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邮政职业技能鉴定初级_邮政职业技能鉴定查询有哪些方法

2018-01-24  来源:高考录取查询  点击:

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  全省邮政职业技能鉴定成绩经省鉴定中心审核通过,现在起网上提供查询。以下是由小编整理关于邮政职业技能鉴定查询的内容,希望大家喜欢!

  邮政职业技能鉴定查询

  考生书面成绩已经下发至各地市局人教部(邮储银行和速递物流公司的成绩下发至各分行或各分公司人力资源部)。

  考生可以登录网站查询本人成绩(帐号为本人身份证号,密码为身份证末6位或6个1)。

  对鉴定成绩有疑问可通过人教部(或人力资源部)向省鉴定中心提出书面申请复查,鉴定站不受理考生个人查分申请。

  全 文 检 索

  关于举办20xx年四川省技工学校数控师资培训班的通知

  关于举办20xx年四川省技工学校

  数控师资培训班的通知

  为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知精神,提高我省技工学校、高级技工学校、职业培训学院教师业务素质,经省劳动社会保障厅同意,决定举办我省技工学校数控师资培训班,现将有关培训事项通知如下:

  一、举办单位

  四川省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室主办,四川工程职业技术学院承办。

  二、培训对象及条件

  1、培训对象:四川省技工学校数控及相关专业的理论和实习指导教师(在名额有限的情况下生产实习指导教师优先安排培训)。

  2、参加培训者条件

  具备本职业高级职业资格或一级生产实习指导教师;

  具备本职业中级职业资格,具备助理实习指导教师或讲师,具有二年实际操作实践经历的理论课教师。

  三、培训班规模40人。

  四、培训内容及安排

  1.数控工艺和编程理论知识讲座;

  2.数控机床操作实训;

  3.CAD/CAM软件知识讲座(邀请CAXA公司技术工程师主讲);

  4.数控刀具知识讲座(邀请成都英格公司技术工程师主讲);

  5.现场观摩:到中国重大装备制造业基地——中国二重、东方电机股份有限公司或东方汽轮机厂生产现场,重点了解五轴联动等先进数控机床加工生产情况。

  6.各职业院校开办数控专业的教学计划和培养目标经验交流。

  五、培训合格

  经过此次培训合格的教师,由省劳动和社会保障厅核发《职业培训合格证书》。根据国家有关对双师型教师的规定,符合相关条件的可申报高级或技师考评,考评合格者核发相应职业资格证书。

  六、培训经费

  1、培训学费:800.00元/人,其中400.00元/人由省劳动和社会保障厅补贴。

  2、差旅费住宿费回单位报销。住宿50元/天。

  七、培训时间

  培训时间:20xx年7月19日至7月26日,7月18日报到。

  八、报到地点:德阳市泰山南路163号,四川工程职业技术学院技术中心。

  九、联系方式

  联系电话:0838-2652709;13038262621

  传 真:0838-2651119

  联系人:陈素琼 陈洪涛

  四川省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室

  20xx年7月4日

  附件1

  四川省首届数控师资培训班课程安排表。

  全国职业技能鉴定工作座谈会经验材料

  中国邮政集团公司是网络型大型央企,生产网点遍布全国城乡,承担着国家赋予的普遍服务义务,同时肩负着企业经营发展重任,拥有员工86万人,其中,邮政通信生产人员63.7万人。近年来,为加速企业转型升级,邮政集团党组高度重视人才队伍建设,健全体制、夯实基础,以职业技能鉴定带动技能人才培养,支撑了企业发展,服务了员工成长,取得了突出成绩。

  一、领导重视,职业技能鉴定纳入“人才强邮”战略

  (一)上级领导大力支持,取得了“试点企业”宝贵资质。

  2008年,人力资源和社会保障部批准邮政集团为企业技能人才评价试点单位,同意设立职业技能鉴定指导中心,并将邮政集团鉴定范围由14个邮政通信特有职业扩展到涉及邮政企业生产一线的主体技术业务性职业,理顺了邮政集团鉴定工作关系。按照人力资源和社会保障部的总体部署,邮政集团快速完善了与公司化运营相适应的鉴定体制,形成了具有鲜明邮政特色的职业技能培训鉴定体系,使邮政企业独立开展鉴定工作获得了持续稳定的体制保障。

  (二)邮政集团党组高度重视,建成了全网联动的工作体系。

  邮政集团是劳动密集型企业,基层员工占职工总量的80%多。集团党组高度重视技能人才队伍建设,在全行业实施了基层员工“技能提升计划”,技能鉴定工作被纳入“人才强邮”战略。去年6月,全国人才工作会议之后,集团公司随即召开全国邮政企业职业技能鉴定工作会议,全面部署新时期邮政技能人才培养工作。近年举办两次全国邮政职业技能竞赛时,集团总经理专门致信慰问、给与勉励,3位副总经理都亲临赛场、全程指导。在政企分开、分业经营等多次改革中,邮政集团都始终保留了企业鉴定机构的设置。目前,邮政集团已建成了由集团鉴定指导中心、31个省邮政公司鉴定中心和61个鉴定站构成的邮政企业技能人才评价三级工作体系,同时在邮政集团所属石家庄邮电职业技术学院专设职鉴办公室,负责技术支撑工作,为全面开展职业技能鉴定和技能人才评价工作提供了有效的组织保障。

