外宣工作是归纳与当地宣传部门，在外宣工作大会上，领导都准备了哪些发言材料呢？下面小编为大家整理推荐了外宣工作发言材料，欢迎大家前来参阅。
外宣工作发言材料篇一
尊敬的各位领导、同志们：
过去的一年里，在公司党委、宣传部等上级领导和相关部门的关心支持下，，厂在通讯报道方面取得了一些成绩，全年共在矿工报发表稿件7篇、公司周报上发稿98篇，在广播站播发新闻稿166篇，出黑板报220多期，为推动公司三个文明建设提供了有力的思想保证和舆论支持。这些成绩的取得，离不开上级宣传部门领导的鼎力支持和帮助，借此机会，我代表厂全体通讯员向一贯关心、支持宣传工作的各位领导及新闻工作者表示衷心的感谢和诚挚的敬意!下面，我把本厂宣传报道工作的一些作法向各位领导和同志们作一汇报。
一、抓住重点、明确思路，把握正确的舆论导向。
结合企业生产经营形势，就如何更好地发挥新闻宣传的造势引导作用，如何贴紧中心、服务大局，如何贴近基层、宣传职工，这一直是我们研究的课题。我们认为，通讯报道不能为写稿而写稿，要把握正确的舆论导向，要树立大局意识、责任意识、服务意识，树立正确的工作思路。具体操作上，我们把报道重点放在全厂内部，通过多通报、常沟通的方式，加强与上级宣传部门的合作，拓宽了本厂的宣传思路，使发生在全厂的各项重大活动和重大改革举措、三个文明建设成绩、典型人物事迹都能及时准确地宣传报道出去。
二、严格管理，不断提升通讯员队伍素质
提升通讯员素质是搞好新闻宣传的基础。在这方面，我们建立了顺畅的宣传网络。不断抓好通讯员队伍建设。首先，我们在全厂21个工段选拔近30多名通讯员，形成了事事有人写，层层有人管的网络化宣传体系。二是坚持学习制度。为加大对通讯员的指导和培训力度，每月通过生产例会，及时把当月的宣传报道重点向各段通讯员传达通报，并组织开展写作交流等活动;三是坚持培训制度。全厂的通讯员都是青年人，他们热情高、干劲大，但普遍存在理论和写作水平不高的现状，针对这种状况，我们每年采取走出去、请进来的办法，邀请公司宣传部门的编辑和记者上专题辅导课，并组织通讯员进行培训和学习取经。通过各种方式的培训，使通讯员写作水平得以提高。同时，为提高通讯员的理论水平，我们每周都按时把《日报》、《矿工报》报发放的工段班组，也为基层通讯员学习和吸收好的写作经验，提高自身素质提供条件。
三、充分调动通讯员的工作积极性。
在加强通讯员队伍建设的基础上，我厂还对宣传报道工作建立了严格的考核奖罚制度。通过正激励，鼓励通讯员们多写稿，写好稿。在考核上，我们把新闻报道工作纳入厂劳动竞赛项目考核之中，并且规定各段通讯员每月必须完成稿件篇，黑板报一期，由厂综合科负责每月一次的考核工作，对完不成稿件任务的工段按规定进行考核，并通过厂公开栏予以通报。在奖励上，向基层通讯员倾斜，凡在公司广播、电视、报纸上发表一篇，厂里给予——10元的嘉奖，做到当月兑现。共兑现奖励元。每月用于奖励通讯员的金额平均在元以上。对在新闻报道工作中取得突出成绩的通讯员，每年还评出“厂优秀通讯员”，进行表彰奖励。这些举措极大地激发和调动了全厂广大通讯员的工作热情和写作积极性。为推动企业改革、发展、稳定发挥了重要作用。据统计，厂通讯员共发表广播稿合计有270篇，天宏周报发表近150篇。
在当前新的市场形势下，焦炭市场出现供大于求的局面，焦炭价格大幅跳水，企业面临生死抉择，因此，我们需要进一步加大宣传力度，大力宣传节能降耗、增收节支工作中涌现的先进人物和先进事迹，不断激励和调动广大职工，正视困难、战胜困难的信心和决心，立足岗位从节约一滴水、一度电做起减少损耗，共渡难关。同时，结合当前安全生产形势，我们还要不断利用黑板报等宣传形式，积极宣传防暑降温和中暑急救措施和夏季“三防”等相关知识，为全厂的安全生产奠定基础。
最后，我们希望各位领导及有关部门能一如既往地关注、支持厂宣传工作。我们有决心、更有信心通过全体通讯员的共同努力，力争使洗煤厂的宣传报道工作再上一个新台阶!
谢谢大家!
