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工商管理论文8000字精选三篇

时间:2022-10-31 15:59:43 管理论文 投诉建议

工商管理是市场经济中最常见的一种管理专业,它是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科。 以下是小编整理的工商管理论文8000字精选三篇,欢迎阅读与收藏。

工商管理论文8000字1

  【摘要】近几年来,我国国民经济得到迅速的发展,在此基础上许多企业也实现了进一步的发展。在企业发展的同时,企业的管理水平也需要进一步的提高,特别需要加强企业工商管理的培训课程。本文首先通过对企业管理目前存在的问题进行分析,进而找出加强工商管理培训的办法,以期提高企业管理的水平,为企业的可持续发展提供原动力。

  【关键词】企业;管理培训;管理水平;企业发展

  企业在社会主义市场经济发展中占有主体地位,由此可见,企业的发展在经济发展中发挥着关键性的作用。企业管理水平的高低关系着着企业的发展的快慢,通过对企业员工进行工商管理培训,可以有效提高企业的管理水平,提升员工的管理专业知识和管理素养。进而促进企业的长远发展,为国民经济的进一步发展作出贡献。

  一、企业管理中存在的问题分析

  目前,虽然大多数企业在发展中取得了较好的经济效益,但企业文化、企业管理与工商管理培训等方面的缺失,导致企业管理问题日渐突出,企业不能在社会主义市场经济中可持续的健康发展。

  (一)企业文化培训的缺失。

  现代企业对员工企业文化的培训是必不可少的,但许多企业却忽略了对员工进行企业文化的培训,员工对本企业的企业文化内容知之甚少,这在新员工的培训方面更为突出。导致其不能很快了解公司的基本情况尽快的适应公司,不能尽快由“局外人”向“局内人”的转变,提高新员工的工作效率,最终导致企业管理的发展不到位。

  (二)落后的企业管理模式。

  企业管理模式的正确选择是为实现企业经营目标,为企业经营活动、企业组织活动提供有效保障的基础。随着国民经济的发展,以盈利为目标的传统企业管理模式与企业的发展相悖,在企业管理中,企业文化、企业制度、人员培训等方面都很难满足企业的发展。但现代化先进的企业管理模式可以通过对人才的有效管理,促进企业的发展。

  (三)工商管理培训的缺失。

  工商管理培训在企业管理水平提高上具有重要作用,在提高企业管理人员的企业管理能力方面作用更加明显,优秀的管理人员可以有效提高企业管理水平,保证企业在人才市场的竞争力。但企业对工商管理培训的重视度却不够,对人才的培训零零散散,没有一个完善的企业人才管理培训制度,培训方式单一。对于培训的考核形式而言,其过于形式化、简单化。受训人员的学习质量得不到提高,不能起到对人才的管理培训作用,对企业管理水平的发展也有一定的消极影响。

  (四)工商管理培训方式和内容的不足。

  目前,许多企业工商管理培训的方式单一,通过“理论教学-理论考试”这种简单的方式结束培训课程。这种枯燥单一的培训方式并不适合现代化企业的管理模式,加上培训内容的理论化,实践内容不多,受训人员的知识吸收没有达到预期效果,歪曲了工商管理培训的目的,无法有效提高企业的管理水平。

  (五)受训人员的学习质量不高。

  通过对企业管理人员的工商管理知识进行培训,可以向企业管理人员“灌输”更多先进的企业管理知识,从而使其运用到实际工作中,提高企业的管理水平。但由于管理人员学习的质量一直得不到提高,学习积极性不足,导致工商管理的培训很难促进企业管理的发展。

  二、通过加强工商管理培训来提高企业管理水平

  为了提高企业的管理水平,最直接有效的方式是加强企业对工商管理的培训,改进管理培训的方式与内容,全面促进企业管理人员对企业的管理水平,使企业能继续在市场经济中占有优势,促进企业的发展。具体可以从以下几个方面着手:

