党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是小编整理的供销社党支部巡察工作汇报材料(合集四篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】供销社党支部巡察工作汇报材料
根据青山区委统一部署，20xx年4月2日至7月23日，青山区委交叉巡察组对青山区供销社进行了巡察。20xx年8月22日青山区委交叉巡察组向青山区供销社反馈了巡察意见。20xx年9月10日青山区委巡察整改验收组向青山区供销社反馈了巡察整改验收情况。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、直面问题、明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。区供销社对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制及供销体系的发展。
（一）严格领导责任
青山区供销社第一时间成立了整改工作领导小组，社党支部书记任组长，班子成员任副组长，指定专人负责整改工作，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。多次召开专题会议，研究、部署和推进整改落实工作，从方案制订，措施完善，到台账确立，使整改工作不仅仅落在纸面上，而是在全社范围内营造整改氛围，建章立制，全员整改，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
（二）抓实责任分解
经多次完善，形成了《青山区供销社关于对青山区委交叉巡察组巡察反馈意见的整改落实方案》，根据巡察存在问题，领导班子成员主动辨析问题、分析研究、挑实责任，全体工作人员主动认领问题、划定责任，全社上下层层带动，自加压力，深入分析查找问题根源，逐项制定整改落实举措。并对整改台账分时分项进行统一梳理整改。
二、区委巡察组反馈意见整改落实情况
（一）围绕党的政治建设，坚持“两个维护”方面的问题
1.贯彻落实上级精神及决策部署不到位。
整改情况：严格按照规范党内政治生活的各类要求，及时开会研究落实文件精神，认真学习研讨，指定专人负责党务工作，真正发挥党员的先锋模范作用。
2.党组领导核心作用发挥不充分。
整改情况：从根本上提高社务会决策科学化、民主化，主动接受派驻纪检监察组监督，及时报备相关资料。并邀请派驻组人员参加社重大事项决策，充分发挥民主集中制，将权力关进制度的笼子里。
（二）围绕党的思想建设，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题
3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。
整改情况：把理论学习摆上突出的位置，利用每周专题学习、专题研讨和讲党课等方式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富学习内容，聚焦学懂弄通做实，营造良好学习氛围。
4.党组中心组学习制度落实有差距。
整改情况：今后将严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》认真开展支部学习。
5.“两学一做”学习教育常态化制度化工作不扎实。
整改情况：在今后的工作中，把学习党章党规作为日常学习内容，严格按照计划完成学习，注重学习成效，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
6.“作风建设年”活动不扎实。
整改情况：对制度制定落实情况严格把关，注重活动成效，坚决杜绝活动不扎实现象再次发生。
7.意识形态工作部署落实不到位。
整改情况：把意识形态工作作为政治建设和思想建设的重要内容，加强党员党性教育，提高党员对意识形态工作重要性的认识。
（三）围绕党的组织建设，选人用人和基层党组织建设方面的问题
8.执行干部人事制度不严格。
整改情况：严格按照《事业单位人事管理条例》规定，加强对借调人员的管理，按照时间节点督促借调人员办理相关手续。
9.选人用人程序不规范。
整改情况：严格遵守选人用人程序，增强工作决策的透明性和民主性，必须环节一个都不能少，制定专项议题，进一步完善征求意见、民主测评环节，充分发扬民主。
10.基层组织建设不到位。
整改情况：严格规范支部换届程序，按照规定留存印证材料。
11.组织生活制度落实不严格。
整改情况：进一步完善组织生活会制度，认真学习研究文件精神，严格按照标准步骤和规定程序落实组织生活会、民主生活会，结合工作实际切实开展批评与自我批评，实事求是、客观公正、开门见山、切中要害，做到红脸出汗。督促党员做好学习笔记，并定期检查。
