶段人民消费需求;其次，我国各地都有养鸡、食鸡的民族习性，在五千年历史中创造了极具民族特色的德州烧鸡、安徽符篱集烧鸡等各种加工烹饪方式，使千家万户都能品尝到鸡肉美味。再者，随着我国养鸡业在市场销量大的背景下发展迅速，鸡的出栏量由2006年近20亿只跃升到20xx年32亿只，养鸡生产为农民增收和畜牧业壮大发展及满足人们对动物性食品需要作出了贡献。

　　我县近年来养鸡业迅猛发展，据2006年年末统计，全县出栏商品肉鸡2800万只，养鸡总产值3亿元，约占全县畜牧业总产值的20%，养鸡产业农村经济的增长点和农民增收的重要途径，并已形成了区域性的武桥、刘集、新集等肉鸡生产集中区，养鸡生产规模化、集约化水平初步显现了农业产业化雏形期的生产格局，因国内禽流感疫情失去的部分销售渠道近期已全面恢复并在扩张之中。又据调查，全国各大超市场烧鸡价高畅销，还可将省外的鸡产品生产成本降低10%—15%购进，使蚌埠地区白条鸡出厂价全国最低，产品市场竞争力凸强。

　　2、业主介绍

　　宿州市符篱集肉食品加工厂地处符篱集镇，该企业多年来专业从事烧鸡、肉食品产品生产加工，在全国各大城市如南京、天津、上海、武汉建立起了完整的销售网络，是宿州市农业产业化经营重点龙头企业。该企业吸引了一大批肉鸡养殖户团结在其周围，有稳固的优质货源保障，年加工销售肉食品5000吨，厂区占地10亩(还拟征地扩建)，冻库容量260吨，并于2002年通过国家无公害肉鸡基地和产品认证。由于该企业信誉高、技术强、善经营、会管理，外销产品的生产成本全国最低，产品竞争力强，效益高，其300万元固定资产属优质资产，资产回报率高，可以接纳外方200万元以上的资金或加工设备、技术等合作投资。

　　3、政策优势

　　该项目符合蚌埠市肉食品加工产业发展方向，是蚌埠市鼓励投资的领域，市政府制定了一系列优惠政策，将在土地、资金、技术、规费、人才等方面给予项目扶持。

　　二、投资概算

　　共计约需总投入1500万元

　　1、第一期建年400万只肉鸡自动加工线需300万元。

　　2、冻库改造扩能至500吨容量需200万元。

　　三、建设规模、经济效益分析及投资方式

　　1、建设规模：年加工量为400万只，折合成品600万吨。

　　2、销售收入：满负荷运行年销售收入可达1200万元。

　　3、税利：年实现税利100万元

　　4、建设期限：项目建设期限为2年

　　5、投资利润率：投资利润率约为18%，财务内部收益率为20.5%

　　6、投资形式：合作、股份均可

　　四、项目前期工作

　　目前已初拟生产量扩建计划，并积极物色合作伙伴，引进全自动家禽加工线项目正在洽谈中，项目可行性论证报告正在撰写中，近期即可上报上级有关部门审批立项。

　　五、结论该项目符合蚌埠市肉食品加工产业的发展方向，各种条件初步具备，在五河县实施切实可行。

　　食品加工投资项目建议书篇三

　　以迎接党的xx大胜利召开为动力，以提高-干部职工队伍素质及单位整体形象为目的，以开展群众性创建活动为载体，以创优美环境、优良秩序、优质服务和文明和-谐医患关系为重点，以推进卫生系统的职业道德和文化建设为导向，将“以人为本”的新举措和创新卫生工作有机地结合起来，努力为我镇卫生事业全面、协调、可持续发展提供精神动力和思想保证，大力营造良好和-谐的氛围。现将2007年精神文明工作安排如下：