  (一)加强员工企业文化的培训。

  一方面,对于企业新进员工讲,对企业文化的培训至关重要。由于新员工刚进公司时,对公司的经营理念、运作模式的具体情况了解很少,对工作的主要内容还没能完全知晓,对企业的归属感和职业感也未形成。所以,在这一过程中,对新员工的企业文化培训就显得尤为重要。例如,在新员工入职前三天对其进行企业文化的培训,了解公司的现状,尽可能多的向其展示公司未来发展规划,使新员工更快的了解和适应新的工作环境,从“局外人”到“局内人”的转变,通过企业文化的培训,还可以向新员工塑造良好的企业形象,使员工对企业有一种归属感。相比之下,离职率也会降低,企业可以留住人才,有效促进企业管理水平。另一方面,不管是新员工还是老员工,企业文化培训都必不可少,在团队工作中,企业文化影响着整个团队的工作氛围,积极向上的企业文化可以使员工在工作中团结协作、互帮互助。通过企业文化的培训,增进员工之间的沟通交流,增强团队意识,促进同事相处关系,从而促使企业管理水平的提高。

  (二)转变企业管理模式。

  转变以盈利为目标的企业管理模式,加强对工商管理的培训,通过对金融、财务、商务等专业知识的学习,提高企业管理人员在管理上的专业综合知识,以达到企业管理水平的提高。在思想上,企业管理人员需要转变对工商管理培训不重视思想态度,认识到工商管理培训的重要性,端正管理培训的态度。只有改变管理人员思想观念,才能使企业的管理水平得到全面的提高。在实践上,为加强对工商管理培训的重视,需要管理领导人员进行宣传,从自身做起,使员工明白工商管理培训的重要性。对于企业管理人员而言,积极参加工商管理培训是提高自身管理素质的必要过程,以此促进整个企业管理水平的提高。

  (三)企业培训师资力量的提升。

  为提高工商管理培训的质量,首先需要注重企业培训师资力量的建设,提高培训师的培训水平。一方面,师资认证体系必须要进过严格的审核。通过思想政治教育的、管理理论知识、企业管理专业知识等多个方面的考察,综合了解培训师资队伍的专业知识水平,掌握师资队伍的管理培训现状。另一方面,培训师的知识储备不是一成不变的,所以要求培训师在自身专业知识的基础上进行更多的综合知识培训。随时更新培训师的理论知识,更好的为企业管理培训进行服务。例如,让企业的管理培训师到国外进行先进企业管理模式的培训,再回到企业中,对员工进行先进企业管理的培训,更好的发展企业管理。

  (四)改革培训的内容和方式。

  在企业的工商管理中,面向的培训对象不同,采取的培训方式和内容就会发生相应改变。比如,对普通行政员工进行工商管理培训,需要培训师侧重于对行政管理方面的管理培训。对领导层的工商管理培训,需要侧重于企业管理知识的培训。丰富多样的培训内容和方式需要同传统的内容方式相结合,不仅要使受训人员顺利接收到培训课本上的专业理论知识,还要使其能在实际工作中全面利用管理知识进行办公。通过多样灵活的工商管理培训,可以提高企业管理人员和企业员工参与管理培训的积极性,以期达到企业管理培训的目的,提高企业管理水平。

  (五)转变培训考核的方式。

  以往企业工商管理培训考核的方式比较单一,采取培训完立刻进行考核的方式,导致受训人员将培训当成一种任务,没有积极参与到培训中,体会培训的乐趣,真正增长管理培训的知识,提高企业管理水平。因此,企业的工商管理培训方式必须进行改变,由枯燥的课本理论教学转变为实践性教学,考核方式灵活多样,不仅仅是对培训课本的考核,还需注重课本知识与管理工作相结合的实践考核。

  (六)重视受训人员的学习质量。

  工商管理人员的管理能力直接影响着企业的正常运作。由此可见,企业在对员工进行工商管理培训时,需要努力提高受训人员的学习质量。例如,在对学生学习心态方面,需要引导其树立正确的学习心态。一般讲来,参加企业工商管理培训的学员往往是企业中具有领导地位的人员,其往往会认为自己的企业管理水平已经能管理好企业。因此,在进行培训时心浮气躁,敷衍了事,对现代化的管理知识不能很好的吸收,影响企业管理水平的提高。对于这种现象,就要求在培训师在培训过程中对其学习心态进行正确引导,树立良好的学习心态,提高培训的质量。

