述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是小编精心整理的村委会后备干部述职报告(锦集4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
村委会后备干部述职报告1
一、勤学笃行提素质，不断强化政治建设
坚持把学习教育作为树牢理想信念、提升能力素质、推动工作发展的有力抓手，以加强思想教育为统领，不断强化政治建设。一是强化理论武装。按照党委中心组理论学习计划，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕党的十九大精神、十九届四中全会、党章党规党史、新中国成立70周年等主题，组织并参加中心组理论学习15次，参加主题教育和十九届四中全会学习班2次，讲专题党课1次，充分利用“灯塔”、“学习强国”等信息化手段抓好日常学习，不断夯实思想基础，努力提升理论水平;二是推进责任落实。认真履行全面从严治党责任，严格贯彻落实上级党委的各项决策部署，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，逐级签订主体、监督及“一岗双责”责任书，细化分解管党治党责任，贯彻落实民主集中制，制定并修改完善党委会议事规则，参加党委会议41次，做好会议组织保障工作，确保集体决策执行到位;三是严守政治纪律。以党章党规为遵循，严格执行党的六大纪律，认真落实党员领导干部参加双重组织生活制度，积极支持并参加所在党支部的集体学习、组织生活会、党性教育、主题党日、讲党课等活动，进一步增强“四个意识”，做好“两个维护”，为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础。
二、敢于担当抓落实，不断提升履职能力
结合信息集团业务发展，坚持“围绕中心、服务大局”的原则，突出重点抓谋划，整体推进抓落实，切实做好人力资源、党建、群团、工会等分管领域的管理工作，不断提升个人履职能力。一是加强人才队伍建设，优化人力资源配置。坚持严把入口关，新进人员优先选用“211”、“985”双学历标准，组织开展人员招聘4次，引进人才19人，确保人员队伍素质过硬;坚持控总数、核标准，总体把关各单位人员招聘条件和需求计划，探索实行“流水线”式人员招聘模式;对照标杆企业设置了首席运营官、首席技术官等市场化岗位，对引进的社会化专业人才实行契约管理，推动人才资源整合复用，创新选人用人机制;注重干部队伍建设，制定中层人员管理办法，重点选拔培养年轻干部，公开选聘7名优秀年轻员工走上中层岗位，4名员工入围集团公司青年(商业)骨干培养计划，搭建起一支年龄结构、知识结构、专业结构良好的人才队伍。二是完善考核激励体系，激发员工队伍活力。优化薪酬福利体系，邀请专业咨询机构进行薪酬体系及职级体系的完善优化，建立起适用于信息技术行业的岗位职级及薪酬体系，提升公司市场竞争力;开展以价值创造为导向的绩效考核管理体系优化，健全考核约束机制，通过签订目标责任书、明确绩效考核、分阶段工作督导等，不断压实各级管理人员责任;探索股权激励、岗位分红等中长期激励方式，建立“有能者干事者有所得”导向，实现履职能力和组织绩效的双提升，进一步激发员工队伍活力。三是构建多元培训体系，提升综合素质能力。成立齐鲁交通信息大学，构建“领航”高管提升计划、“启航”人才梯队成长班、新员工培训班、专业技能类培训班等分层分级多元化的培训体系;依托大学组织开展理论学习大讨论、战略、大数据、财务、法律等各类培训讲座30余场，累计参训人员数千人，打造26名内训师队伍，建立互联网+培训模式，整合内外部培训课程和资源，为公司员工素质能力的提升搭建平台、创造条件;组织指导22人进行工程技术、交通工程、会计等职称评定，共有15人获得高中级职称资格，不断促进专业技术人员的技能提升。四是推进过硬支部建设，筑牢党建工作根基。扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好上党课、基层调研、问题检视、整改落实等关键环节，确保主题教育的质量和效果;以过硬党支部建设为着力点，围绕“基层党组织的标准化和规范化建设”的重点任务，抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，开展基层调研、谈心谈话、内部观摩、专题培训、检查督导等，建立内业资料手册，制定考核办法，推动基层党组织全面进步、全面过硬;注重党员日常教育管理，按照规范程序发展党员4名，培养入党积极分子27名，开展红色观影、党性教育、主题党日、社区“双报到”等党建活动10余次;创新党建工作载体，在公司网站、微信公众号和行动力APP线上开设“党建工作”专区，利用信息化手段实现线上党费收缴，进一步激发党组织活力。五是强化企业文化引领，营造良好和谐氛围。依托党建文化长廊、党员活动室、职工之家、“孔子学堂”等场所，打造文明和谐环境，对外树立良好企业形象;围绕“庆七一”、“新中国成立70周年”等组织参观党史纪念馆、歌唱新中国等系列纪念活动，不断强化宣传舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论环境和文化氛围;大力选树典型、弘扬先进，通过微信公众号推出先进典型系列报导，宣传先进党支部、优秀党员、职工劳模等优秀个人和单位的先进事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步凝聚人心，鼓舞士气，推动形成学先进、当先进的良好风尚。六是发挥群团工会优势，凝聚改革发展合力。组建信息集团团委，成立三个团支部，群团组织建设稳步加强;围绕重点工作开展岗位练兵、技能比武和劳动竞赛，为职工搭建素质提升平台，常玉涛“劳模(职工)创新工作室”获集团创新工作室的验收;推进民主管理，组织召开一届二次工会会员暨职工大会，审议涉及职工切身利益的重大事项和重要制度，激发主人翁意识;关爱员工，开展夏日“送清凉”活动，对职工生病、生育、结婚等情况及时慰问，成立帮扶小组开展精准帮扶，1名职工获集团公司困难救助金，建设“妈妈小屋”，配置冰箱、休息区等，为哺乳期女职工提供了便利保障;坚持党、工、团建设相互促进，广泛开展篮球、羽毛球、瑜伽等特色突出的小组活动，结合三八节、清明节、建国70周年、公司三周年庆等开展形式多样的文体活动，有效增强了职工队伍的凝聚力和向心力。
