公司员工请假管理制度有哪些_公司员工请假管理制度有哪些

　　员工请假业务是一项基本的人力资源业务,也是公司主要的内部业务之一，员工请假管理制度有哪些呢?下面是的员工请假管理制度资料，欢迎阅读。

　　员工请假管理制度篇1

　　根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。

　　一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。

　　(一)元旦：一月一日

　　(二)春节：农历正月初一、初二、初三

　　(三)劳动节：五月一、二、三日

　　(四)国庆节：十月一、二、三日

　　二、公司员工请假分下列七种，规定如下：

　　(一)年休

　　员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。

　　(二)工伤假

　　因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。

　　(三)事假

　　员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。

　　(四)病假

　　员工生病请假按下列规定处理;

　　1、未住院者，全年不得超过三十天;

　　2、住院者出院休养不得超过六十天;

　　3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。

　　(五)婚假

　　符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。

　　(六)产假

　　1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。

　　2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。

　　(七)丧假

　　与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者，省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。

　　三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。

　　四、请假审批权限与程序，以(天)为单位计算

　　请假类别权限

　　直接主管

　　(组长班长)项目副经理或厂长项目经理副总经理部门执行总经理总裁

　　事假123-5天5天以上一月以上/

　　病假123-5天5天以上一月以上/

　　产假提供证明，逐级签审至部门执行总经理止。

　　休徦123-5天5天以上//

　　婚假提供证明，逐级签审至项目经理止。

　　丧假//3-5天5天以上事后提供相关证明

　　工伤部门出具事故报告，结合医院证明一月以下一月以上半年以上

　　备注：

　　1、各部门员工请假，请依照该审批程序逐级签审，权限分层不可混淆。

　　2、各部门主管应合理调配请假人员的工作安排，保证部门工作顺利开展。

　　3、签审完毕后，请假人员应将请假申请单送交人力资源部，以便月底结算工资，如未即时完成各项手续，人力资源部将依据制度执行各项结算。

　　4、任何个人或部门不得伪造请假手续，如有违者，处以旷工，同时给予记大过处分。

　　员工请假管理制度篇2

　　公司员工请假制度管理

　　第一章总则

　　一、目的:为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围:公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下:

　　(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除;

　　(二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　(三)婚假:凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下:

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行

　　员工请假管理制度篇3

　　无声一笑

　　为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:

　　一、婚假

　　符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　初婚为晚婚的(女23周岁，男25周岁)，延长婚假10天(共计13天)。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过8天。

　　在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、丧假

　　干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予1天丧假。

　　干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过8天。

　　三、产假

　　女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。同时规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。

　　四、探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。另外，根据实际需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。

　　(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为30天;

　　(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为45天;

　　(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为20天。

　　见习生、试用人员，见习、试用期间，不能享受探亲假待遇。

　　探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。

　　探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按照财务规定办理。

　　五、事假

　　所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年年休假已经休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国(境)请事假的，应从严掌握。请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。

　　干部职工申请事假需提前1天填写《干部职工休假审批表》。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不超过20天(含20天)。

　　六、病假

　　干部职工因病请假的， 1天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算，按省、市人社部门的规定执行。

　　七、年休假

　　我办干部职工凡工作满1年以上的，则可带薪年休假(以下简称年休假)。工作年限满1年、10年、20年后，可从下月起享受相应的年休假天数。

　　(一)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)累计工作已满20年的，年休假15天。

　　(四)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不得享受当年的年休假:

　　(一)全年请事假累计20天以上的;

　　(二)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;