12.党员发展和管理工作有差距。
整改情况：认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，制定区供销社发展党员和党员管理制度，并严格按照规定程序，在入党时，规范填写并提交所有材料，党建工作专人负责，对工作进行梳理，加强学习，与业务工作相结合，杜绝程序上的不合规。
13.党费收缴管理不规范。
整改情况：加强党务人员学习培训，做好党组织关系接转工作和党费收缴工作，使工作有度可循。
14.党建等工作资料造假。
整改情况：加强党内工作严谨性、真实性、规范性，将全面从严治党要求贯穿于党建工作全过程，加强全体干部职工思想教育，提升工作责任感，杜绝此类现象再次发生。
（四）围绕党的作风建设，整治“四风”方面的问题
15.形式主义依然存在。
整改情况：加强党员廉政教育，按照要求高效开展党风廉政工作，严格落实党风廉政建设主体责任，提高党员防范“四风”意识，杜绝形式主义，加强单位内部文件材料监督审查。
（五）围绕党的纪律建设，执行党规党纪方面的问题
16.开展警示教育不够。
整改情况：及时开展警示教育，以案明纪，注重用身边事教育身边人，切实增强警示教育的冲击力，提升警示教育效果，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，做到敬法畏纪、遵规守矩。
（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败方面的问题
17.党组履行主体责任不到位。
整改情况：做好区供销社党风廉政责任认领工作，确保责任到人、分工明确。做好廉政谈话工作，按照年初工作计划每季度组织单位主要负责人与各科室负责人至少开展一次廉政谈话，并安排专人认真做好记录、留存工作。
18.廉政风险防控不到位。
整改情况：有效开展廉政风险排查工作，要求干部职工严格按照规定开展工作，定期召开专门会议研究党风廉政工作，对目标任务和责任进行分解，把风险点查找落实到每个岗位每个人，细化到工作的每个环节，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、化解风险措施得力。要求所有人员梳理自身工作，查找风险点，对照风险点查找整改办法，形成全社一盘棋，人人都负责的局面。
19. 执行财经纪律不严格。
整改情况：严格遵守财经纪律，认真执行财务制度，加强对财务人员的业务培训，规范财务凭证手续管理。完善、修订区供销社《公务出差审批制度》，逐一梳理财务工作流程，严格按照财政相关规定加强财务管理。
三、加大执行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段区供销社将采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动供销事业又好又快发展凝聚正能量。
（一）继续强化整改落实
区供销社党支部坚持抓整改落实力度不减，将整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确完成时限，确保高标准、高质量完成整改任务。
（二）建立健全长效机制
针对区委巡察组指出的问题，区供销社倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，严格制定，防止问题反弹回潮。
（三）严格落实党支部主体责任
坚持党要管党、从严治党，严格落实区供销社党支部主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，推动党风政风行风持续向好。
【篇2】供销社党支部巡察工作汇报材料
根据省委统一部署，20xx年1月4日至2月3日，省委巡视组对省供销社开展了常规巡视。4月22日，省委巡视组向省供销社党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
省供销社党组高度重视巡视整改工作，坚决扛牢巡视整改主体责任，把巡视整改作为严肃的政治任务，以最坚决的态度、最果断的措施、最迅速的行动扎实做好各项工作。