  (三)建立激励机制,实现了考评、使用、待遇一体化。

  我们探索并实践了行之有效的“培训与鉴定相促进、鉴定与上岗相衔接、持证与待遇相挂钩”激励机制。一是凡取得职业资格证书的员工,都增加相应的职业资格等级津贴,实现了技师、高级技师与工程师、高级工程师享有同等待遇。二是把取得职业资格证书作为劳务工招录为合同用工的必备条件,对技能竞赛中获奖选手给予荣誉称号、物质奖励和职业资格晋升,鼓励员工立足本职、岗位成才。三是对培养技师、高级技师的单位给予培训费补贴,对持有多个职业资格证书、并能交叉轮岗的复合型技能人才给予薪酬倾斜,对高技能人才创造的先进操作法给予命名,成立以技能人才名字命名的创新工作室等。四是建立了鉴定工作评估制度,将鉴定工作的组织领导、基础建设、质量管理、工作效果等纳入企业绩效考核。一系列激励机制的有效实施,调动了企业领导重视支持鉴定、基层员工踊跃参加鉴定的积极性,在全网形成了推动鉴定工作的合力。

  二、以用为本,加强职业技能鉴定资源制度建设

  (一)坚持“三贴近”,加强基础资源建设。

  我们以企业需求为导向,以提高员工职业能力为核心,围绕邮政14个职业的工作领域、岗位要求和员工现状,制定了邮政企业技能人才评价标准,并于2010年2月获得人力资源和社会保障部批准。目前,已开发14个职业的鉴定培训教材,编写了共计58个等级、近500个项目的操作技能考核大纲,开发了技能鉴定题库管理系统和试题录入软件,建立了涵盖所有邮政通信特有职业、共计8万道试题的题库,开发了与生产实际完全一致的操作技能考核模拟系统,实现了鉴定基础资源建设依据职业技能标准,贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提升,具有很强的针对性和实用性。

  (二)坚持质量第一,加强管理制度建设。

  质量是职业技能鉴定工作的生命线,必须以科学管理作为保障。我们先后出台《邮政通信企业职业技能鉴定实施办法》、《邮政通信职业技能鉴定考务管理办法》等一系列规章制度,健全完善了高技能人才的选拔措施、评价方式和评价机制,不断提高技能人才培养的科学化水平。同时,全面规范了标准制定、教材编写、操作大纲开发、题库建设、考务管理和组织运行等关键环节的工作流程,实现了“坚持标准、严格考评、规范操作”。几年来,邮政集团初、中、高级鉴定平均合格率保持在55%左右,技师考评合格率保持在40%左右,职业资格证书以其较高的“含金量”成为企业和员工“信得过”证书。

  (三)坚持高标准要求,加强鉴定队伍建设。

  大规模、高效率的培训、鉴定工作,需要一支作风硬、专业精、素质强的鉴定队伍做支撑。近年来,我们持续强化考评人员队伍建设,制定实施了考评人员选拔评定、资格培训和考核认证等制度,坚持开展多层次、多渠道、多形式的考评人员培训,大幅提高了考评人员的思想素质、专业技能和考评技术。加强考评人员工作档案和信息库建设,完善了考评人员的聘期考核和动态管理。目前,全国邮政共有考评人员3700余人,实现了考评人员管理的制度化、规范化,满足了鉴定工作的基本需要。

  三、人企共进,突出技能鉴定育人功能实效

  (一)创新培训考评形式,员工参与度高。

  我们把鉴定与促进企业改革发展、服务人才队伍建设有机结合起来,充分发挥企业在技能人才培养和使用中的主体作用。在职业技能培训上,采用远程课件自主学习、班前班后经常训练、节假日强化培训、业务骨干专项训练和单兵教练“一对一”辅导,采取“企业内训师巡讲制”等形式送教上门,解决了一线员工的工学矛盾。“十一五”期间,累计培训基层员工230余万人次。在技能鉴定考评上,采取节假日鉴定、送考上门、增加鉴定批次等措施,从时间、地点、服务等方面为一线员工参加鉴定创造便利条件。针对转岗人员,坚持“转岗一个、培训一个、鉴定一个,合格一个、上岗一个”,提升了转岗人员的“再就业”能力,确保他们“不掉队”、“不落伍”。同时采取“达标考核”、“抽考复考”等措施,引导已持证人员参加高等级鉴定,持续提升其职业技能和职业素质。

  (二)全网组织规范,鉴定规模宏大。

  邮政集团的鉴定内容覆盖了邮政所有业务和全部生产环节,组织工作全网联动、规范有序。“十一五”期间,累计鉴定近70万人,持证率达71.9%,实现了鉴定规模、持证人数的同步提升。近年还组织了两届覆盖邮政通信生产四大环节、近12万名员工参加的全国性职业技能竞赛,充分发挥了技能竞赛在培养选拔高技能人才中的“快车道”作用和提升员工素质的“规模”效应。目前邮政集团有“全国技术能手”9人,“信息产业技术能手”40人,“全国邮政通信技术能手”44人;建立起一支规模达2200人的技师、高级技师队伍,带动了整个技能人才队伍的梯次发展。

  (三)服务员工成长,支撑企业发展。

  生产一线员工是推动企业发展的主力军。实践证明,改革发展中最关键的是解决员工的素质能力问题,最有效的是开展大规模职业培训。多年来,邮政集团将职业技能鉴定工作作为技能人才培养评价的主要手段,坚持实施“持证上岗”制度,充分发挥职业资格证书的“引领”作用,为广大员工提供了发挥潜能、施展才干、实现自身价值的机会和条件,使基层员工“干事有舞台、发展有空间”,使技能人员“人尽其才、才尽其用”,有效提升了基层员工的岗位技能,快速适应了改革发展新要求。“十一五”期间,按照中央深化邮政体制改革的部署,邮政集团不仅顺利完成了政企分开、专业化经营等重大改革,相继成立了中国邮政储蓄银行和中国邮政速递物流股份有限公司,还取得了业务收入从20xx年的600多亿元增长到2010年的1800多亿元的巨大成就,真正实现了员工依托企业不断成长、企业依靠员工科学发展。


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3.邮政技能鉴定

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