三、廉洁自律守规矩，不断加强党性修养
本人始终坚守纪律底线，自觉保持勤廉本色，严守规矩，以身作则，按照全面从严治党要求，强化纪律监督规范，扎实推进党风廉政建设。一是坚持挺纪在前，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实中央八项规定精神及其细则，逐项落实落细“一岗双责”责任书要求，不断完善分管领域的廉洁风险防控体系建设;二是做好分管领域的廉政教育，组织学习廉政建设规章制度，观看警示教育片2次，开展集体和个别廉洁谈话，了解掌握分管员工的廉洁从业情况，针对敏感问题、敏感环节做到早预防、早提醒，切实增强纪律意识，筑牢思想防线;三是坚持持之以恒的纠正四风，针对分管部门的内部管控流程、部门职责和重点工作进度等，不定期的开展督查督导，深入基层一线开展调查研究，自觉强化服务意识，切实推进作风建设的常态化。
村委会后备干部述职报告2
各位领导、各位同事：
去年*月，我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位，主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中，我曾经说过:不管竞职能否成功，作为在办公室岗位工作的一名公务员，我都要努力到五勤、诚心当好四员。五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，四员就是为各级领导和地税事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。一年来，我主要从四个方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议。
一、努力学习，全面提高自身素质
办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高o一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《*税务报》、《*税务》、《税务研究》等报刊杂志外，我还经常自费购买一些工作需要的参考书。如去年省局在我们这里召开精神文明研讨会时，为了高质量地完成会议材料，我自费到书店买了一百多元钱的书。通过博采众长，我撰写的会议材料得到与会专家学者的一致好评。二是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了市局各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，市局机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有科技尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。在市局机关工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定，年底被评为优秀公务员和先进工作者。
二、加强修养，时刻注意自我约束
在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是地税局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己.对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不.张狂，对外不卑不充，注意用自已的一言一行，维护市局机关和各级领导的威信，维护地税部门的整体形象。
三、勤奋工作，回报领导和同事的关爱
我从基层调入市局工作以来，市局领导和机关的同志们给了我许多*上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天，永远也不会忘记领导和同志们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时，也被市局领导和机关全体同志的敬业精神深深感动。一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。多少个节假日，多少个不眠夜，我都是在拼命工作中度过的。据自已粗略统计，全年撰写各类文字材料近***篇计**余万字，平均每天近****字，地市级以上各类媒体采用**篇。虽然常常感到身心疲惫，头发也白了许多，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同志们的认可，每当看到自己的努力为我市地税事业发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。古人说:四十而不惑。年近四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择.
