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优秀企业家获得成功的经典语录40句

时间:2022-12-13 15:14:08 经典语录 投诉建议
绝大多数成功的企业家都是独裁者,凡是靠自己打拼出来的企业家,绝大多数都是这个企业最顶级的人。你知道有哪些著名企业家写过的经典语录下面是小编精心整理的优秀企业家获得成功的经典语录40句,仅供参考,大家一起来看看吧。

著名的企业家都必须是管理大师,没有甘冒风险和承担风险的魄力,就不可能成为一个成功的企业家。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些?为此,工作总结之家从网络上为大家精心整理了“优秀企业家获得成功的经典语录”,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

2、地主地里能打多少粮食,预期很清楚,一旦预期清楚,欲望就会被自然约束,也就用不着再努力,所以,会过得很愉快。企业家不同,企业家的预期和他努力相互作用,预期越高努力越大,努力越大预期越高,这两个作用力交替起作用,逼着企业家往前冲。 —— 冯仑

3、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

4、不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

5、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

6、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆[教师范文大全 www.jK251.coM]

7、创业之初,我们就在讲守正出奇,所谓守正就是要遵守各项法律政策,70%要做正,30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西,我只能这样跟你说,万通在这些企业里面是做的最少的,而且是能不做就不做,所以,我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们,我们没有什么所谓的后台。 —— 冯仑

8、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

9、我本身并没有什么特别的策略,对我们公司来说,策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳

10、不要小看小地方,小地方的人不想则已,一想便是着眼全国的大事!——牛根生

11、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

12、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

13、想要成为无可取代的人,就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿

14、民营企业是野生的,要生存下来很辛苦,它没有国有企业那样得天独厚的政府支持,政府最多也就是改善我们的生存环境,最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生

15、若缺乏工作的愿景,不可能看见成效。——贺来龙三郎

16、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

17、创业门槛不高,就怕你不创新。 ——尹明善

18、八十年代的人还需要摔打,不管做任何事,要检查主观原因。——马云

19、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

20、将良品率预定为95%,那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

21、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理,现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意,三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

22、经营企业就是经营人心。——牛根生

23、领导者是孤独的。——马云

24、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

25、我们不能企求于灵感。灵感说来就来,就像段誉的六脉神剑一样。——马云

26、人永远不要忘记自己第一天的梦想,你的梦想是世界上最伟大的事情,就是帮助别人成功。

27、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。——张瑞敏

28、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

29、你要相信世界上每一个人都精明,要令人信服并喜欢和你交往,那才最重要。——李嘉诚

30、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格

31、创业是非常艰苦的,而且需要一个渐进的过程,真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海

32、如果不继续成长,就会开始走向死亡。——华特·迪士尼

33、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

34、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

35、最初的计划如果只订出低目标,达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

36、男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做,想做和可以做的事很多,但是要慢下来,只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事,四十岁必须知道自己最强最喜欢的事,五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云

37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

38、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

39、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

40、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

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