  三、结语

  综上所述,为提高企业管理水平,可以通过对工商管理专业知识进行培训,培养一支高素质、专业精的管理人才队伍,将培训的效果最大化的影响企业管理的方面。提高企业管理水平,协调企业管理与企业经济发展的关系,有效保障企业的经济管理发展,为国家经济取得更大进步作出贡献。

  【参考文献】

  [1]金晓梅,金晓祺.工商管理培训对提高企业管理水平的作用分析[J].科技经济市场,2014(08)

  [2]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化,2015(05)

  [3]崔亚飞.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].财经界(学术版),2015(11)

  [4]刘艳丽,李海霞.工商管理培训对提高企业管理水平的影响[J].管理观察,2014(21)

工商管理论文8000字2

  [摘要]现如今,我国的市场经济发展日渐深入,企业的组织机构和经营管理模式也发生了较大的变化。工商管理是企业处理复杂问题的有效手段,因此也受到了人们的重视。文章分析了工商管理的热点问题,以期促进企业的稳定发展。

  [关键词]工商管理;热点问题;经营管理模式

  现阶段我国的工商管理范围越来越广,应用性显著提高,充分顺应了企业发展的基本要求。为了向企业提供更加优质的管理服务,推动企业的国际化及现代化发展:一方面要积极培养和引进专业的工商管理人才;另一方面也要正确认识工商管理的热点问题及发展趋势。

  1工商管理的热点问题

  11企业战略管理

  企业战略管理主要是企业在经营的初期阶段以市场发展的现状及自身的发展情况为基础,制定科学的发展目标,同时在明确总体的发展规划后制定符合企业发展的战略。工商管理以企业的战略为依据对其进行全方位管理。

  12企业文化

  为了增强企业的凝聚力、员工的向心力以及企业的市场竞争力,企业应结合自身发展的情况,制定自己的企业文化。为了让企业文化能够充分发挥其营造和谐企业环境、加大企业经营效益的作用,工商管理工作中应包括企业文化的整合、企业形象树立和多元化管理等方面。

  13企业财务管理和人力资源管理

  财务管理对企业有重大影响,因此也成为管理中的重点内容。工商管理热点主要为预算管理、资产管理、财务风险管理等多项涉及企业财务管理的内容。而且工商管理在人力资源管理中也发挥着十分重要的作用。

  因此,工商管理职权范围较广,同时其管理的内容也相对较多,成为企业经营与发展的重要依据。不仅如此,工商管理在企业技术管理、项目管理、信息管理、非营利组织管理和市场营销管理中都发挥了非常重要的作用,一方面能够有效解决企业运营中存在的问题;另一方面也显著提高了企业的综合实力及市场竞争力。

  2工商管理的发展趋势

  21知识管理备受关注

  时代在不断进步,人们的综合素质也显著提升。企业管理、知识综合管理和知识共享管理的联系更加密切,所以企业发展的过程中与知识的融合度越来越高,市场发展范围更广,而且也获得了较好的发展环境和发展机遇,这在一定程度上推动了市场的发展。企业通过文化交流能够吸取各自的长处,弥补自己的不足,而且合作也更加密切,最终构建了企业的双赢局面。

  知识管理主要有四个功能,首先是管理获取知识的功能。采用聚类的方式对企业搜集及存储的内容进行整合与处理,其次创建完备的知识库,同时还要加大知识内部联系的挖掘力度,從而促进工商管理内容和技术的创新。其次是处理获取知识的功能。对获取的知识进行深度加工处理,从而使其能够发挥更大的作用,在深度加工的过程中,还可筛选出现阶段企业或合作企业知识需求者所需要的知识内容。再次是对于存在异议的知识内容可继续商讨,得出结论后重新整理并保存,以此保证知识管理企业和个人以更快的速度和更高的效率了解需要掌握的知识,进而找到解决问题的有效途径。该方式一方面大大提升了工商管理工作的效率;另一方面也很好地增强了企业的市场竞争力。最后是对知识传递的有效管理。在全面分析知识需求后,知识管理模式会筛选满足其要求的功能,且将符合其要求的知识通过企业内部网络或交流群传递给知识需求者,这样才能够实现知识的自动化管理,在保证工商管理质量的同时,也极大地加快了工商管理的效率。