（一）提高政治站位，迅速动员部署。省委巡视组反馈意见后，省供销社党组立即召开巡视反馈问题整改工作部署会，认真组织学习省委书记刘家义批示精神和省委要求，省委巡视工作领导小组领导同志和省委巡视组组长讲话以及《省委巡视组关于巡视省供销合作社联合社党组的反馈意见》，同时，各级党组织及时召开党员大会，认真传达学习省委巡视反馈会议精神，动员各级党组织以认真的态度、扎实的作风投入到巡视反馈问题整改上来，切实增强抓好巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）强化组织领导，压紧压实责任。省供销社党组成立由党组主要负责同志任组长的巡视整改工作领导小组，并抽调相关处室（单位）讲政治、懂业务、守纪律的30余名同志成立六个工作专班。针对省委巡视组提出的问题及意见建议，省供销社党组认真制定整改工作方案和工作台账，明确具体整改措施。7月14日，省供销社党组召开专题民主生活会，对照省委巡视反馈问题和整改工作要求，全面对照检查，认真查摆剖析，深入开展批评与自我批评，积极推动整改落实。
（三）坚持问题导向，推动即知即改。省供销社党组始终坚持问题导向，对反馈的问题抓住不放、盯住不让、即知即改。及时修订完善了《中共山东省供销合作社联合社党组工作规则（试行）》《中共山东省供销合作社联合社党组议事决策规则》《山东省供销合作社联合社大额资金使用管理暂行办法》等文件，规范了议事决策规则和大额资金使用管理，并认真组织开展了中央八项规定精神落实情况自查检查，督促抓好建章立制，有力推动了省委巡视反馈问题整改工作。
（四）加强督查调度，确保整改实效。党组主要负责同志履行第一责任人职责，亲自督查调度整改工作，党组成员按照分工主动认领，指导和督促分管处室（单位）盯住问题、扫清盲区、不留死角，对整改推进工作中遇到的问题及时研究协调解决。领导小组办公室紧盯整改任务台账，加强督促检查，一周一调度，对已经完成整改的事项及时对账销号，对尚未完成的事项提出整改意见，确保整改任务落实到位。省委巡视问题反馈以来，省供销社先后召开党组会议15次，全省系统整改工作调度推进会议2次，定期研究部署，及时落实责任，扎实推动问题整改推进。注重抓好标本兼治、联动整改，将巡视整改工作与深化供销社综合改革、提升治理效能贯通起来，与党史学习教育、系统重点整治、审计整改等工作结合起来，着力形成以整改促改革，以改革促发展的良好态势。
二、省委巡视组反馈意见整改落实情况
（一）关于贯彻落实中央重大决策部署和省委工作要求不到位，推动供销社改革发展有短板方面的问题
1.关于“学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于‘三农’工作重要论述和对供销社工作重要指示批示精神不深入，抓贯彻落实的政治担当和实际成效差距较大”问题
（1）针对“对标习近平总书记对供销社工作重要指示批示精神、研究谋划我省新时代供销社工作站位不高”的问题。一是坚持强化理论武装，认真落实“第一议题”制度，采取党组会、理论学习中心组学习等形式，深入学习习近平总书记对供销合作社工作的重要指示批示精神，常态化跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神。4月22日以来，省供销社开展党组理论学习中心组集体学习6次。5月25日，召开全省供销社系统学习贯彻习近平总书记关于供销合作社工作重要指示批示精神专题研讨会。二是结合深入开展党史学习教育，制定印发《在全省供销社系统扎实开展“我为群众办实事”实践活动的工作方案》，认真落实厅级领导联系市级社、机关干部联系县级社制度。三是围绕深化生产、供销、信用“三位一体”综合合作，构建双线运行机制，制定印发《山东省供销社“十四五”规划和2035年远景目标》，并下发通知推动实施。制定了《山东省供销合作社联合社关于开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点方案》，推动系统上下协同配合、联合合作。四是下发《关于对各市供销社贯彻落实习近平总书记对供销合作社工作重要指示精神和20xx年上半年工作完成情况进行督查调度的通知》，对各市供销社工作开展情况进行督查调度。
（2）针对“推动决策部署落实落地用力不足”的问题。一是根据基层实际和农民需求，对有客观需要又具备建设条件的涉农乡镇，继续积极推进为农服务中心建设。按照市场规律，采取联合合作、“注能”“赋能”等方式，推动为农服务中心空白区域的服务覆盖。二是积极推动电商与农村现代商贸流通服务网络融合，加强对电商企业调研，总结推广系统电商经验案例，联采分销线上平台已试运行。三是制定下发《关于推进20xx年县乡村三级商贸流通服务网络建设的责任分工意见》，明确赋能提升300个农村综合服务社的任务分工，制定优化提升方案，到6月底已优化提升209个。四是结合推动系统“三会”制度建设，加强对市县供销社领导班子建设工作指导督促，建立领导班子配备情况备案制度，逐步推动系统各级加强理事会、监事会班子建设。五是选派干部积极参加省委党校调训，组织县级供销社主任参加全国总社培训，进一步提升其综合素质，目前已组织3期23人参训；举办2期业务培训班，培训学员130余人次。指导资本投资公司制定了全员绩效考核方案及社有企业高管人员月度薪酬方案并实施。六是强化联合社为基层、社有企业服务的工作导向，组织编印了20xx年上半年“三农”政策汇编。印发省供销社《20xx年深化供销合作社综合改革重点工作任务书》《20xx年全省供销社系统业务评价指标》，修订完善了省供销社机关年度考核办法、平时考核工作办法，强化结果运用，严格兑现奖惩，激励担当作为。