四、尽心履职，全心全意当好配角
作为办公室领导的副手，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上，a做到真诚相待，互帮互学。一年来，办公室的工作得到了省局、市局领导和同志们的认可，这是我们团结奋斗、共同努力的结果，从本人所处的角*看，可以说总体上是称职的。
总而言之，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说:自己尽了心，努了力，流了汗。不管这次述职能否通过，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望领导和同志们一如既往地待我.
村委会后备干部述职报告3
一年以来本人在镇党委、政府的正确领导下及县行政审批局工作指导下，思想上求新求进,工作上求真求实,力求创新,作风上扎根基层,求真务实。自认为在思想、工作、作风上都有所进步,得到了提高,现将有关情况汇报如下:
一、2020年工作回顾
(一)勤于学习,全面提高素质。一是加强自身学习，筑牢思想基础。一年来，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情新任务,新需求,自己深感知识缺口很大,责任重大。因此我把学习放在首位。珍惜每次学习的机会,积极参加副科级培训班,多挤出时间自学,多方位充实自己。1、是抓思想政治理论学习,提高政治素质。本人认真学习党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话和县委县政府、镇党委政府工作会议精神，主动从学习中找标杆、找差距、找能力、找本领，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提高自己的政治理论水平。2、是抓业务知识学习,提高业务素质。上面千条线,下面一根针,在服务中心面对群众千丝万缕的工作,需要全方面的知识。重点抓好自己分管协管方面的知识的学习积累,努力钻研有关经济、法律、民政、医疗、养老等窗口方面的知识等等,以使在工作中不脱离实际,解决问题能得心应手。3、是抓好为人处事等方面的知识学习。俗话说要做官先做人,因此我乐于向领导、同事、老百姓学习,特别虚心向老同志学习,避免自己少走弯路,不走错路。平时有时间多下村,多深入群众,从群众生产生活中发现智慧闪光点,再归纳为经验,用于指导一般性工作。在工作中,我时刻保持谦虚谨慎,办事公正,不徇私情,团结同志,乐于奉献,做到大事讲原则,小事讲风格,不争权、不争利与大家一道为兴隆镇发展添砖加瓦。二是明确职责，凝聚意识形态工作是主体职责的思想共识。1、牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。将意识形态工作与部门业务同谋划、同部署。2、统一思想，健全意识形态工作的制度机制。认真剖析个人在“四个意识”“四个自信”“四个服从”上的差距，进一步坚定共产主义理想信念，坚持干字当头，以身作则，始终立场坚定，信念不移。3、是坚持廉洁自律。带头认真贯彻执行党风廉政建设的若干规定，严格遵守中央八项规定，落实“一岗双责”制度，做到慎独、慎微、慎欲、慎权，坚持率先垂范，身体力行，为镇为民服务中心全体干部职工带好头、起好步。
(二)履行岗位职责情况
1.加强支部建设，提高服务水平。作为一个单位的“班长”，我积极发挥一把手的核心作用，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真组织落实“三会一课”基层组织制度，结合在实际工作中存在的问题，定期召开组织生活会、主题党日、党员民主评议等活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，教育引导党员干部牢记党的宗旨，在服务群众方面切实做到提升境界、摆正位置、聚焦短板、整改落实。在全体党员的模范带动下，为民服务中心的整体精神面貌焕然一新。
2.勤奋工作、强化社会责任感。围绕县审批局的工作要求和部署,加强对基层部门窗口单位的领导和管理,深入开展工作调研,为基层工作顺利开展创造有利条件。一是强化各窗口的服务功能,积极宣传贯彻党的方针、政策和国家法律法规,提高了广大群众的维权意识,努力宣传好国家在新形势下出台的新政策;二是坚持方便群众，搭建优质平台。在镇党委、政府高度重视和支持下，实现了“一站式、全方位、零距离”服务。让群众只跑一趟路、只进一道门、只找一个人，在最短的时间内把事办好。
