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[保育员工作心得或经验]大学生工作心得经验分享范文

时间:2015-10-05 11:39:41 高考经验 投诉建议

  1. 你到底想干什么?!

  在正式开始准备求职之前,有一件本人认为最为重要的事情要搞清楚,那就是,你到底想要干什么?!这个问题看似简单,但是如果你仔细体会下,你会发现其实真的很难回答,无论如何对于我起码是这样的。希望各位不要忽略这个问题,如果你在求职之初没有很好的解决这个问题,那么你今后的求职之路将是非常艰辛的,或许你能找到一个看似很好的工作,但是那也意味着痛苦的开头,所以请各位慎重,再慎重,从内心深处去感受你的最爱,也只有这样能够让你之后的求职和工作少一些坎坷多一点幸福。

  2. 确定你的目标!

  如果你已经明确知道自己想干什么了下面要做的就是选择目标公司的目标岗位。对于通信类院校的学生,一般能够进入我们视线的公司大致有,华为,中兴,爱立信,宇龙通信,微软,谷歌,腾讯,百度,阿里巴巴,联想,雅虎,甲骨文等等。而在这些公司里面岗位也大致分为以下:研发类,研究类,产品类,设计类,管理类,行政类等。各位可以根据自己的情况选择。需要提醒的是,如果你已经开始找工作了,那么你需要定期关注下应届生等求职网,上面关于各大公司的招聘信息比较全。

  3. 分析职位要求,审视自身,确立准备方向!

  确定了你未来的雇主之后,下面你需要认真的评估和分析岗位的要求。在各大公司的岗位要求中有些字眼是要引起你的注意的,例如百度公司数据挖掘工程师的岗位要求中有这样的句子,“至少精通一门编程语言,熟悉网络编程、多线程、分布式编程技术,对数据结构和算法设计有较为深刻的理解”。精通,熟悉,深刻的理解都是对岗位技能的最直接要求,根据个人面试的经验,如果这个岗位要求“精通”那你至少要掌握到这项技能的细节层面,例如百度的这个要求,那C++举个例子,你至少要把那本让人头疼的《C++primer》看上两遍吧,如果面试官问了你个关于虚函数表的问题,你起码要知道虚函数表的一些机制吧。关于“熟悉”,这个词在理解上很容易让人上当,很多人看到熟悉某些东西时都会降低标准,不去深究,但有可能面试的时候会在“熟悉”的东西上翻了船。比如,我在成都面试腾讯的时候,听一个面后台开发的哥们儿说,他被问到了一个问题是写出尽可能多的linux系统中信号类型,结果他当场石化了,因为之前看腾讯后台开发的要求仅仅是熟悉linux操作和开发环境,没想到。。。。。但是,这仅仅是个例子,并不能代表所有人,也有可能你的运气比较好。个人认为,所有岗位要求的东西都是能胜任这个岗位的人所必需具备的,所以,不妨审视下自身,看看是不是都有了,差多少,然后尽可能的提高标准,严格要求自己,充分准备,这样你在面试的时候才有可能秒杀面试官。

  求职之路

  华为,中兴,百度,腾讯是我主要应聘的公司。以下是个人的一些关于对于这四个公司的面试的感受和体会,希望能够给你今后的面试提供帮助。

  1. 华为:技术销售工程师

  由于之前参加了华为在重邮举办的模拟招聘大赛并且顺利通过,所以其实我并没有参加华为校园招聘的前两个面试过程,而是直接从第三面开始,但是这一系列的面试让我感受到了华为的企业氛围和他对学生的尊重。看了看网上已经有很多关于华为的面试经历,所以我不再重复这些过程了,以下我想谈一谈几点感受和面试需要注意的地方:

  (1) 你了解华为的文化么?如果你去面华为,但是不知道他是个什么性格的企业,那就好像你去追求一个美女,却不知道她的喜好。之前看网上有些人说,华为每年招的的人多,很好进,看看面经就行了。你信么?不管你信不信反正我是不信。华为之所以能够做到世界前列是有原因的,就像这次openday时候,那个销售总监说的,我们用二流的人才创造了一流的企业。各位,从这句话你有没有感觉到背上有点寒意呢。如果你单单是为了进入华为而去准备,那就正如他所说,你就真的是个二流的人才了。二流的人才进入华为,经历了华为的培训,有可能会变为一流的人才,然后冲向前线,建功立业,然后就是数不完的奖金和分红,但是如果你成为不了一流的人才呢?那不好意思,你被淘汰了。所以,华为是这样一个企业,他不是通过招聘来筛选人才,而是通过实践,能够进入华为才刚刚有了被筛选的资格,接下来的实践才是面试的开始,所以你如果想去面华为,希望你能先坐下来了解下华为的企业文化,多逛一逛关于华为的BBS,看看你想去的那个职位的具体工作是不适合你。从长远考虑,这个到什么时候都不会错。

  (2) 群面,给自己一个好的定位。都知道华为群面刷人的比例较高,所以有人就总结,群面为保险起见,不要太冒尖,也不要太低调。个人感觉这个描述只是表面现象。每个人的性格不同,所以在一个团队中的作用也不同,群面就是一个小团队协作的过程,只有你了解自己,你在你的班里,协会里或者小圈子里是一个什么角色在群面里就担当什么角色,不用可以掩饰。如果你的角色和别人有冲突了,切忌以强势压倒对方,如果那样的话,出局的肯定是你。总之,给自己一个好的定位,展现自己,享受面试这个过程,这就是最好的状态。

  (3) 关于服装,不得不提醒下,华为有西装文化这个说法,所以无论你是面研发还是销售,给自己搞一次西装革履,不要在一袭休闲装欣然赴约,那样的话即使你通过,你的打分肯定会受影响(如果通过,BOSS会在最后面中打分A,A-,B+,B,B-。)

  关于华为就这么多了,主要想强调的就是,不要为了进华为而准备,多想一步进入之后你的发展优势和发展空间。

  2. 中兴:软件研发工程师

  中兴的发展思路和华为相差很大。记得之前看了一篇分析华为和中兴的企业性格的文章,其中说道华为像狼而中兴像牛,之所以形成这样的企业性格是和首席执行官的性格密切相关。有兴趣的朋友可以搜一下这篇文章,感觉读了会有些启发。面试中兴的过程中,我感到的是和华为迥异的风格,面试官不是那么犀利,基本上没有追问,一面的时候保证必要的编程问题能够回答出来,以及对自己做的项目相对熟悉,基本上不会被刷掉;而二面的面试官更让我倍感亲切,两个和蔼的老人和你聊聊你的兴趣爱好,家庭情况以及工作地点之类的。

  总之,中兴的面试是我所有面试单位中感觉最舒服的,也是流程走的最快的。需要提醒大家的是,虽然中兴面试的难度相对较低,但是请注意这里是相对,如果你的水平不高的话照样进不去,所以如果你很希望进中兴那就好好准备基础知识,对岗位要求的项目逐一审核,这样就可以确保万无一失。最后提供一个关于中兴的信息,就是听签约的同学讲长沙成立了一个新的研发中心,有很大的发展空间,如果有想回湖南的同学,可以抓住这个机会。

  3. 百度:机器学习/数据挖掘工程师

  其实在写这个面经的时候,我的百度面试还没结束,只不过现在已经决定去腾讯了,所以后面的面试也就不太想搞了。不过,由于之前经历了完整的实习生面试过程,所以对百度的面试风格还是有一定的了解。

  百度的招牌就是最大的中文搜索引擎,他在不断发展其他互联网业务的同时依然不断深化着他的搜索根基。据说百度的核心部门商务搜索部里的核心搜索算法组里面牛人云集,而这个部门的工资更是让所有应届毕业生都无限向往。个人感觉百度对算法思想的很是看重,而且面试官会根据情况不断要求你优化你提出的算法,直到你什么都说不上来。下面主要说下各个阶段的考察重点。