2.关于“以人民为中心的发展理念树得不牢，践行为农服务宗旨有偏差”问题
（3）针对“综合平台作用发挥不充分，有效服务供给不能满足农业农村发展需要”的问题。一是加强与相关市县供销社沟通，认真研究制定整改方案，指导系统落实整改；组织有关处室联合省社农服公司开展调研，以农资联采直供为突破口，带动为农服务中心拓展业务。调度为农服务中心建设运营情况，重点督导推进闲置为农服务中心恢复启动工作。二是深入有关县区，针对部分闲置、作为厂房对外出租、没有经营场所等问题，指导县级社结合实际制定整改措施，推进进一步落实整改。三是在德州庆云县召开全省供销社构建现代农业生产服务体系暨夏收夏种现场观摩会，交流省市县三级联合推进“土地股份合作+全程托管服务”模式试点情况，持续深化土地托管服务。目前，省供销社已与1市、25个县（市、区）签署战略合作协议，带动成立土地股份合作社360多家，全托管土地股份合作社土地21万亩。四是到沂水、蓬莱等地调研丘陵地区经济作物托管服务相关做法，赴金乡调研大蒜、辣椒等经济作物托管服务有效方式，对有关典型经验做法进行推广。
（4）针对“桥梁纽带作用发挥不充分，与农民组织联结、利益联结不够紧密”的问题。一是下发通知对为农服务中心规范提升、基层社基本情况、改造升级薄弱基层社、基层社打造为农服务综合体进展情况进行调度，汇总形成全省基层社基本情况统计表，推进规范提升。二是按照总社要求，将薄弱基层社改造任务分解到各市供销社，扎实推进改造提升，建立工作台账，每月调度进展情况。三是下发《关于报送建设乡镇为农服务综合体基层供销合作社名单及基本情况的通知》，根据各市提报，在全省系统133家基层社打造乡镇为农服务综合体。四是做好系统内农民专业合作社经验做法总结推广，指导系统农民专业合作社规范发展。在全省系统推荐了24家合作社争创总社示范社。
（5）针对“主动担当作为不够，推动乡村振兴发力不足”的问题。一是制定下发《山东省供销合作社联合社关于加快建设完善农村现代商贸流通服务网络的指导意见》，确定沂水县、邹平市、新泰市3个试点示范县和聊城市茌平区等12个先行启动县，印发《关于下发农村现代商贸流通服务网络建设试点、先行启动县（市、区）20xx年工作任务的通知》，明确责任分工和操作指南，并进行调度通报。举办部分先行启动县调度观摩活动，召开全省供销社商贸流通服务网络建设试点县、先行启动县观摩交流会，指导沂水县、聊城市茌平区积极争取当地政府支持资金。二是推动省社供应链公司与有关企业签订合作协议，目前已吸引30多家商超加入。三是对全省系统流通网络薄弱县进行筛选排查，确定费县等5个县为流通网络薄弱县，涉及薄弱县均制定了启动方案，加快推动流通网络建设。四是围绕做好农村环境服务工作，结合在商河召开的全国总社农村环境服务工作会议和全省系统实际，制定下发《关于推进再生资源业务提升做好农村环境服务工作的通知》，指导系统做好有关工作。与中再生公司进行对接，推动部分商贸流通企业与其签订合作协议，开展废旧家电回收业务。
（6）针对“与民争利问题时有发生”的问题。一是牢牢把握“为农、务农、姓农”根本方向，结合党史学习教育，党组带头开展学习研讨，目前已组织专题研讨5次。二是督促省社有关公司开展情况调查，实事求是形成情况报告，并指导省社供发集团、农服公司等龙头企业加强与有关市县供销社联合合作，积极搞好农资、飞防等农业社会化服务。三是印发《关于深入开展安全生产及日用品农资重点督导检查的通知》，督促市县供销社对日用品农资企业开展自查自纠，省供销社已赴青岛、潍坊等地开展检查抽查。
3.关于“破解综合改革难题困局缺乏担当，治理体系和治理能力建设滞后”问题
（7）针对“机构不健全问题突出”的问题。一是将“三会”制度建设纳入工作要点和“十四五”发展规划，印发了《关于进一步推进“三会”制度建设的通知》，督促指导市、县供销社推进社员代表大会召开工作。二是将各市供销社“三会”制度建设纳入年度业务评价内容，充分发挥好业务评价指挥棒作用。三是召开全省供销社系统“三会”制度建设调度推进会暨办公室工作会议，通报交流各市进展情况，进一步压紧压实工作责任。四是省社监事会牵头做好了第一季度和上半年重点工作督查，认真抓好20xx年省供销社直属企事业单位财务收支及经济效益审计，做好绩效考核反馈问题整改监督。进一步加强监事会办公室工作力量配备，明确一名办公室副主任具体分管监事会办公室工作，明确一名同志专门负责监事会日常业务工作。修订完善《山东省供销合作社联合社监事会工作规则（试行）》，进一步推动省供销社监事会工作制度化建设。
