HR在做编制计划的时候,需要判断某岗位的工作饱和度。可问题是,如果有的岗位普遍效率不高,那判断的不会准。 如果问部门,员工个人几乎肯定会回答 工作量很大。下面整理了几份员工工作量统计表模板给大家作为参考，希望对大家在员工绩效考核管理方面有帮助!
员工工作量统计表应包含以下数据：
一、素材及要求：
1、部门人员名单。
2、各个项目的工作内容和工程量。其中每个项目含多项任务，每项任务标有工程量，由不同的人负责完成，同一个人可以参与多个项目中的多个任务。
二、要求实现的目标：
1、表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的月度统计。(条件：每个项目的每项任务中有一栏填有人员姓名，利用人员姓名查找统计)
2、点击某个人员姓名，能够自动弹出该员工当月的工作具体内容。(条件：与1的条件相同，根据1中的条件查找并汇总统计。)
3、所有员工的工作量统计一个表单，每个项目一个表单，每名员工工作量一个表单。
表单格式要求如下：
工作量统计表单格式：
注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
《护士工作量统计表_员工工作量统计表及考核方法.doc》
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