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管理论文最新文章
劳动关系是很多的企业员工都会关注的知识,然而大多数的人都不清楚劳动关系的一些内容。下面为您精心推荐了劳动关系的基本内容,希望对您有所帮助。劳动关系的内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系...
新的一年快要到了,你有准备策划一些元旦的活动吗?下面为您精心推荐了新年元旦活动策划方法,希望对您有所帮助。新年元旦活动策划方案一、活动主题:畅想陕铁,舞动管理二、活动目的:时间如白驹过隙,转眼间2017年元旦将至,为庆祝元旦佳节,也为进一步推进我系文艺活动的蓬勃发展,丰富校园文化生活,活跃学习氛围,...
公平公正的绩效考核是激励职工良好完成工作目标的有效手段之一,所以很多的企业都会想实行绩效考核制度。下面为您精心推荐了绩效考核参考文献,希望对您有所帮助。绩效考核论文参考文献:基层电大教师绩效考核研究[1]教育部 国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)[EB OL] [2...
绩效考核是很多的人都会想要了解的内容,然而很多人都不知道绩效考核的smart原则。下面为您精心推荐了绩效考核管理的原则,希望对您有所帮助。绩效考核管理的smart原则S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以...
卓越绩效模式是强化顾客导向,追求组织创新的一种模式,然而大部分的人都不知道卓越绩效模式有什么特点。下面为您精心推荐了卓越绩效模式的特征,希望对您有所帮助。卓越绩效模式的特点1、 体现“大质量”概念卓越绩效模式所体现的质量是包括从产品和服务质量、过程质量到经营质量的大质量,致力...
在企业管理中,绩效考核管理是非常重要的一个部分,所以很多的管理人员都会使用绩效考核的一些软件来进行绩效管理。下面为您精心推荐了绩效管理软件的作用,希望对您有所帮助。绩效管理软件的功能1、组织权限建立和管理单位、部门、岗位、人员四级组织信息,支持批量导入,实现面向业务对象的权限分配系统,可以灵活进行权...
劳动关系对劳动者而言有极为重要的意义,然而很多的劳动者都不知道劳动关系是如何认定的。下面为您精心推荐了劳动关系认定的标准,希望对您有所帮助。劳动关系认定的三大标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
有很多的公司都会设立人力资源部门,但是很多的管理者不知道人力资源部门的一些职责。下面为您精心推荐了人力资源部门职责,希望对您有所帮助。人力资源执行部门职责1、负责研究、制定并组织实施公司人力资源战略及规划;2、负责公司各单位的组织机构、定员编制、人力资源配置、新增人员审批和员工录用、退(离)休等管理...
有很多的绩效管理人员都会用绩效管理的软件来制定绩效管理方案,但是很多的绩效管理人员都都不太明白绩效管理软件有什么作用。下面为您精心推荐了绩效管理软件的用处,希望对您有所帮助。绩效管理软件的作用岗位规划建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。机构管理...
很多人力资源专业的学生都会被要求写一些关于劳动关系的论文,但是不知道怎么写为好。下面为您精心推荐了劳动关系的论文,希望对您有所帮助。劳动关系管理的论文:工会构建和谐劳动关系的重要性摘要:随着市场经济的不断发展,劳动关系多元化的格局正在逐步形成,随之出现了新的劳资纠纷,工会作为企业职工权益的代表者和维...
绩效考核制度是很多企业都有制定的规章制度,然而很的企业管理者都不明白绩效考核的一些原则。下面为您精心推荐了绩效考核的原则,希望对您有所帮助。绩效考核制度的原则1、责任结果导向原则:引导员工用正确的方法做正确的事,不断追求工作效果。2、目标承诺原则:考核期初双方应对绩效目标达成共识,被考核者须对绩效目...
人力资源管理是很多人学习的内容,然而有很多的人都不知道怎么写这方面的论文。下面为您精心推荐了人力资源管理的论文,希望对您有所帮助。人力资源的论文:高校人力资源管理系统建设探讨摘要:文章总结了高校饮食服务中心传统人力资源管理模式的缺点,详细描述了人力资源管理系统需要的两个主要部分前端经理自助B S模式...