（8）针对“社企关系不理顺长期存在”的问题。一是制定了《关于加强山东供销资本投资（集团）有限公司改革发展重大事项管理的规定》，进一步厘清了省社党组、理事会、资产管理委员会、资本投资公司职责边界，建立权责清单，明确决策程序。二是积极引导市、县供销社建立社有资本授权经营体制，指导推动各级供销社设立社有资产管理委员会，并建立了月调度机制。
（9）针对“以企兴社、改革强社缺少实招硬招，龙头企业少问题没有改观”的问题。一是全国总社已制定《关于持续深化社有企业改革推进社有企业高质量发展的指导意见》，正征求各省意见，目前我省也已拿出了初步意见和措施，待总社《意见》印发后，将结合实际制定具体实施办法，并抓好贯彻落实，切实推动系统企业高质量发展。二是强化扶优扶强、以强带弱工作导向，发挥财政资金杠杆作用，以股权投资带动各级供销社、地方财政和社会资本等各类资金共同参与，目前20xx年度财政资金已拨付到位，下步将抓好资金管理使用，努力提升供销社企业经济实力和经营能力。三是资本投资公司已对直属企业经营业务涉及期货、证券、房地产等非主营业务情况、对管理层级超过三级的企业情况、直属企业违规借款、担保等情况进行全面摸底。已督导直属社有企业建立了借款、担保台账，进一步加强对企业借贷的管理。
4.关于“把控不严管理粗放”问题
（10）针对“落实社有资产保值增值责任不到位”的问题。一是不断健全完善社有资产监管制度体系，制定印发了《山东省供销社社有资产监督管理办法（试行）》《关于加强山东供销资本投资（集团）有限公司改革发展重大事项管理的规定》《山东省供销合作社联合社直属企业全面预算管理办法（试行）》等制度办法，强化了对社有资产的监管和指导。督导资本投资公司严格按照权责清单落实重大事项决策制度，在直属社有企业推行全面预算闭环管理，提升企业绩效管理水平。二是资本投资公司已印发《山东供销资本投资（集团）有限公司投资管理办法》，强化了对投资项目的可行性论证和事前绩效评价及投后管理、跟踪督导。已印发《山东供销资本投资（集团）有限公司委派财务总监试行办法》，进一步加强直属企业财务管理。三是制定印发了《山东省供销合作社联合社所属企事业单位20xx年度审计工作方案》，组织实施完成了20xx年省供销社直属企事业单位财务收支及经济效益审计工作，对《山东省供销社审计监督管理暂行办法》落实情况持续督导，推动各级供销社健全审计机构和人员。
（二）关于落实全面从严治党战略部署不够深入，腐败和作风问题仍然突出方面的问题
1.关于“党组主体责任扛得不牢”问题
（11）针对“从严治社抓得不实”的问题。一是将全面从严治社工作重点任务进行分解，列入监事会重点监督督查内容，与省供销社年度重点工作任务同步推进，对工作完成情况实行季度通报制度。二是对第一季度“三单一点”落实情况进行了调度和通报，对上半年系统全面从严治社暨重点整治问题整改落实情况进行调度通报。三是召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，4月9日、4月19日、5月26日分别通过观看警示教育片、参观廉政教育馆等方式开展警示教育，结合重点问题整治，及时通报系统部分典型案例，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（12）针对“领导班子落实‘一岗双责’不到位”的问题。一是按照要求形成了省供销社20xx年度党建工作责任清单，进一步明确了党组书记、党组成员工作责任。制定党组书记年度廉政谈话计划表和记录表，制定《关于进一步规范廉政谈话工作的通知》，规范廉政谈话工作；党组书记带头与班子成员和处室负责人开展廉政谈话。二是发放工作提醒，调度党组成员到分管处室和单位开展全面从严治党督导检查、到党建联系点调研等情况。三是“七一”前后，由党组书记带头，所有班子成员结合党史学习教育为机关和企事业单位党员干部职工等上党课。
（13）针对“对纪检工作力量配备重视支持不够”的问题。一是增加专职工作人员。在机关纪委、投资公司纪委、天鹅公司纪委各明确了至少一名专职纪检工作人员。二是督促指导资本投资公司严格落实“三转”职能有关要求，目前投资公司、天鹅股份已按要求新配备党委副书记、纪委书记。制定《关于加强纪检委员队伍建设提高纪检员履职能力的意见》，进一步加强了有关企业专职纪检人员配备工作。强化对社有企业党建和纪检工作的督导力度，促进党建与业务工作深度融合，确保社有企业党风廉政建设工作监督指导到位。
2.关于“派驻纪检监察组落实监督责任不够到位”问题