3.规范办事流程，优化办理时限。组织带领各窗口单位，认真研究办理政务服务事项，逐一优化办事流程，并在服务中心政务公开栏进行公示。凡程序简便，可以当场或当日审批的项目，当场办理;对不能当场办理，需要审核、论证、公告或现场勘察的申请项目，由窗口工作人员组织勘察审核，在承诺日内办结;对需要两个及两个以上窗口联合审批的项目，由主办窗口牵头协办，在规定时间内办结;需报上级审批的申请事项，由主办窗口站所负责上报，在规定时限内积极与上级部门联系，帮助办理。同时大力提倡“四制工作法”，实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、全程代办制，理顺了工作程序，缩短了审批时间，方便了办事群众。
4.加强日常管理，落实回访制度。根据济宁市行政审批局、济宁市委组织部、济宁市财政局、济宁市人社局《关于印发》(济审服发〔2019〕13号)文件精神，制定《兴隆镇为民服务中心工作人员日常管理考核办法》《兴隆镇关于对政务服务事项实行办结回访制度实施方案》。把所有窗口和工作人员实行日考勤和月考核，内容包括工作纪律、服务质量、办结效率等三个方面12项指标，以考核结果作为每月、每年“红旗单位”“服务标兵”评选依据。各服务窗口每周填报《兴隆镇为民服务中心办结事项台账》，由帮办窗口根据《台账》对每条办理事项逐一回访，填写《兴隆镇政务服务事项办结回访表》，由服务中心及时反馈给各窗口单位并督促整改落实。在镇服务中心明显位置设立意见箱、监督举报电话，及时掌握群众反映的真实信息，提高了群众满意度，镇为民服务中心整体服务水平得到有效提升。
5.做好村级便民服务站规范化建设工作。依托村级服务室在各行政村设立便民服务站，建立健全规章制度，配备必要办公设备，明确帮办人员，协助镇服务中心办理农民服务事项，使申请事项填报更加规范，避免了群众两头跑，办事效率低问题，为落实好“零跑腿”“一次性办好”事项要求奠定了基础，极大方便了群众。
二、存在的问题和不足及今后努力的目标。
一年来，在县委和镇党委的正确领导下，自己虽然做了一些工作，发挥了一定作用。但是作为一名党员、一位领导干部，无论在党性修养上，还是在思想作风上，与党员先进性的要求和群众期望相比，还存在不少差距、缺点和不足;思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求。
今后自己要以党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实习近平系列讲话精神，解放思想，改革开放，认真履行岗位职责，扎实做好分管工作，在平凡的岗位上争创不平凡业绩;始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘公仆本色，甘做人民的勤务员，始终把人民群众的满意度作为衡量自己工作成绩的根本标准;时刻牢记组织的重托，法律的规戒，保持一种如临深渊，如履薄冰的心态，做到洁身自好，远离腐败，树立崇高的道德操守，筑牢思想道德防线，永葆共产党员人的政治本色。在领导和同志们一如既往的帮助下，进一步为基层、为人民群众服好务，努力把工作做得更好一些，使自己的工作再上新台阶，为建设美丽兴隆做出自己应有的贡献。
村委会后备干部述职报告4
各位领导、同志们：
按照省委省的政府统一部署和安排，省国资委系统企业驻村干部相关要求，公司委派我到xx县xx镇开展驻村工作，怀着“授人以鱼”不如“授人以渔”的工作态度和想法，结合自身工作实际，现将半年来驻村工作汇报如下。
一、打牢驻村工作基础、摸清所住村组情况
按照贵州省委“打基础、调结构、惠民生、控人口、保生态”及《关于认真学习贯彻党的十八大精神，组建同步小康驻村工作组深化“帮县、联乡、驻村”工作实施方案》的总体要求，我被党建扶贫三队安排在迤那镇双营村从事驻村工作。按照党建扶贫三队副队长曹泽祥同志交给我们一看房、二看粮、三看劳动力强不强，四看家里有无读书郎的“四看”驻村工作经验开展驻村工作。
首先对双营村基本情况进行了走访摸底。双营村共有469户2072人，全村辖4个村民组，现有正式党员40人，预备党员2名，贫困户22户，五保户3户，人均纯收入1400元左右，少数民族占74.8%，是迤那镇回族聚居村。主要农作物以玉米、马铃薯和荞麦为主，农业结构单一，村内无矿产资源，畜牧业以养牛、羊和猪维护组，劳动力受教育程度较低，外出务工人员较少，蓄水量较少。
