考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。以下是小编整理的员工考勤管理制度汇编3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，并结合我司实际状况，特制定本规定。
第二章 出勤
1. 公司的工作时间：每周五个工作日，上午上班时间为8:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位工作时间可根据工作性质调整，报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10元；超过15分钟小于30分钟的每次扣款20元；超过30分钟小于一小时每次扣款30元。
3. 员工有以下情况之一者视为旷工：
● 未经批准，不上班的；
● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
● 不打卡而没有书面说明情况的；
● 旷工最小时间单位为半天；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司将根据实际情况安排休假，休假期间为带薪假。
5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2. 婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门主管提出书面申请，并报总经理审批，最后报人事行政专员备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可在休假发生当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4. 病假
● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
● 一个工作日以上，应有医院病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附于请假单后；
● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5. 事假
● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
7. 丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
8. 年假
● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
● 休年假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
9. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章 扣款
1. 病假处理方式：
● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2. 事假处理方式
● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3. 旷工处理方式
● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。
5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章 附则
1. 本规定由****有限公司行政部制定并负责解释。
2. 本规定适用于****有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
3. 本规定自2020年1月1日起执行。
****有限公司行政部
2019年11月28日
第二篇: 员工考勤管理制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、总则
1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
2、员工招用与培训教育
1、 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
2、 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
4、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
5、 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。
8、 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
3、劳动合同管理
1、 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
2、 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
3、 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4、 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
（6）一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理，解除劳动合同。
（7）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（8）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（9）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
7、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
8、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。通过内务备案，办理交接后方可离职，突然离职扣除一个月工资。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按第7条的规定赔偿公司的损失。
9、有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
10、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
11、 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
12、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
四、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门负责人。
1、办公室实行每周5天工作制。上午9点至下午5点；现场员工根据现场调配时间。
2、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
（1）迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；每分钟10元，迟到30分钟以上算旷工一天。
（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣200元，旷工一天扣罚500元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。
（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款500元。
（5）睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
3、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向主管请假，事后补交相关证明。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过50天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天
4、批假权限
1、病事假：办公室3天以内由部门负责人批准；3天以上批准；一线现场人员请假由批准。请假手续送内务备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送内务备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5、考勤登记
公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由考核打评，办公室考勤由考核打评。
6、、外出
（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
五、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
4、 要爱护办公区域的花木。
六、 工作要求
详见员工遵守细则
七、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
八、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
九、 工资制度：
详见公司工资制度。 公司薪金发放日定为每月15-20号间，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司内务办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行；最终解释权归。
员工遵守细则
1、现场因为工作负责人疏忽导致漏带设备的情况，运输仪器设备产生的费用由工作负责人自己承担。
2、进入工作现场时，工作服，工作鞋，安全帽必须穿戴整齐。下班后各自保管带回家。
3、进入施工现场，开工前必须开站班会；工作结束，必须开收工总结会。
4、工作负责人需将每日工作位置定位发至工作总结群。
5、工作时间（从集合时间至下班时间为止，包括吃饭时间）严禁玩手机，因工作需要的除外。
6、工作时间需端正工作态度，严禁嬉笑打闹。
7、如若在工作现场遇到问题 ，需将问题整理清楚拍照存档。
8、每个工作现场须留存5张以上水印照片。
9、现场工作量签单由工作负责人负责签回。
10、非因工作调动产生的费用，公司不报销，费用自理。
11、试验仪器在现场需轻拿轻放，严禁踩踏。
12、现场设备仪器损坏的工作负责人需及时反馈信息，标明故障原因。
13、工作负责人在撤离现场前，需检查设备是否有遗漏。
14、试验人员需积极配合工作负责人现场安排的工作，如不服从不积极配合者待岗。
15、万用表严禁用试验线插入测量口，用后请恢复。
16、试验报告由工作负责人负责，审查无误后提交。
17、所有工作人员请假请提前3天向申请，工程高峰期严禁请假。（特殊情况除外）
18、工作负责人严禁在现场消极怠工，拖拉，工作结束后需尽快赶回公司，如果有回不去的情况需要反馈上报。
19、工作负责人接到任务后需提前对工作任务进行分析，对工作内容进行准备（资料准备，技术准备）。
20、未尽事宜协商处理。最终解释权归。
以上条例查到如有不遵守者一条一次罚款200元，第二次罚款500元，第三次罚款1000元，三次以上待岗。
第三篇: 员工考勤管理制度
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、
一、管理办法
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
二、使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可
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