（14）针对“开展政治监督有差距”的问题。一是强化政治监督，督促省社党组围绕习近平总书记对供销合作社工作的重要指示批示精神开展专题研讨，结合实际研究贯彻落实措施。对党中央重大决策部署、习近平总书记最新重要讲话，以及省委重要工作安排，督促省供销社党组及时跟进学习。二是结合开展廉政谈话和问题核查，了解供销社改革特别是社有企业改革发展有关情况，及时提出建议。三是对20xx年以来发出的纪检监察建议书进行梳理，对落实情况进行督导，对落实不到位的督促整改。在重点整治中，及时发出纪检监察建议书，做好跟踪督导，确保落实到位。
（15）针对“主动发现问题少，执纪问责不够到位”的问题。一是做实做细日常监督，加强会议监督，对研究“三重一大”等重要事项全面监督，规范决策行为。发挥常驻优势，与业务处室同志经常性开展谈心谈话。到有关企事业单位开展调研检查、廉政谈话以及问题核查，及时提出监督建议。督促开展形式主义官僚主义问题自查自纠，促进作风持续改善。二是结合开展系统重点整治，认真做好线索分析和处置，目前已取得阶段性成效。严格执纪问责，在认真查办案件的同时，指导省供销社机关纪委做好有关案件办理工作。
3.关于“违反中央八项规定精神等问题多发”问题
（16）针对“推动权属企业落实中央八项规定精神不力”的问题。一是下发通知，组织各处室（单位）党员干部职工认真学习中央八项规定精神，并在工作中严格抓好落实。修订完善了《中共山东省供销合作社联合社党组关于深入贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，进一步明确有关要求，规范工作开展。二是组织做好了各处室（单位）上半年中央八项规定精神贯彻落实情况自查自评工作。按照分级负责原则，省社和资本投资公司分别对机关处室、直属企事业单位组织开展了实地检查，并对检查发现的问题及时反馈，督促做好整改和建章立制工作。三是责成资本投资公司举一反三，加强对直属企业落实中央八项规定及其实施细则精神督导督查。资本投资公司制定了对省社直属企业落实中央八项规定精神督查的实施方案，组织开展了专项检查。
4.关于“形式主义官僚主义问题严重”问题
（17）针对“政绩观有偏差”的问题。一是党组理论学习中心组围绕力戒形式主义官僚主义开展了专题研讨。组织各基层党组织认真学习《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》，进一步查摆存在问题，列出问题清单，深入持续整改，促进作风提升。二是指导全省系统落实全国总社统计调查制度，加强重点指标分析，形成全省系统重点指标数据分析。举办全省供销社业务调度会暨统计培训班，开展业务指标和统计工作培训，提高统计人员业务素质，提升统计服务水平。加强与全国总社对接，认真落实总社统计报表制度要求，制定《关于建立统计工作联动机制进一步提高统计数据质量的通知》，督促各级供销社、各单位严格落实统计制度，促进系统高质量发展。三是严格贯彻落实全国总社关于会计报表汇编的规定，制定下发《加强会计报表汇编管理的指导意见》，加强和指导基层单位按照规定如实编制会计报表，真实反映和报送财务信息。
（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线不到位，基层党建存在薄弱环节的问题
1.关于“党组领导作用发挥不够充分”问题
（18）针对“党组把关定向作用缺失”的问题。一是修订完善《中共山东省供销合作社联合社党组工作规则（试行）》《中共山东省供销合作社联合社党组议事决策规则》《山东省供销合作社联合社工作规则》等文件，明确界定了党组会、理事会主任办公会议对大额资金使用的有关规定和要求。在工作中，对涉及省社改革发展稳定全局的“三重一大”等事项，全面严格落实了党组会集体研究制度。二是修订完善《山东省供销合作社联合社大额资金使用管理暂行办法》，严格按照党组会、理事会主任办公会议事规则，规范研究大额资金的使用管理。
（19）针对“担当作为、攻坚克难劲头欠缺”的问题。一是认真制定工作要点，在全省系统扎实开展“我为群众办实事”实践活动，各责任处室按照要点细化工作目标和措施，积极推动实施各项重点工作。二是围绕县域商业体系建设，加快建设完善农村现代商贸流通服务网络，制定了《山东省供销合作社联合社关于开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点方案》，积极做好全国总社试点争取工作。加快僵尸企业处置，做好注销工作。三是按照中央文件要求，完成离退休干部生活补贴标准提高审核及发放工作，部署做好企业和机关事业单位建国前老工人退休待遇、退休人员基本养老金调整等工作。
2.关于“干部队伍建设和日常监督管理有短板”问题