  (1) 笔试。上个月去成都笔试,一看到试卷我就出了一身冷汗。一共六道题,全部是问答题,其中四道是算法,两道是对基础编程知识的考察。至于具体的题目我有点记不太全了,不过如果你知道基本的查找排序算法以及经典的思想,例如分治,递归,动态规划等,看到这些题目基本上都会有思路,至于你能不能写出来具体的代码,那要看你平常是不是经常写程序。个人感觉我的这套卷子做的还是挺有感觉的,这要归功于我从六月份以来,只要来实验室就保证会写一段代码,哪怕只有不到二十行。这样日积月累,在真正要实现一个算法思想的时候不至于无从下笔。所以,我也建议,如果你还有两个月左右就要笔试了,不妨每天在电脑上敲一两个小程序,例如写个快速排序,解决一个简单的背包问题,即使你之前不经常写代码,如果坚持这样做,也可以保证在考场上能够搞定基本的程序题。

  (2) 一面。一面的面试官一般情况下就是你未来的小组领导,他之所以面试你一般情况下是他对你的简历感兴趣,从第一感觉上想要你,所以你在一面要做的就是增加他对你的好感,让他感到你想和他共事。一面考察的基本流程一般会是这样,首先自我介绍,简明扼要,突出重点,这里一定注意你突出的特点要匹配你这个岗位的要求。然后,他会简单的问下你的项目,在你叙述项目的时候他会根据项目中他感兴趣的地方发问,这里肯定是追问,而且有那种不把你问倒不罢休的感觉,所以要有颗大心脏,抵住压力,别忘了项目是你自己做的,项目环节可是你的主场,拿出东道主的气势,沉着冷静,思维要活跃。有可能面试官会从你的项目中的一个地方把你引到一个你什么都不知道的领域,例如,我在叙述网络测量中的数据包捕获和丢包率的问题时,他突然问怎么样在一组数据流中以等概率的条件捕获n个数据包,很显然这是个和网络环境毫无关系的统计分布方面的问题。面对这种情况,我建议,在对这个问题做出一个非正面回应后,迅速转移话题,把面试官的注意力转移回你的项目上,否则他会追着把你问死的。接着,了解完你的项目后,有可能他会给你一两个算法题目,让你说出思想。但是也不乏有些比较变态的要求,例如,我面百度实习生的时候,面试方式是电话面试,那个一面面试官就让我把我的算法思想实现,要求我十五分钟写出来,然后读给他听,他在电话那头在电脑上敲出来,编译运行,我那个⊙﹏⊙b汗啊。最后,他会抛给你那个老问题,问你还有什么问题要问他么?如果你有什么问题问就行了,一般情况,到这个问题,面试基本上就结束了。

  (3) 二面。还在等。。。二面的面试官式你未来部门的领导。二面是一面的加强版,内容基本差不多,就是力度和重点有所不同。二面重点个人感觉在项目上面,而偏重项目的话,应该就是想了解下你的个人能力,所以如果你接到了二面通知,建议再看看你的项目吧,所有的技术背景都去了解下,说不定就能救命啊。

  (4) 三面。不知道我有没有三面了。据说,三面基本上不会问你算法的问题了,但是还是会在你过去所做的一切上发问,包括项目,个人经历以及在校成绩等。

  如果你的目标公司是百度,那么这几本书可以说就是你的教材了《编程珠玑》,《编程之美》,《数据结构》(版本很多,最好找个有完整代码实现的)以及《c++primer》。对《c++primer》这本书的争议较大,主要是由于这本书是一本类似C++语言字典的工具书,里面讲的十分详细,如果是c++初学者的话不太容易理解,所以网上有些网友不建议在找工作的时候看,不过,个人感觉如果你真把自己当成一门编程语言的初学者的话,要进百度这样的公司做研发,那是很有难度的。另外,如果你的岗位要求中有设计linux的东西,要重视起来,而且linux的东西要早准备,毕竟百度的系统基本上全部是基于linux的。

  (1)采用行业招聘网站求职。

  因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到找工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