外宣工作发言材料篇二
组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来，在市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。
一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题
思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中我们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象;有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”;有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用手机、互联网等新兴媒体，通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作，努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，先后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。
二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素质不适应”问题
打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在，必须下大气力加以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研岗位，确保“有人做事”(县级组织部门不宜少于2人)。同时在机关各处(科)室、各基层党委(党组)分别聘请1-2名兼职信息宣传员(联络员)，定期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，定期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台，让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，我们大力推行“青蓝培养计划”，探索建立“圆桌式”研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上，做到压担与关怀相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规定时间内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，积极为他们创造良好工作环境，做到重要会议优先参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分调动其工作积极性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。
三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作，切实解决“方式方法不对路”问题
“行车要有路，过河要有桥”。方法得当，事半功倍;方法不当，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方法显得尤为重要。我们认为，日常工作中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点突破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源，防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室(研究室)自身的力量显然不够，必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部，要充分发挥各职能处(科)室作用，努力形成办公室(研究室)牵头抓总、职能处(科)室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委(党组)，可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员(联络员)为骨干，纵向到底、横向到边的工作网络，努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，防止闭门造车。经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层;既要调查干部，又要调查群众;既要解剖典型，又要了解全局;既要到工作基础好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况，坚持有一是一、有二是二，既报喜又报忧，力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，我们在得到外县(市)少数离任村干部到我市串联上访的信息后，立即向上级领导报告，并采取果断措施切实维护农村基层稳定，受到省委组织部领导的充分肯定，《江苏组工信息(领导参阅)》专门介绍了我市这一做法。
四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题
制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面，必须建立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标承诺，即每人每月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报道，每年独立完成1篇有份量的调研文章，从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造册，每月统计公布一次。定期召开工作例会，发布信息宣传调研要点，明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推广经验，发现问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬+积分”双重奖励制度，根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励;对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。
外宣工作发言材料篇三
大家好!