（20）针对“对直属单位队伍建设用心用力不足”的问题。一是指导山东经贸职业学院扎实开展党史学习教育，省社指导组已对学院学习教育工作现场督导3次。印发通知组织学院党员干部特别是领导干部认真开展“我为群众办实事”实践活动，在为群众办事、为师生服务中进一步提高政治站位，增强大局观念；学院班子成员带头组织开展“不忘初心学党史、乡村振兴践使命”党员教育活动，通过学习教育加强自身建设。二是重视并加强学院领导班子建设，省社主要负责同志和分管负责同志分别带队到学院调研干部队伍建设等工作，同部分学院领导班子成员进行了谈话，进一步加强思想教育。对学院年度年轻干部配备提升工作计划实施情况进行半年调度，加强干部队伍建设工作指导。三是督导资本投资公司落实《关于加强山东供销资本投资（集团）有限公司改革发展重大事项管理的规定》等制度，不断深化三项制度改革，完善直属企业法人治理结构和市场化选人用人机制，强化内部管理，激发内生活力。组织资本投资公司制定并实施了绩效考核方案及月度薪酬方案，通过事业留人、感情留人、待遇留人等多种方式，积极为社有企业引进和留住高层次优秀人才，进一步加强社有企业人才梯队建设。
（21）针对“机关干部社企兼职较多问题突出”的问题。一是按照中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》要求，印发了《关于省供销社机关干部社有企业兼职管理暂行规定》，严格规范和加强机关干部在社有企业兼职管理工作。二是按照省社机关人员兼任社有企业董监事调整方案，目前已对机关人员在社有企业兼职工作进行了规范清理。
3.关于“抓基层党建不严不实”问题
（22）针对“落实党建工作责任不到位”的问题。一是将党建工作摆在突出位置来抓，纳入《省供销社重点工作任务配档表》，明确任务目标和具体措施，同时要求各直属企事业单位将党建工作纳入年度重点工作计划。二是在今年述职前，专门对述职报告撰写工作提出具体要求，同时严格执行述职报告审核把关制度，对不符合要求的述职报告及时提出修改意见，推动完善提升。
（23）针对“推动党建工作进章程差距较大”的问题。一是加强党对社有企业的领导，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，制定印发了《资本投资（集团）公司党委会、董事会、经理办公会议清单（试行）》，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项的前置程序。二是组织对社有企业开展了“党建工作进章程”专项检查，并建立了工作台账，督促推动完成问题整改。三是责成资本投资公司对新成立企业严格把控，出台了《新成立企业章程报批报备管理办法》，严格落实全国总社“将党建工作总体要求纳入社有企业章程”要求，确保不出增量。
（24）针对“对基层党建工作督促指导不到位”的问题。一是关于党员超过3人的有关企业建立党组织问题，符合建立条件的已全部完成整改；关于党员不足3人的22家企业建立联合党组织问题，已对22家企业党员情况及组织关系逐个摸排，所属党员已经全部纳入相应党支部管理。二是制定印发《关于规范社有企业党组织设置和党员关系转接的管理办法》，进一步规范新成立企业的党组织关系转接和党组织设置。三是制定出台《员工招聘管理办法》，组织各所属企业对单位党建工作开展了一次全面自查，组织开展党史学习教育检查两次。下发《关于开展党建和党风廉政建设督导互促实施方案》，组织各社有企业完成自查自纠并上报整改报告。
（四）整改责任压得不实，部分问题整改不到位
（25）针对“派驻纪检监察组监督整改不够深入，部分问题整改不到位”的问题。一是对上轮巡视未完成整改的问题，督促党组进行全面梳理，主动靠上监督，目前正积极稳妥推进。二是针对本轮巡视反馈意见，在抓好涉及派驻纪检监察组问题整改的同时，跟踪监督问题整改工作，督促省供销社党组建立省委巡视反馈问题整改工作台账，扎实推进整改落实。对属于党组职责范围内的信访件，督促党组加快办理。三是对系统重点整治查处的典型案例，及时向省供销社党组通报，督促党组开展警示教育，针对问题着力建章立制、强化源头预防。
（26）针对“审计发现问题整改不到位”的问题。一是针对有关问题，逐项建立问题台账，逐一落实责任人、整改措施、完成时限，下达整改任务书。二是加大监督力度。及时调度问题整改情况，建立月报制度，坚持一月一调度，督促问题单位尽快推动问题解决。涉及直属单位有关问题，督促制定了整改方案和整改措施，目前正按计划推进。涉及对外投资有关问题，资本投资公司已印发《山东供销资本投资（集团）有限公司投资管理办法》，进一步加强可行性论证，强化对外投资监督管理。涉及部分项目建设的问题，结合项目实际，制定了切实可行的整改措施，明确责任人、完成时限等，尽快推动整改工作。