  (2)选择适合自己层次的网站。

  如果你是白领,三大招聘网及精英招聘可以考虑一下。但如果你是应届生或毕业才一两年的,建议上专业网站或者在搜职网搜索所有网站发布的应届生职位,这两个网站都采用了当今IT业最先进的垂直搜索技术,前者能对全国各大招聘网、高校就业网、高校bbs发布的招聘应届生或者不限制工作经验的职位进行抓取,让你实现在这一个网站注册并上传简历后可以把简历投递到所有招聘应届生或不需要工作经验的职位。后者同样也是采用了先进的职位垂直搜索技术,只不过区别在于它是针对所有招聘网所有职位的搜索,信息量更大,但需要你做精确搜索适合自己工作年限的职位。

  (3)简历要与大公司沾边

  当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字知名企业名称 职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐 销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少:我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

  (4) 经常刷新简历

  当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  (5) 不要只应聘最近三天的职位

  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

  (6) 让你的邮件永远在最前面

  你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

  所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功,要向我请客耶!)

  (7) 新颖的邮件标题

  人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

  例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

  (8) 简历最好放靓照

  对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的 2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

  (9)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果

  一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好,如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。

  (10)自己要学会让简历与职位匹配

  2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!

  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!

  专科生如何找工作?网上找工作是给便捷的方法,以上的网上找工作的技巧给大家参考一下,要知道现在网络求职的成功率一般是发15份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

  大学生如何找工作 大学生面试建议

  许多人会有一个求职准备的误区,在笔试上花大量的时间,对于面试,并未给予足够的重视。事实上,对于一些企业来说,面试的表现,比笔试重要得多。那么大学生如何找工作?下面给大家分享大学生面试建议,一起来看看吧。

  大学生如何找工作 大学生面试建议

  求职者参加银行的面试,要注意哪些?

  首先,在着装上,参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构,企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上,男女面试者着正装不仅能够表明职业特性,也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。

  银行的面试,一般设置两个流程,第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程,面试官会有针对性地进行提问了解。

  面试官问的问题不会千篇一律,根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问,但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

  在面试的过程当中,有一些细节,可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信,求职动机符合职业规划,并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外,考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质,他们更青睐性格开朗、积极、乐观,举止从容、稳重,谈吐仪态大方得体的求职者。

  当然,也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如,有的面试者在回答问题时,说一大堆,事实上并没有正面回答考官的问题,而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张,眼神时常飘忽不定,说话也软绵绵,没有底气,这样的表现,很容易让考官皱眉。

  上市公司的面试官,一般会提哪些问题?

  给求职者面试时,最初的对话并不会直切主题,而是会先问一些题外话,例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平时有哪些爱好”之类。

  这些问题看似与面试无关,但事实上,我通过这些问题,可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止,可以看出他属于外向型还是内向型,他的爱好,也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

  题外话之后,我通常会询问面试者在学校里的表现。

  譬如,面试者在学生时代担任何种职位,获得过哪些奖项,课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前,其在学校里的表现,可作为我们很大的参考。因此,那些在校园里很活跃的人,确实能在面试中占得优势。

  最后的提问,才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同,设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者,我们注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位,则会接受一些技术方面的现场测试。

  我面试过不少应届毕业的大学生,有一类大学生我会对他们说“No”,就是自我感觉良好,爱夸夸其谈的人。他们在面试时,往往表现得眼高手低,要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上,刚毕业的大学生,没有经验也没有很好的实际操作能力,又能为公司带来多少效益呢?

  相反,谦虚的求职者,更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时,尽量表现得谦逊大方些。

  面试时,最好不要主动询问考官薪酬问题

  许多面试者有个不好的习惯,就是在面试时会问考官:“就职后能拿到多少薪水?”