　　一、加强领导，提高认识。加强医院精神文明建设关键在领导。院领导要从全局的高度，讲政治的高度，提高对加强我院精神文明建设的认识，解放思想，转变观念，从发展思路，内部结构，运行机制服务模式等各个方面，研究切实可行的措施，并认真加以实施，使我院精神文明建设真正做到计划具体，措施得力，领导有方。医务人员是精神文明建设的受益者，也是精神文明建设的主力军，不仅要吸收广大医务人员积极参与，而且要把思想道德教育作为基础性工程，贯穿于医院精神文明建设的全过程。精神文明建设要用思想政治工作帮助医务人员认清形势，用思想政治工作帮助医务人员解决思想问题。在巩固保持共-产-党员先进性教育成果的同时，深入开展向卫生战线先进模范人物华益慰、李维廉学习活动，强化职业道德建设，结合创建国家环境卫生城市的大潮，以加强精神文明建设来构建和-谐的医患关系。社会主义医疗卫生事业的性质是社会公益性与福利性的统一，决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，市场竞争越激烈，就越要抓好医院的精神文明建设。精神文明建设还是当前人民群众最关心、最迫切的问题，只有加强医院精神文明建设才能不断推进医院两个文明建设的协调发展，逐步满足人民群众多层次的医疗服务需求。

　　二、工作目标。精神文明建设应建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的精神文明基本格局。在我院干部职工中树立起建设有中国特色的共同理想，牢固树立起坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民-主法制为主要内容的思想道德素质的显著提高。把医院建设成为精神风貌向上、医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业、学术思想严谨活跃，人际关系团结和-谐，文化氛围浓厚高雅，院容院貌整洁优美的社会主义医学阵地，只有实现这一目标，才能保证医院发展与社会经济发展相适应，只有实现这一目标，才能真正把精神文明建设的工作落到实处，取得成效。

　　三、具体工作安排。

　　1、以“感动x”争做“文明x”为载体，大力开展 “诚信科室”、“诚信个人”等精神文明创建活动，紧紧围绕“知荣辱、讲正气、促和-谐”主题，推进“八荣八耻”社会主义荣辱观宣传教育。

　　2、以纪念5.12国际护士节、国庆节等活动为载体，积极参加县、镇组织的各项活动，同时在5.12护士节前组织护理人员的技能比赛或护理知识竞赛;在国庆节前组织干部职工开展一些文艺演出或比赛;组织干部职工积极参加县六运会的比赛等。

　　3、与镇有关部门及时联系沟通，取得部门领导的支持，在完善各项管理制度的前提下，认真开展文明单位各项有意义的创建活动，使社会效益和经济效益不断提高，力争把文明单位的称号保持下去。

　　4、以“建设和-谐平安北辰”为主题，大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，发现职工有困难要及时送去关怀和温暖，年度集中进行退休职工和困难职工的慰问活动。

　　5、贯彻落实县委第九次党代会精神，以“建设文明和-谐新农村”为主题，继续搞好卫生下乡活动，每季度组织医务人员送医送药下村，义务为农民诊治疾病，开展各村养老院的巡回医疗，解决老人行动不便看病难的问题。

　　6、继续做好卫生系统双拥工作，找准切入点，努力做好“三结合、四纳入”。搞好窗口服务，悬挂“军人优先”标识牌，“三老”、二等乙残废军人看病实行减免制度。在今年“八一”前夕组织医务人员为我镇部队官兵义务查体。

　　医院的精神文明建设是一个长期的、经常的、细致的、艰巨的、复杂的过程。必须从医院长远战略着想，从宏观控制和整体要求出发，强化监督机制，规范医疗行为，发挥社会监督作用，完善内部约束机制，健全激励机制。精神文明建设工作要努力适应新形势、新变化，适应我镇卫生工作的新发展，适应职工群众精神文明的新要求，需要不断加强自身队伍建设，探索工作规律，更新工作理念，改进工作方法，更好的体现时代性、规律性和创造性，力争圆满完成2007年精神文明工作。

　　公司专业技术人员管理办法

　　为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。

　　一、组织机构

　　公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

　　分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。

　　专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

　　二、评聘专业技术职务的范围

　　(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。

　　(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。

　　三、专业技术资格的评聘或考试程序

　　由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。

　　四、评聘专业技术职务的任职条件

　　(一)政治素质条件

　　热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。