人力资源管理师是现在很多企业需要的职位之一,所以很多的人都想要应聘人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源师岗位职责,希望对您有所帮助。人力资源管理师岗位职责(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩...
人力资源与人力资本是很多学习人力资源管理的人都会知道的内容,但是有很多的人都不知道人力资源与人力资本是有一定的区别的。下面为您精心推荐了人力资源与人力资本的差别,希望对您有所帮助。人力资源与人力资本的区别1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗...
人力资源管理师是不好考的,需要有一定的条件才能够报考人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源管理师报考条件,希望对您有所帮助。人力资源师报考条件1 连续从事本职业工作19年以上。2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业...
绩效考核是很多人关注的内容,然而我们很多人都不了解绩效考核究竟有多么的重要。下面为您精心推荐了绩效考核的重要性与目的,希望对您有所帮助。绩效考核的重要性绩效考核是人力资源管理体系的重中之重,目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终使...
员工食堂是很难管理的,所以有很多的管理者都会在员工食堂里挂上很多的管理标语。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的员工食堂标语,希望对您有所帮助。员工食堂管理标语1 贯彻执行“食品卫生法”,实行卫生五四制。2 不食用变质、不洁食品。3 生熟食品及刀、案、容器分开,放入冰箱的熟...
职场着装,这在职场中是产生首轮效应的方面,两个人相见,第一印象就是对方的着装,所以职场人士一定要知道在职场上的着装礼仪。以下是小编整理而成的是职场人士必知的着装礼仪,希望大家有所收获!职场人士必知的着装礼仪男士职场着装原则三色原则三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容,主要指男士身上的色...
绩效工资是很多员工工作的这其中一部分,所以有很多的员工都会想知道绩效工资占员工工资的比例。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的绩效工资占到工资的比例,希望对您有所帮助。绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定...
参公管理人员和公务员是不同的职业,但是还是以后一些相同的地方,比如工资。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的参公管理人员和公务员工资区别,希望对您有所帮助。参公管理人员和公务员工资的区别1、公务员和参公管理人员的工资方面是一样的,没有区别;2、公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面:一是工...
无论是大型企业还是小型公司都在实行绩效考核制度,但是有一些小公司不知道怎么做绩效考核。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的小公司的绩效考核方法,希望对您有所帮助。小公司绩效考核方法公司的绩效管理体系分为三个层级: A层级员工的绩效管理、B 层管理人员的绩效管理和B层级以下员工的绩效管理。对A层级员工的...
肯德基是很多人熟知的店面,但是有些人不知道它的经营管理模式。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的肯德基的经营管理模式,希望对您有所帮助。肯德基经营管理模式(一)实施本土化战略肯德基通过多年的探索,有效地运用本土化战略克服了在中国遇到的经济、管理和体制等多方面的障碍,避免了水土不服和文化差异,确立了以满...
绩效考核是人力资源管理的内容,但是有很多的人力资源人员都不知道怎么制定绩效考核制度。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的员工绩效考核管理的方案,希望对您有所帮助。员工绩效考核管理方案第一条考核时间1、公司实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考核在次年初进行。2、公...
绩效考核是促进工作开展的总抓手,所以我们要了解很多关于绩效考核的知识。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的绩效考核维度内容,希望对您有所帮助。绩效考核维度的内容第一条 考核维度考核维度是对被考核人考核时的不同角度和不同方面,包括绩效(包括任务绩效、管理绩效和周边绩效)、工作态度、工作能力三个方面。每一...
图书管理员是很多学校里可以看到的职位,但是有很多人不知道图书管理员的一些职责。下面是烟花美文网小编为你精心推荐的图书管理员岗位职责,希望对您有所帮助。图书管理员岗位职责1、热爱学校图书室(馆),热情诚恳地为师生服务。2、准时到达服务岗位,保证开放时间。3、认真学习图书馆知识和业务操作技能。4、负责学...