  22模糊经营管理模式成为主流

  企业模糊经营管理模式是企业经营管理理念和模式不断创新及发展的重要产物,也是全新的管理模式之一。模糊经营管理模式不需要对某特定领域进行严格管理,因而有效增强了管理模式的应变能力。比如,在模糊管理模式发展中,物流管理营销模式也成为当前较为常见的营销管理模式。

  模糊管理能够充分发挥其优势,主要是由于工商管理创新的过程中始终坚持企业的经营与发展战略,并且深入地结合了企业发展的现状,仔细分析和研究了市场的基本发展趋势,致力于企业的发展与规划,而灵活的模糊经营管理模式也可与企业的发展方向始终保持一致,进而全面发挥出工商管理的积极作用。

  23学习型企业建设日渐增多

  建设学习型企业的过程,本质上就是重新审视企业价值的过程,企业自身的价值是企业发展的重要动力,为了更好地帮助企业明确自身的价值,不断提升企业的价值感,工商管理在发展过程中也应积极地发展学习型企业建设。

  首先要更加深入彻底地认识和解读规范。在传统工商管理中,很多企业认为只要充分遵守国家制定的法律规范,就能够取得较高的经济效益。学习型企业一方面要充分遵守国家颁布的法律法规;另一方面还要不断完善企业的文化建设和企业战略制定和实施,这样才能保证企业的日常运营能够适应市场以及社会的发展。其次要重新认识企业价值理念。传统的工商管理工作将增强企业的市场竞争力,提高企业的经济效益作为主要的发展目标,在学习型企业中,除了要获得较高的利润外,还需加深自身的社会服务意识,积极树立控制污染的观念,进而确保企业和社会的共同进步。最后要重新制定企业的发展目标。传统的工商管理以促进企业更好的发展为根本目标,在时代的发展和变化中,企业应采取有效措施积极地为公共福利建设献计献策,并且还要引进并培训事业单位的工作人员,为其提供更多合适的再就业岗位,在推动企业平稳发展的同时,也能解决现阶段主要的社会问题,从而不断完善工商管理。

  24国际化管理水平显著提高

  现如今,世界经济全球化趋势不断加强,企业若要获得更好的发展,就必须积极学习和吸纳国际先进企业的管理经验,从而有效提高企业的经营与管理水平。这也在一定程度上推动了企业新型管理模式的实施。在确保企业自身平稳发展的同时,还应采取有效措施不断完善企业与国际接轨的程度,这也成为工商管理工作中不可抵挡的发展趋势。企业若要在国际市场环境中得到更好的发展,就必须采取有效的措施积极提升自身的国际化管理水平。充分发挥已有发展战略的优势,转变企业的经营理念和经营方式,进而更好地将管理的内容落实到企业管理的多个环节。再者,在企业管理和发展的方向上做出大胆的变革,在探索中不断提高企业国际化管理水平。不仅如此,企业还应将自身的建设和发展与国家政策制度相融合,且与其他国家的企业建立合作关系,在通力合作的过程中获得更多的资源,实现双赢局面,这种发展模式对企业自身建设有着非常显著的促进作用。

  25管理人员的创新意识和创新能力不断提高

  在企业建设和发展中,一些管理人员不能很好地顺应时代的变革,一些员工的思想方式已经无法满足现阶段经营方式的需要,故而管理人员的创新意识也需要大幅提升。对此,企业应从员工的角度出发,针对员工的实际情况开展系统性及针对性的培训和教育活动,以此促进员工综合素质的优化,该方式也能够创造出更多自我发展的平台,从而不断深化员工的创新意识,使其顺应社会发展的基本要求。

  3结论

  现如今,市场经济发展水平得到提高,企业在经营与发展中也面临着更多的问题,为了有效带动企业的建设与发展,必须要正确看待工商管理中的热点问题,准确把握工商管理发展的脉搏,并结合市场发展现状和企业发展实际,对工商管理工作做出适度的调整和创新,以此全面推动工商管理工作的快速进步。

  参考文献:

  [1]王伟工商管理的热点问题及发展趋势探析[J].城市建筑,2017(2).

  [2]魏玉君工商管理的热点问题及发展趋势探析[J].广东蚕业,2017,51(8).