  其实,这个问题是多余的。正规公司,尤其是上市公司,都会有其专门的薪资结构在,什么样的岗位,给出什么样的工资,对于应届毕业生,他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

  因此,在面试时,询问考官薪资问题,会引来考官的反感。

  当然,求职是个双向选择,薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件,便会主动询问其薪资待遇等要求,不需要面试者主动提。

  另外,考生在面试之前,最好先在网上查找一番对方企业的资料,了解一下企业的背景与文化等。一方面,多了解一些对方的信息,避免在面试时回答不出与企业相关的问题,而遭遇尴尬;另一方面,也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

  在面试时,考生应注意哪些礼仪

  在面试时,考生一些非常细小的礼仪问题,有时就能决定其能否得到这份工作。

  在着装上,无论是去金融机构,或是公务员、企业面试,保险起见,以穿正装为好,男生应穿西装,以显示稳重精神;女生可穿套装,如此表现得得体大方。

  在外观上,男生切记要整理好发型,不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆,可适当化一些淡妆,能令考官感到视觉舒适。

  考生进入面试考场时,需先敲门,敲门声要适当,太轻会显得底气不足,太重则会让人感到粗鲁。就坐前,应向考官问好,就坐时,坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势,以防“走光”。

  还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时,面试者最好能看着考官的眼睛,如果不敢直接与对方进行眼神交流,不妨看着考官的鼻子。

  大学生如何找工作?以上就是大学生面试建议,另外,在面试时,若能保持微笑,会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬,连带着心情也紧张起来。事实上,微笑是可以训练的。考生在平时私下时,可以用牙齿咬着筷子,或者用手向上拉扯嘴角,这些都是训练微笑的方法。当然,最好的微笑训练方法,是时刻想着美好的事物。

  如何写好求职简历 如何提高简历的回复率

  如何写好求职简历 如何提高简历的回复率?下面给大家分享一些经验,一起来了解一下吧,希望对大家有所帮助。

  如何写好求职简历 如何提高简历的回复率

  Part1越短的邮件越容易得到回信

  这个最简单易懂,因为每个人应该都有体会,但自己发邮件的时候往往就忘了。

  最真实情况是,两三句话的陌生邮件会立即很容易引起别人的注意,五句话以上的陌生邮件就会放一放。

  放一放的意思是,大部分放着放着就石沉大海了。邮件字数越长,给对方造成的精神压力越大,现代人平时压力已经很大了,实在是心有余而力不足,只能直接把你这份压力抛之脑后了。

  这一点,你可以思考一下你自己的情况是什么,就马上能开悟了。所以,五句话以内的邮件是王道。

  Part2别谈自己,讲讲这件事对TA的重要性

  这个世界上对方最在乎的人是谁?对了,Ta自己。

  太多人写邮件时,花了80%的篇幅在写自己的事——“我是谁啊、我在干什么啊、我的历程啊、做的事儿的每个细节啊”。

  等等,那你写这封邮件给对方做什么来着,对方正在高效率地处理大量和自己密切相关的邮件,你这是给他插一个故事会么?

  所以,你的邮件第一句话应该直入主题地告诉对方,这封邮件的目的是什么。

  如果你希望增加对方回复的欲望,那么你接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。

  你可以花500个字来形容你自己有多牛,但从吸引力上来讲,这比不上你花50个字来阐述清楚你这事儿和对方有什么关系。

  Part3让TA可以很容易地回信和帮助到你

  这一条只有1%的人在做。

  举个例子吧,你在听完一场创业讲座后,和人脉颇广的演讲嘉宾在台下交流了10分钟。他觉得你的项目不错,答应可以将你的团队信息介绍给天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C,让你回去发详细资料到他的邮箱。然后你开开心心地回去发了你的项目简介到他的邮箱,内容大意是说:

  “很高兴今天和你XXX。我们的项目是XXX,怎么怎么XXX,已经获得了XXX。附件中是详细的项目资料。谢谢您的帮助!今后咱们XXX。”后来,就没有后来了。然后你就开始想,”XXX看上去乐善好施的,其实也不过如此”。如果你这样想的话,请你站在这位可怜的演讲嘉宾的角度想一想——

  他在当天清理邮件的过程中,看到你的这封邮件以后,需要:

  (1)先思考他当时究竟答应你要介绍给哪些个人,关联点究竟是什么

  (2)找到这三个联系人的邮箱

  (3)分别写三封独立的邮件给这三个人来介绍你的这个项目和他们的关系。

  这至少是半个小时的时间投入。

  光在发邮件的时候说“我知道您是个大忙人”,其实只是停留在了一种被动恳求的口吻上,跟伸手要钱其实是同一种精神。

  很多人其实都是愿意帮助他人的,但前提是你必须要努力地让对方可以更容易地帮助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后,应该发四封邮件:第一封:“很高兴今天和你XXX。我们的项目是X,您提到了可以我们的项目可能会让天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C感兴趣。接下来我会发三封您独立的邮件给您,分别是写给A、B、C的。这三封邮件都是可以被直接转发的格式。谢谢您的帮助!”

  第二、第三、第四封在内容和措辞上分别是写给A、B、C,简洁阐述你的项目和他们的关系,并且保证格式完整,让你的联系人可以直接转发。好了就点到这里。

  大而全的长邮件大家都会写,也很容易写,所以也不追求什么回复率——很多人只是图个不吐不快。写短邮件则需要更多努力。而写能够设身处地为对方思考的短邮件,则更是需要时刻努力保持这种意识。

  如何写好求职简历

  1 最好的找工作的办法是熟人推荐(无数前辈的证明),公司招聘很看重校友关系

  2 简历要真实。

  3 不要误以为你自己的简历非常强大,找师兄或者师姐改一改。强调,不要误以为你写的非常好。

  4 如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的。

  如何找银行相关的工作 企业银行求职简历很重要

  如何找银行相关的工作?如果你想在企业银行部门找份客户经理的工作,不管你的销售经历有多辉煌,都要把简历写好才行。

  一份写得太过泛泛的简历很可能被拒,因为银行想要看到你过往的销售业绩和客户记录。但如果太强调数字的话,又会显得你只擅长销售,而对当下银行日益需要的产品开发和团队合作技能准备不足。

  如何找银行相关的工作?我们征询了一些专家,他们对于如何写好一份企业银行部客户经理的求职简历给出了以下建议:

  一份漂亮的简历应把业务领域放在最显眼的位子

  绝不要让雇主产生你的业务领域与所申职位不符合的印象,并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客户的小结。猎头企业Selby Jennings的首席咨询师Cheryl Koh建议应聘者“要突出客户的公司规模、所在行业、国家和地区。一份有针对性的简历比泛泛而谈的简历更能抓住招聘经理和老板的眼球。”

  介绍你的客户

  猎头公司Hays的区域董事总经理Christine Wright建议:在描述过往工作经历时,把你每一份工作中主要的客户也列出来,即便你和客户之间签有保密协议,那也应该点出客户所处的行业。

  “把你的客户资源进行分类,比如他们是跨国公司还是本土公司,然后把每部分客户资源所带来的营收也写出来,” 猎头公司Robert Walters金融服务部的负责人John Mullally补充道。

  展示出你能长期深入地维护客户关系很重要

  如果你与客户在一段相当长的时期内都保持了不错的合伙关系,那么就在简历上把时间长度说清楚。Koh解释,“因为最终,你的新老板还是希望你能发展和维护高价值的公司客户,所以一份强有力的过往业绩记录本身就很有说服力。”

  一份漂亮的简历需要包含详实的销售数据

  “客户经理最重要的工作任务之一就是带来营收,所以要在简历上清楚列出你的销售业绩。” Mullally说。Selby Jennings的Koh则给出了以下的例子:“为银行带来了X美元的年度营收,与X年度相比增长X%。”

  拿你的数据与目标数据进行比较

  新的老板会把你的数据放到大背景下仔细审视,所以你还要把目标数据也写进来。Mullally表示,“你也可以列出你自己的工作带来的营收,然后与正常情况下银行业务的营收进行比较。”

  指出你产品的优势

  没必要努力证明你是个全能的产品型人才,但一定要强调你最了解的产品。Hays的Wright建议,“客户经理一职的申请人应该清晰地列出他们了解得最清楚的理财产品。”

