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北大心理学学硕_成功心理学学结

时间:2019-01-20 12:33:25 高考心理 投诉建议

上了一们选修课,虽然很不想写,课为了那一学分我只有花两小时在网吧里随便写了一点.

当初选修这门课的时候并不知道这门课究竟上的是什么,只是打算混一点学分。在六节课后我才知道我当时随意的一选是多么的幸运,选到了刘老师的这门成功心理学,给了自己机会认识老师,认识朋友,锻炼自己。

在周天早上我躺在床上一直想为什么这选修课要放在星期天上,想睡觉都不行。我甚至在想算了吧,反正就一学分,下学期再选。幸好在经过激烈的思想斗争以后,我起床了,没有吃饭就冲到了教室。我现在知道了我当时的选择是多么的英明,同时也庆幸自己当时的灵光一现。

虽然已经上过了一节课,可我对着们课还是没有抱多大的希望,觉得只是听老师在上面讲课没有一点意思,可在第二节课一开始我就改变了对这门课的看法。老师并没有讲课,而是叫我们先跳了一端兔子舞,虽然在跳完后我们都很累,可我们都很兴奋,大家的心都拉近了,我开始对这门课充满了期待。

老师果然深知我们的心理所想,叫我们互相握手,然后在一个小组内互相介绍自己,认识尽量多的人。在一节课下来我最底认识了30多个同学,还找到了自己的几个老乡,感觉很爽。

在上过第二节课以后我就急切的期待第3节课的到来,虽然只是一个中午,可我还是很想尽快看到我刚认识的新队友。老师果然没有令我失望,让我们进行了同舟共济的活动,在活动中学会相信别人,帮助别人,学会感恩,学会付出。在我当瞎子的时候我有深刻的体会,在等着别人认领时的着急,在才开始走时的小心翼翼,再到后来的大步流星,我很兴奋,因为我和我的拐棍是第一对完成任务的,当我冲到教室时我有一种特别的成就感,特别感谢我的拐棍无微不至的关怀,同时也认识到了接受帮助的快乐。换人后我也很用心的帮助我所扶的人,尽量让他走得放心,让他有安全感。唯一觉得遗憾的就是我没有抢到女生扶,哎,他们真的是太快了啊,自叹不如啊,以后一定要加紧,哈哈。

老师为了培养我们领导的意识,还专门进行了“我是将军还是兵”的活动,这一次活动令我很沮丧。看着别人手忙脚乱的卷着报纸,缠着胶带,我却不知所措的站在那里,我几乎是连兵都没有当他们就把塔做好了。在老师做总结时我一直很郁闷,因为我一直认为他们都会做,而我不会,所以我就什么都没有干,可在讨论的时候我才发现他们在一开始

也不知道这塔应该怎么做,只是在大家无声的交流以后才形成共识,而我一直没有什么意见,什么都没有干。这让我认识到了我的不足,不能勇敢的加入到其他人的活动中去,但同时我也知道了在以后无论什么活动都应该勇于参与,没有人天生就会做什么,也没有人一直不会做什么。

第五节课时老师锻炼我们的自主思维能力我表演才能,我一直很担心我在说那几句话的时候一定会结巴,可我竟然一次成功,哈哈,我太高兴了,我一直对自己的语言能力很担心,这给了我很大的信心,看着我的队友一次次的重复,我也一直很担心,期望他们能快点完成。在往返跑的过程中,我认识到了惯性思维的可怕性,认识到了做什么事都应该有一颗清醒的头脑,都应该知道自己该做什么,该怎么做。

虽然很不愿意,可最后分别的时候还是来了,我们每一个小组都为晚上的节目进行了充分的准备,而且我勇敢的出任了我们组话剧的主角,有很多的台词,也算是对我的一次大的挑战嘛,我还从来没有在台上表演过任何节目。在演出中每一个人都充分的展示了自己的才能,令我自叹不如,唱歌的,跳街舞的,走台步的,给经典短片配音的,令我眼花缭乱,我们的手都拍红了,嗓子都喊哑了,可我们都很高兴,能看到自己别人的才能,能认识到自己的不足,同时找到自己的优点。