  [3]赖巧玲论新形势下工商企业管理有效性的提升[J].商场现代化,2018(5).

工商管理论文8000字3

  随着我国经济体系的持续发展,信息技术已经逐渐应用到各个领域,在这一背景下,企业之间的竞争也在时代背景下变得越来越激烈。基于此,企业应当重视自身管理体系的不断完善,以确保能够在激烈的竞争中占得先机,彰显出深厚的实力。本文通过分析工商管理信息化建设的意义和特征,探究工商管理信息化发展策略。

  现阶段,将信息化技术应用到工商管理中,可以快速收集工商管理中所需要的各种数据信息,提高企业工商管理效率。为了更好地适应变化的环境,作为经济发展参与者的企业应当通过自身的行动,转变陈旧的管理模式,通过注入信息化色彩,进一步提高企业管理效率。

  工商管理对于市场经济秩序的规范和整顿有着重要的作用,通过信息技术的运用,能够营造出公平的市场竞争环境,实现对信息进行准确、科学的整理和分析,进而使得工商管理工作变得更加高效。由于科学技术的不断发展,信息网络技术不断被人们应用到日常生产、生活中,这种现象在生活中已经掀起了一场关于科技的革命。在这一背景下,工商管理信息化建设已经不再是单方面的工作发展,而是转变为全面的工作发展。信息化管理已经成为新时期中国工商管理的关键所在。

  相关的信息化制度不健全

  从工商管理信息化工作实际开展情况来看,各项领域均加大了对该项工作的重视程度,开展了有关于工商管理信息化建设的规划和设计工作,不过从实际工作过程中仍然存在着一些问题,比如基础信息化建设进度较为滞后,在整体规划期间遵循的理念不合理,难以将整体指导效果有效的体现出来。而且通常是从长远角度考虑整体规划工作的,尚未结合实际情况制定清楚的目标,这样一来,使相关人员的积极性下降,没有主动参与到工商管理信息化发展阶段中,导致信息化建设质量降低,工作效率难以提升。

  信息化标准建设力度不足

  当研究信息化系统期间,相关人员考虑的领域过于单一,采取的开发方式不合理,不利于拓展系统以及各项系统之间进行相互交互,造成的影响性是极高的。其次,标准形式的统一程度不足,信息系统建设力度较弱,各方系统之间有着一定的独立性特征,难以相互整合到一起,虽然工商企业结合实际情况对工商管理信息化标准制定了相应的规定,不过处于相应领域内还存在着信息化标准建设力度不足现象,没有制定完善的建设方案,从而在一定程度上增加了安全隐患的出现。

  第一,具备一定的复杂性和基础性。从工商管理工作实际开展现状来看,包含的环节是非常多的,各项内容极为烦琐,自身有着复杂性特征,这就要求行政管理部门结合实际情况严格遵循标准要求有效处理市场主体,动态性的监督各个阶段,制定健全完善的监督管理制度,在开展工商管理工作期间也形成了诸多的数据,分别表现为监督数据以及主体数据,这些数据都被称之为基础类型的数据,产生的作用是非常高的,既可以强化市场流程的规范性,还有利于为社会信用体系的创建提供良好的帮助,参考价值极高。

  第二,具备统一性和标准性的特征。在工作期间要想使多项系统相互结合到一起,将优势更好地体现出来,就必须注重标准统一性特征的体现,在该项特征的基础上创建相关的制度条款,为工作开展提供良好的依据,对于不同类型的板块来讲,必须保持良好的协调性,有效共享信息,创建安全的条件,制定基本的信息化建设程序,工商管理信息化是一项循序渐进的工作阶段,该项阶段只存在着起点并无终点而言,这就应当加以改进和健全引进新型的信息化技术,将该项技术和工商管理业务全面结合到一起,在实现管理目标的基础上达到创新的目的,促使工商管理工作得到更好的开展。

  第三,具备依赖性特征。在科学技术不断创新和改进的背景下,信息化技术得到相应的完善,相关工商管理层已经正确了解到了信息技术的重要性,并且对其产生了强烈的依赖心理,从某种角度进行分析,这种依赖性会制约工商管理工作的开展,这是因为工商管理工作实施期间包含的內容是非常多的,其中涉及了资源共享体系以及独立的管理制度,在迈入了信息化时代以后,工商管理期间必须借助信息化技术的优势促使作业良好开展,不过需要明确注意的一方面是,应用信息化的关键和基础在于信息化技术的良好发展,工商管理工作人员必须明确自身的职责,强化责任意识,关注信息技术的未来发展趋势,以此做出相应的改变。