2004年，**县对外宣传工作坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻党的十六大精神为主题，坚持新闻“三贴近”的方针，探索出“在创新上求突破、在特色上出精品、在工作上求实效”的工作思路，充分展示特色优势、文化品牌、人文魅力和开发前景，以精品工程驱动外宣事业步入快车道，为全县经济社会事业跨越式发展和全面建设小康绿色**营造了良好的舆-论环境。
截止11月底，全县共在市级以上报刊台刊播稿件1750篇，比去年同期增长42%。其中《人民日报》刊用3篇，中央电视台用稿3条，新华社刊用6篇，《经济日报》农村版刊用4篇，《四川日报》刊用27篇，四川电视台用稿13条，《四川农村日报》刊用51篇，广播节目《山区农民谁给他们养老》荣获四川省政府广播电视创优节目一等奖。
一、党政重视是根本
在2004年4月召开的中央对外宣传工作会议上，中共中央政治局棠委李长春强调，“要站在党和国家事业发展全局的高度，切实加强和改善党对外宣工作的领导。建立健全对外宣传工作的领导体制，积极整合对外宣传资源，形成对外宣传的合力，努力增强全民的外宣意识”。一年来，我们深深地体会到，对外宣传工作是一项任务繁重而作用明显的系统工程，只有领导重视，加强领导，统筹协调，狠抓落实，为外宣工作提供可靠的组织保障、经费保障和人力保障，外宣工作才能取得显著成效。
落实领导责任。县委、县政府高度重视对外宣传工作，把对外宣传作为宣传思想工作重头戏，放在与经济工作同等重要位置，同时计划，同步实施，并采取有效措施狠抓落实。县里成立了对外宣传领导小组，县委分管领导任组长，县级10多个部门负责人为成员，明确了任务，落实了责任。同时要求各级各部门成立相应的外宣工作领导小组，实行“一把手”负责制，并要求制定和落实行之有效的外宣制度，配备好专(兼)职通讯员，定期向宣传主管部门汇报对外宣传工作情况，对外宣工作实行有效的监督和管理。
完善工作机构。建立和完善外宣工作机构，配力配强外宣干部，充实外宣队伍。今年外宣办与新闻科合署办工，并争取到编制，从基层调入一名干部任外宣办副主任，并从教育部门借调1名教师充实到外宣办，充实了外宣办力量，增强了外宣办职能，做到对外宣传工作有人抓，有人管。
保证外宣经费。对外宣传工作也是一项需要投入的事业，2004年我县对外宣传工作一改过去“重结果、轻投入”的做法，各级各部门均落实了必要的外宣工作经费，确保了对外宣传工作正常运转。县委、县政府首次把4万元新闻外宣奖励基金和3万元新闻外宣工作费列入财政预算，无论是日常外宣活动，还是重大外宣活动，需要经费，县委、县政府都如数划拨，为外宣工作的开展提供了经费保障。同时，县委、县政府还投资4万多元，成立了新闻图片资料中心，投资8000多元，为外宣办购置了数码相机，确保了对外宣传工作的有效开展。
二、机制创新是保障
2004年，我县把创新机制、树立全民外宣意识作为加强和改进对外宣传工作的切入点，着力创新考核激励机制、队伍建设机制、信息通报机制等，为对外宣传工作的开展提供了有力保障。
创新考核激励机制。县委切实加强对外宣传工作的宏观指导、统筹协调和归口管理。出台了《进一步加强对外宣传工作的意见》和《中共**县委宣传部关于进一步营造正气浩然的舆-论环境的实施意见》，把外宣工作纳入县委、县政府对各单位的年终目标考核内容，实行目标管理，并对各乡镇、街道、单位的外宣工作进行单项考核，从而在全县上下形成领导重视、外宣部门主动抓、相关部门配合抓、各单位参与的齐抓共管的“大外宣”格局。明确规定县级各部门每年在市级以上报刊用稿件不少于30件，各乡镇每年在市级以上报刊台刊用稿件不少20件。制发了《**县新闻外宣工作目标考核奖励(试行)办法》，明确了对外宣传工作的重点，完善了外宣工作激励机制，严格兑现奖惩。2004年3月4日，在全县宣传思想工作会上，拿出专项经费3.5万元，对22个“新闻外宣工作先进单位”、35名“新闻外宣工作先进个人”、6名优秀调研文章作者给予表彰，对在市级以上报刊台刊播的74件重点稿件给予重奖，从而激发了广大通讯员的写作热情。
创新队伍建设机制。我县狠抓外宣队伍建设，采取切实有效措施，加强外宣队伍新闻观教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高外宣人员的思想政治素质和业务素质，增强他们的政治意识、大局意识、责任意识，提升做好外宣工作的能力，切实担负起为跨越式发展服务的重任。建立健全了新闻宣传网络。各部门、各乡镇都成立报道组，建立专门的办公室，落实了专门经费，确定了专职通讯员;建立起了骨干通讯员定期培训制度，3月份组织30多名骨干通讯员在县城进行了培训，安排部署了全年外宣任务，并请有关人员授课，使通讯员了解了媒体的特点、开阔了眼界，增长了知识。向《经济日报·农村版》推荐特约通讯员2名，向《四川农村日报》推荐特约记者1名，并参加川报、川农报、巴中日报等媒体组织的培训。
全县真正拥有近100名骨干通讯员队伍常年写稿，加之有较好的激励政策和环境平台，才能取得全年在市级以上报刊用稿近2000件的辉煌成绩，实现了荣誉和绩效的双赢目标。
创新信息通报机制。对外宣传工作必须以信息为载体，2004年，我县坚持“围绕中心、服务大局”的原则，不断创新信息通报制度，做到了信息的上传下达，为通讯员写稿和外来记者掌握县情提供了方便。新闻主管部门坚持把重大外宣工作及时报送县委、县政府领导专题研究，县委对外宣传领导小组坚持定期将工作要点、重大活动安排通报给相关部门，确保了整个外宣工作把握全局、突出重点、注重实效;坚持定期向市委宣传部、市委外宣办汇报外宣工作，以期得到主管部门的指导;外宣办编印通讯员通讯录，便于通联，不定期编印宣传报道要点，准确把握宣传重点，指导通讯员多写稿、写好稿、上大报、攻头条，按季度编辑《新闻外宣作品选辑》，充分展示外宣成果。
三、重点策划是关键
2004年，我县对外宣传工作充分发挥县委外宣办对全县新闻外宣工作的统筹与归口管理职能，加强对外宣传的纵向联系，加大对外宣内容与形式的策划，狠抓战役性宣传，努力打造外宣精品，着力营造大外宣格局。
构建平台，依托强势媒体进行重点宣传。县委宣传部、县委外宣办积极策划，主动与新华社、《四川日报》、四川电视台等中央、省市主流媒体的联系，努力拓展对外宣传渠道，及时宣传报道县委、县政府中心工作、重大决策及全县各行各业的新成就和典型经验。应邀来南采访的新华社、《四川日报》、四川电视台等媒体记者拍摄采写的30余篇通讯稿件先后刊播后，反响强烈。新华社记者采写的通讯《县委书记的春节日记》被新华社《内参选编》刊用后，又被《四川党建》全文转载，成都一私企老板读后深受感动，慷慨捐资10万元帮助**县发展;四川日报记者与我县通讯员联合采写的*******30多篇新闻稿件先后刊出;四川电视台国际部拍摄制作的《****》专题片，在《四川电视台》栏目播出后，又在西部十二省市电视台播出，**发展“三大经济”、全面建设小康社会作了全景式的反映，为树立**对外宣传新形象起到了强有力的促进作用。
集中优势,组织自身力量进行战役性宣传。
以节促宣，全方位展示对外开放新形象。
以文促宣，努力拓展对外宣传新领域。
谢谢大家!
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