在演出结束后每一队的成员围在一起互相说别人的优点,我一直没有发现我还有这么多的优点,也第一次真正的真心的夸奖这么多的人。分别的时候到了,可我们谁都不不想走,大家坐在一起互说自己的感受,自己的过去,自己的理想。时间不等人,我们唯有用相机留下我们的兴奋。留下我们的不舍。

我一直很高兴能有这个机会认识这么多的朋友,能学到这么多的东西,能知道我还是有优点,能让自己自信的活着,能让我在以后的生活中一直昂着头。

人生中最难得的是朋友,而老师的课真的应该成为必修课,让每一个人都能在老师的课中找到自己知心的朋友,学到人生中必须的东西。

成功心理学学结 [篇2]

事业、成功与领导力学结

作为一个成功的企业管理者不仅是善于管理企业组织结构和运营,更应该善于用众人之力量,积众人之智慧。

一个团队,不仅要有才华横溢的人才,还要有能够统筹组织的领导。成功的领导者善于用众人之力量,积众人之智慧。

对领导者而言,真正意义上的成功必然是整个团队的成功。管理者的执行能力在于如何建立一流的团队,利用众人之智往往能够实现员工与企业的双赢,一方面可以满足员工建功立业的个人追求,另一方面也是实现企业战略规划的一种必然选择。优秀的领导者不应该把自己看成老板,凌驾于众人之上,而应该将自己融入团队,充分发挥自己核心的作用,让整个团队凝聚力更强,让团队成员有种归属感,亲力亲为的领导者往往更得人心,他所做的决策往往更容易被执行。

一些人错误地认为,企业管理者的工作就是将百分之百的精力放在对企业组织结构、运营和人员的管理和控制上。其实,优秀的领导者会与员工分享企业的愿景。如果能让员工充分理解管理者对企业长期发展方向的思路,让与自己一同工作的所有人拥有相同的努力目标。那么,一家企业就会拥有无穷的原动力。

在任何一家成功的企业中,团队利益总要高过个人。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位,部门利益其次,个人利益放在最后。在团队执行中,每个人首先要做好的自己的事情,同时还要尽可能协助同伴。只有在这个基础上,每个人才能发挥强大的能力,也只有这种整个团队执行的放大效应,才能把企业的整体效益支撑起来。 企业的业绩,是整个团队的业绩,不是每个人都只盯到自己的岗位,一个劲儿蛮干而忽略团队合作。

领导力是一种高-瞻远瞩、沟通与协调的艺术。要想成为一名符合21世纪产业发展要求的管理者,必须在决策、管理、执行等方面从不同层面、不同角度认真学习,真正把领导力变成一门艺术。

成功心理学学结 [篇3]

世界上还是平庸的人多,成功的人少,成功人的身上具有的品质值得我们去学习,成功人士的思维。心理素质值得我们去考究。

把握这些成功的素质,做一件事的时候想想怎么才能做得更好。每个人心里都有一把度量的尺,用好心里的尺,做该做的事。

不屈服于命运,抓住机会,你就能成功。

1.使用专注的力量

有个寓言故事这样讲到:上帝都是爱自己孩子的,每个人到世间的时候,上帝都会指出一条通向成功的大道。但是并不是每个人都成功了,于是一些人死后见到上帝就很生气地质问上帝为什么骗人。上帝很无奈地看着自己的孩子,然后叫这个人往后看看,看看自己的人生足迹,这时候,每个回头看的人才发现自己本来拥有一条光明大道的,但是自己总是选择几条路,走到一半又跑到别的岔道口去了。

你很专注地干过一件事情吗?全身心地投入24小时不想别的,心里就一件事情那种感觉,有亲身体会才知道。专注的力量很大,他能把一个人的潜力发挥到极致,一旦达到那种状态你就没有了自我的概念,所有的精力就集中到了一点。