  对网络基础设施和设备进行完善

  要想实现工商管理的信息化发展,需要对现有工商管理网络基础设备和设施进行完善。在工商管理单位的办公自动化、远程会议展开、培训等工作中都需要用到网络基础设备和设施,诸多信息化设备的存在对于工商管理信息化发展起到关键性的作用。具体的完善措施可以从以下方面进行分析:1.对工作管理业务的网络进行升级、处理的同时需要对公共服务的网络进行优化。网络的优化和处理能够保证日后工作的顺利开展,为后续工作的开展奠定基础。2.不断增加信息数据的传输方式。工商管理信息化建设过程中需要加大对工作人员的培训力度,使得其能够更好地运用电脑、手机等设备来收集、分析数据。这种方式不仅简单而且方便,可以进一步提高工作的效率和质量。3.不断加强信息的安全性管理。在进行工商管理中需要不断对信息的安全保护和隔离设备进行维护和修复,相关工作人员高度重视系统的完善和建设工作。在选择防御产品时应当高度慎重,以避免不必要的安全问题,保证信息的真实性以及安全性。

  对工商信息的监督和分类业务系统进行升级

  在信息网络建设不断发展和推进过程中,需要对工商业务系统的应用功能进行不断调整和升级,在这一过程中需要考虑企业内部的实际情况,通过对其的调整,使得工商管理业务系统与我国消费者协会监管系统建立紧密联系,以增进系统之间的沟通、交流,进而更好地为人民和社会提供服务。

  将信息化技术落实于电子商务管理阶段中

  现阶段,加大对工伤管理信息化的创新和改进力度是极为重要的,产生的作用极高,结合工商管理的特征可以看出,在实施信息化管理工作期间,需要遵循具体问题实际分析的基本原则,依照实际情况落实完善的策略,将难点彻底解决,进而实现对电子商务目标的有效管理。电子商务是时代发展的一项产物,其实是一种新型的经营管理方式,本身在市场经济中的地位极高,起着重要的作用和价值,由于电子商务在其发展中有这多样性的特点,因此对于工商管理提出的要求是非常严格的,这就需要在推行电子商务的过程中需要意识到信息技术运用的作用,规范性应用信息化管理方式,借助该项方式提高工商管理效率,加快工商管理进度,实现电子商务领域发展目标。

  制定规范性的网络系统

  对于信息传递效率来讲,从一定程度上决定了工商管理整体效率的提高,在实施工商管理信息化工作的过程中,还必须加大创新,正确了解到创建规范性网络系统的作用,使信息得到高效率的传递,为后期工作提供良好的依据,工商管理信息化有着极高的作用,从网络中可以开展相关的工作有助于获取准确的数据,为企业信息化管理提供便利。当以上工作全部落实以后,还可以创建企业年检系统,帮助企业更快地完成年检工作,从中来看,工商管理信息化的实施为各项工作的开展提供了方便,在呈现出企业各项工作细节的基础上创建相应的官方网络平台,为后续工作的开展提供便利。

  制定更加合理的信息化发展策略

  通过分析我国工商管理进程情况可以得知,由于工商管理信息化进程中诸多问题无法得到有效的解决,制约其进一步发展。为了有效地解决这一问题,各级工商管理应当结合自身发展的情况,选择能够完善信息化发展模式的手段,针对其中的问题进行分析、思考。从完善信息化发展模式角度进行分析,需要对不合理处进行优化,构建更为完善、科学的信息化发展体系。以彰显出国家管理部门的自主创新意识。

  工商管理信息化发展是时代发展的必然趋势,对于推动企业发展和转型有着重要的作用和价值。同时,企业要想获得持续发展,需要从本企业的实际经营状况出发,综合考虑企业发展的实际情况,完善企业网络信息系统,提高企业员工的信息化水平,创新、优化企业管理模式,发挥工商管理信息化平台的价值和作用,推动企业的健康发展。

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