  产品开发技能越来越重要

  如果你不仅了解并销售过产品,而且还参与了这些产品的设计开发,那么千万不要等到面试的时候才说。猎头公司Morgan McKinley的银行、金融及运营部经理Adam Jeffes指出,银行会优先考虑那些参与过产品开发的申请人。“客户经理也越来越需要精通技术,能为客户提供私人订制而非标准化的方案。”Robert Walters的Mullally补充道。

  展示团队合作和风险管理这样的“软实力”

  在简历上描述自己成功的内部合作经历也可以从另外一个角度证明自己不仅仅会拉客户。企业银行部门希望能招到那种既能带来营收又懂得如何管理风险并与其他部门合作的人。“招聘负责人希望从简历上看到的一个很重要的品质是你如何与产品团队合作,确保合理的风险管理措施能够到位,以及推动整个销售过程顺利进行。” Selby Jennings的Koh这样说。

  一份漂亮的企业银行简历需要证明自己的管理能力

  销售数字也许最关乎个人业绩和客户关系,但如果你是业务主管,还需要在简历上列出自己团队的销售数字。Jeffes的建议是:“要在简历上说明你如何凭借一己之力提高了团队的销售业绩,或者你如何帮助团队扩展了客户资源。”

  如何找银行相关的工作?以上的内容给大家参考一下,希望对大家有所帮助。

  大学生如何应对考研和找工作的冲突

  有的学生决定了考研,随着时间的推移,感觉力不从心,一方面要准备考研科目的复习;一方面又要上学校里面开设的课程,那么课程是不是应该逃掉呢;另一方面看到别的同学找到了不错的工作,看到自己心仪已久的企业来招聘,自己又想去投简历试一试。但是我们的精力是有限,若是我们可以完美地做好一件事情就不易了。任何事情都不是绝对,就看你怎么看待和取舍。那么大学生如何应对考研和找工作的冲突下面给大家分享一些处理方法。

  如何应对考研上课和找工作的冲突?老师以过来人的身份给大家一些建议。对于研究生生活,你是否是特别向往;对于学习和科研,你是否还有很大的兴趣。如果是上者,既然选择了考研,那么意味着你就得全身心的投入。你的绝大数时间都必须投入到考研中去。你没有时间去找工作,也不应该花费太多时间去找工作,否则的话到头来落得个两头空。在考研途中,总觉得日子比较枯燥,对自己能否考上也不是很有把握,对于自己的决定犹豫不决。其实你即使你找到了差不多的工作,但是之后你会发现研究生找到的工作和发展机遇比自己好很多,那时候你再考研那就更难了,要付出的比现在在学校应届生考研多得多,你需要在工作之余天天要学习到深夜,仍然感觉时间不够用。或是需要承担更大的压力,如辞职考研,家人或朋友对你的期望很高,一旦失败了,感觉自己失去了很多。

  所以,在这里老师再次强调,既然决定考研,那么在考研初试之前不要花心思找工作了,我们认认真真复习,尽自己最大的努力好好学习。若是在初试之后,发现自己确实考得很不好,达不到学校分数线,那么此时我们可以准备一下找工作的事情。利用寒假期间和年后的一个学期,我们足可以应对找工作。若是你在考之前就认为自己考不上,还不如找工作的话,这会给心里埋下一个想法,我们不会全力以赴投入到学习中去,自然通常也会考不上的。

  考研复习固然紧张,但是学校开设的某些必修课程我们还是要去上课的。最好不要得罪任课老师,或是学习起来较难的科目,我们还是保证最好不要挂科,甚至是影响我们正常毕业。因为一旦毕业不了,即使考上研究生也是白搭。因此考研复习时间只能是我们调节和支配其余课余时间进行复习。

  大学生如何应对考研和找工作的冲突?总的来说,只要做好充分准备,坚定了目标,无论考研路途有任何的困难与诱惑,我们都能克服。真的当你梦想成真的那一天,你会觉得你所有的付出和舍弃都是值得的。

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