十分的精力分散道两件事情上就只有五分的精力去做了;

专注于你的梦想才能成功。

2.如何获得双赢

学着放弃一点眼前的利益,让别人也能够在你的生活中获得一些好处。做长久的打算,学会让自己的道路变成可持续发展的道路,和你交往的人都可以得到双赢得好结果,这才是生存的法则。

学会目光远大,不要因眼前的利益葬送长远的发展;

恶性竞争是不能最大化你的利益的;

学会和对方沟通,合作才能双赢。

3.让自己获得持续的动力

我们每个人拥有自己伟大的理想,想要成功,想要做人上人,可是多数人没法实现这个理想,这是因为他们没有持续的动力,没有永远的进取心。

什么是进取心?我告诉你,那就是主动去做应该做的事情。

仅次于主动去做该做的事情的,就是当有人告诉你怎么去做时,要立刻去做。

更次等的人,只在被人从后面踢时,才会去做他应该做的事,这种人大半辈子都在辛苦工作,却又抱怨运气不佳。

最后还有更糟的一种人,这种人根本不会去做他应该做的事,即使有人跑过来向他示范怎样做,并留下来陪他做,他也不会去做。

持续的进取心让每个人达到自己想要的人生高度,冲破道路上的种种障碍。有了不断的进取心,我们才能充分挖掘自己的潜能,实现自己的价值。失去了进取心的人,追求的就是”做一天和尚,撞一天钟”的得过且过日子。他安于现状,不思进取,这是一种混世观。记住,聚焦于今天你能做的事情,每天付出一点,进步一点。在工作中永葆进取心,主动积极,自动自发,不断地去充实和完善自我,那么你离成功不远了。

4.把自己的身价抬高

我们看见一个人正确的判断了一件事情,于是我们相信他下次也可以;我们看到他长得不错,因此我们觉得他的内心也不错......这便是光环效应

想要成功的人要让大家肯定你的价值,借助有影响的人、物来抬高自己的身价,让大家都看见你。当然,我们在做这样准备的时候,我们要具有足够的品质让大家承认。准确利用光环效应的时候,还要注意自身不要被光环效应给蒙住了眼睛,我们在看待事物的时候要注意客观、公平。

擦亮眼睛,切勿爱“尾”及“乌”;

提升自身形象,扩大自己的光环;

名人造就名牌,借助名人增加产品的光环。

5.放弃才能创新

人生好比一次旅行,不懂放弃将会被生活得饿重担压得踹不过气,还没有到达目的地就已经倒下了。只有懂得选择、懂得放弃的人,才会拥有一个轻松愉快的旅程。生活原本是单纯而快乐的,只因为人们不懂得舍弃才会生出许多痛苦。要想在成功的路上不做那么多的无用功,轻松完成奋斗之旅,只有学会用心舍弃。

“敞帚自珍”只能导致“固步自封”;

有舍,才有得,“放弃”也是“争取”之道;

旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙。

6.一步一步走向成功

我们要切记:不要想一口吃个大胖子,吃不下造成的困难得要自己负责,即使吃下了也消化不良的,最好的方法就是一步一个脚印地慢慢来,终究会爬上台阶,打开梦想之门,跳得太快就会摔下来了。

7.谦虚让人进步

自信和谦虚不是冲突的,谦虚是一种美德,真正的谦虚不是隐藏自己,真正的谦虚是不夸耀自己,把自己和别人都摆在正确的位置上,客观地评价自己和他人,不如人的地方就是不如人。盲目地夸大别人,否定自己的能力,忽视自己的成就,这些表现不是谦虚,而是埋葬自己。

客观看待自己,客观看待别人。谦虚为人,保持上进的心,同时保持展现自己能力的想法,适当的时候就要表现自己。做到真正的谦虚。

成功心理学学结 [篇4]

