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【顺丰2017年营收】2017年顺丰员工福利方案

2019-01-28  来源:规划方案  点击:

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  顺丰员工在行业里算高薪的了,这都有赖于他们有一套属于自己的福利方案。下面就是烟花美文网小编给大家整理的顺丰员工福利方案,希望对大家有用。

  顺丰员工福利方案篇(一)

  公司各部门:

  为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。

  一、 适用范围

  本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

  二、员工福利内容

  本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

  三、员工福利管理责任

  (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

  (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

  (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

  四、员工福利资金的来源

  (一)公司收入中支出;

  (二)员工工资中提取;

  (三)公司其他收益提取。

  五、员工社会统筹保险管理

  (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

  (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

  (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

  (四)社会统筹保险办理程序

  1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

  2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

  六、员工通讯津贴

  通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;

  标准附表如下:

  七、员工通勤津贴

  (一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

  (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

  (三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工资一同发放。

  顺丰员工福利方案篇(二)

  第一章 总 则

  第一条 为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

  第二章 指导思想和原则

  第二条 结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

  第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

  第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。

  第三章 福利对象

  第五条 公司福利对象:

  1. 正式在职员工;

  2. 非正式员工;

  3. 离退休员工。

  不同员工群体在享受福利项目上有差异。

  第四章 福利项目

  第六条 公司提供的各类假期:

  1. 法定节假日;

  2. 病假;

  3. 事假;

  4. 婚假;

  5. 丧假;

  6. 探亲假;

  7. 计划生育假(产假);

  8. 公假;

  9. 年假;

  10. 工伤假。

  具体请假事宜见员工请假办法文件。

  第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

  第八条 公司可提供各类津贴和补贴。

  1. 住房补贴或购房补贴;

  2. 书报费补贴;

  3. 防暑降温或取暖补贴;

  4. 洗理费补贴;

  5. 交通补贴;

  6. 生活物价补贴;

  7. 独生子女费和托儿津贴;

  8. 服装费补贴;

  9. 节假日补贴;

  10. 年假补贴。

  具体事宜见公司补贴津贴标准。

  顺丰员工福利方案篇(三)

  员工交通补贴与租房补贴试行方案

  一、目的:

  为减轻员工生活负担与压力,让员工受惠,提升满意度与幸福指数,同时激发员工对公司的信赖感,更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值,特制定以下方案。

  二、适用范围:

  适用于公司全体员工。

  三、具体建议:

  1、交通方面:

  为了有效解决公司办公车辆紧张问题,公司现决定取消班车发送,改为对员工发放交通补贴的方式。

  1) 交通补贴发放标准为100元∕人。

  2) 补贴金额随当月工资一并发放,计入个人工资总额。若员工离职,当月补贴

  按实际出勤天数结算。

  3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15

  天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间,暂停发放。

  2、住宿方面:

  为解决员工的住房问题,减轻员工生活负担,提高公司福利水平,特制定以下办法。

  1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。

  在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元∕月),2人/间,公司承担租房费用,其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。

  公司对在外租房员工提供租房补贴,由员工自行申请,经公司调查审批,核准后发放租房补贴。

  2) 申请租房补贴,须同时符合以下条件:

  ① 公司的正式员工(不含试用期);

  ② 非公司所在地(郑州市)户籍;

  ③ 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。

  3) 租房补贴标准:

  经理级别及以上人员补贴 500 元/月;

  普通员工补贴 300 元/月。

  4) 申请租房补贴的程序:

  ① 员工个人提出书面申请,填写《租房补贴申请表》,所在部门认真审核个人情况后,负责人签字确认;

  ② 提供《房屋租赁合同》等相关资料;

  ③ 公司有关部门对申请人基本情况进行复核;

  ④ 租房补贴随工资按月发放;

  ⑤ 员工租房情况每半年复核一次。


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