其次，对供电企业往年帮扶工作进行系统梳理。20xx年至今，为实际解决农电用电卡脖子问题，满足迤那镇“跨越发展”总体要求，累计投资2550万元，扩建了35kV迤那变，新增容量5兆瓦伏安，新建及改造10kV线路45.849千米，400V及220V线路200.7千米，新增配变58台，完成迤那镇14个村9000多户同网同价工作，全面抄表到户后统一为每度四角五多一点，按70个变台每月平均用电量187000度计算，每月可为村民节约55000余元，平均每户11.2元;出资43.12万元分别帮助大山村、双营村修建村支两委办公室，分两批次共计出资45万元修建“南网新村”，第一期帮助10户贫困户，已入住，目前正在修建的8户贫困户也在热火朝天的建设当中。出资6万元，选派优秀党务工作者，帮助完成了村支两委各项规章制度、工作流程、标识制定和设计工作，并将制度上墙。赠送价值13000余元的农业实用书籍及光碟，完善农村书屋。
二、严守纪律树形象、做好政府“传话筒”
严格按照威宁县干部驻村工作动态跟踪考核管理办法(试行)及迤那镇政府相关安排要求自己，自省委省的政府统一组织从省委大院出发至今，一直在威宁县迤那镇蹲点驻村，紧紧围绕全国同步小康的目标任务开展工作，紧密结合同步小康创建活动，做好“一宣四帮”工作，充分利用村组宣传栏、清镇寺喇叭等对党的十九大理论观念、战略思想、工作部署进行宣传;结合自身工作实际，利用抄电表、催电费的时间，到帮扶村组进行党的教育实践活动，参加村支两委的党的群众路线教育活动学习，积极帮助村支两委查找影响和制约发展的突出问题，理清思路，找准路子，制定切实可行的发展措施，帮助所在村支两委抓好基础设施建设等。参与“美丽乡村”建设，特别是“小康电”，积极为所在村组争取到改善电压质量、提高供电可靠性的项目。
三、利用企业供电优势、当好群众好“参谋”
1、协调省、市、县三级部门饮水问题拨付款项，现今已全部到位，等待配套资金到位后具体实施。因电网架构问题，偏远山区电压低、电压质量差等问题尤为关注，作为供电部门采取资源整合的方式，把烤烟房变台利用好，改变现有的电压质量问题。作为供电所一名管理者，为双营村、大山村开设绿色通道，只要是设计创业、小加工、种养殖业的报装，一律“先上车后买票”，也就是先供电，在规定时限内完善相关材料，不等、不靠、不妥。
2、多次到双营村下队，一是了解老百姓现在忙什么、急什么、想什么，二是边学边用为老百姓出谋划策，荞麦制品是近几年来威宁刚刚兴起轻加工原产品，为了让农户早日脱贫致富，在平时的调研中，鼓励村民多收集，和县里边相关企业沟通，打通荞制品市场。在双营村和大山村之间两个村组孩子比较多的麻窝小学，多次向上级申请帮扶项目，目前对该校采取“手拉手”、“结对帮扶”、“留守儿童不孤单，光明使者在身边”等活动。
关心、帮助孩子们树立正确的人生观、价值观，20xx年至今，供电企业团员青年共计资助麻窝小学学生36名，资金21600元，捐赠学习用品、体育用品上千份。在20xx年5月20日，供电局再次来到小学，开展留守儿童不孤单，光明使者在身边”活动时，校长孙忠燕笑着说，“马上六一儿童节了，你们供电所真及时，孩子们也都盼着你们过来祝福他们的节日呢，现在我们“两家”真正的成了“鱼”和“水”的关系了”。
四、驻村工作存在的不足
1、对当地民俗民情还不够了解，特别是农业、特色产业、种养殖这块还需下大功夫;
2、思想还不够端正，在一些问题上认识不够深入，总觉得小事情不影响大局，态度需要进一步转变;
3、信息收集后，整理工作做不好，丢三落四。
“授人以鱼”不如“授人以渔”。在驻村工作中，物资的帮助只能是一时的，思想转变才是关键。本人自参加驻村工作以来还存在很大的不足，我也在不断反思，在后半年的驻村工作中，我将继续努力，争取以自己的微薄之力为双营村469户人民群众早日摘掉“贫穷”的帽子尽一份责任。
【村委会后备干部述职报告(锦集4篇)】相关文章：
体制内转正述职报告【4篇】04-28
2023年纪检监察干部述职报告精选5篇04-28
抓基层党建工作述职报告2024年成绩清单问题清单任务清单精选三篇04-28
抓两新组织党建工作述职报告三篇04-28
2024年度党支书记述职报告(通用5篇)04-26
2024年银行党建述职报告集合3篇04-26