正如盖洛普所揭示的观点:在制造业时代,其载体是机器、厂房等物质的东西,人依附于机器,是以制造手段为基础的核心竞争力,且表现的形式是硬数据带动软数据;而在知识经济时代,其载体是人,机器依附于人,是以人本管理为基础的核心竞争力,且表现的形式是软数据驱动硬数据。

曾处于产业经济时代的美国,可以说是全球最大的制造业中心。而巴尔蒂摩,当时是美国重多的以制造业为主的城市之一,冶金是这座城市里最大的产业。一家赫赫有名的钢铁公司,所雇用的多是蓝领工人,不要求有很高的文化水平,但却可以享受中产阶级的待遇。时间飞逝,到了今天,一家医疗中心已取代了钢铁公司,成为这座城市中最大的雇主,而现在同样的工人却无法找到工作。因为这个中心除了看门的人之外,全部需要大学文凭。

这就是产业经济向知识经济过渡在美国一个城市反映的典型案例。而盖洛普的专项研究则进一步表明,知识经济时代的知识工人,他们的工作与产业经济时代有了极大的变化,不再按生产线规定去死板地重复完成同样的任务,而在较大程度上取决于个人的才干与能力;他们不再必须经过行会师傅手把手传授技能,而是大量地接受来自正规学校的教育与培训。在这里,有形资本让位于无形资本,技术密集让位于才干密集。这时候,对人的使用和评估必然产生了本质的变化。

于是,人们开始关注人性,人们重新界定管理,人们努力研究在新的环境下如何获得成功。由此,在这样一个大背景下,一个新的学科---成功心理学便在世界应运而生了。

成功心理学,按它的创始人唐纳德·克里夫顿博士的解注,是关于发挥人的最佳效能的科学。它致力于发现和促进那些能使个体和社会成功的因素,关注对成功的生活与职业的贡献,它是一种新的研究方向。

值得注意的是,在成功心理学诞生的初期,西方有许多人将其与心理学混淆。这些人认为成功心理学是心理学的一部分。但事实决非如此。成功心理学与传统心理学最大的不同之处在于前者研究成功,后者研究病态。

成功心理学,从它的诞生到今天的辉煌,大体历经了三个发展阶段:早期的自成学派、中期的嫁接管理和现在的教育应用。

作为全球最大咨询业巨头,美国盖洛普咨询有限公司在欧美国家中享有很高的声誉。它的每一项民-意调查,它的每一项经济研究,都或多或少地影响着西方社会的进步与发展。而身为盖洛普董事长的唐纳德·克里夫顿,也正是在这样一个链接社会的平台中,将成功心理学不断地完善,不断地出新。而在当今欧美等经济发达国家中,成功心理学不仅被广泛地应用到管理领域,更被嫁接到社会生活的各个层面,作用于人们的思想行为。全球著名的《商业周刊》杂志发表评论,把成功心理学称之为21世纪人类和社会发展最有利的武器。

当然,现代成功心理学所采用的方式比较注重潜意识!例如说:安东尼·罗宾 -当今世界第一名成功导师 !

成功在每个人心中的定义是不一样的,因为成功是因人而异的!在你的心中,什么样的成功才算是成功?成功很简单,在每个领域都有成功的人!然而并不是非要获得世界之最才是成功!而是你认为如何的结果会产成就感,一种喜悦,那就是成功!

安东尼·罗宾 则采用了对人的心理战术,从而造就很多的成功人士,例如:亚洲潜能激励大师 陈安之!在当今的社会,你是会选择安于现状还是追求上进!完全是你的选择!有的人认为自己除非干出一番大事也才算是成功!而有的人认为,只要找到稳定的工作,有个温馨的家庭就算是成功!在这个社会中,我们更需要的是一点一点的自信和每一次小的成功!

安东尼·罗宾 则开创了nac,它集合几乎所有的心理学!从而也开创了不少的成功学的领域!

当然成功学所牵扯的领域比以往任何心理学所牵扯的领域都要广泛~这也是需要今后更大量的考证!

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