（五）关于巡视移交问题线索和信访件办理情况
针对省委巡视组向省供销社党组移交的问题线索和信访件，均第一时间组织调查，按相关规定、程序进行办理，目前巡视组转交的信访件已全部办结。
三、今后整改工作打算
经过集中整改，虽然取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，整改工作取得的成绩还是初步的，很多工作还需要进一步巩固提升，有关制度机制还需要进一步健全完善。下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实履行全面从严治党主体责任，持续用力、久久为功，不断巩固扩大整改成果的转化和运用，着力形成以整改促改革、促发展的良好态势。
（一）深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚决践行“两个维护”。坚持把深入学习贯彻“七一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期一项重大政治任务，作为党史学习教育的核心内容，并将其与学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述、关于“三农”工作重要论述和对供销合作社工作的重要指示批示精神结合起来，引导系统广大党员干部职工深刻领会和把握讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。继续深入开展党史学习教育，切实把学习教育的成效不断转化为工作实效，体现到抓好巡视整改、推动重点整治上，体现到持续深化供销合作社综合改革的过程中。
（二）坚持敬终如始，深入持续抓好后续整改工作。坚持以巡视整改作为加强党的政治建设和干部队伍建设的重要契机，作为推进全省系统各项工作开展的强大动力，对巡视反馈问题整改坚持思想不松、标准不降、力度不减，以“不贰过”的决心抓好联动整改、彻底整改，以整改的实际行动和效果体现“两个维护”。对巡视反馈问题继续实行台账式管理、销号制落实，确保巡视反馈问题逐步得到解决。
（三）全面加强党的领导，扛牢抓实管党治党政治责任。充分发挥党组把方向、管大局、保落实的领导作用，坚决扛起全面从严治党主体责任，扎实履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，积极配合派驻纪检监察组开展工作，充分发挥机关纪委作用，推进全面从严治党向纵深发展。紧盯“三单一点”，健全落实各项防范措施，深化标本兼治。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，继续彻底整治形式主义官僚主义问题。深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强省供销社及直属单位领导班子建设。注重强化人才支撑，加大干部轮岗交流和年轻干部培养选拔力度，加强“三农”人才服务平台建设。进一步强化党建意识，加强组织领导、工作指导和督促检查，不断提升党建工作标准化、规范化水平。
（四）聚焦主责主业，全力推动全省系统高质量发展。坚持以党的政治建设为统领，以为农服务为宗旨，完善体制、优化职能、转变作风，着力构建山东供销系统现代农业发展服务体系，打造生产、供销、信用“三位一体”综合合作服务平台。不断推动改革系统集成，努力破解改革发展难题。积极争取获批全国总社“三位一体”综合合作省级试点，统筹抓好“十四五”规划实施和重点工作落实落地。通过创新土地托管服务机制，持续推进“土地股份合作+全程托管服务”模式提质扩面，构建农业生产服务体系；创新产销渠道畅通机制，构建农村流通服务体系；创新资金保障机制，构建为农金融服务体系；加强系统联合合作，建立健全现代企业制度，努力提升社有企业综合实力；加强督促指导，加快推进各级供销社严格落实“三会”制度，加快把供销社打造成为服务农民生产生活的综合平台，成为党和政府密切联系农民群众的桥梁纽带，为打造乡村振兴齐鲁样板、推动农业农村现代化贡献力量，不断开创全省供销合作事业发展新局面。
【篇3】供销社党支部巡察工作汇报材料
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会X次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X县意识形态工作提示预警制度》《X省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心X人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立X周年大会上，表扬了先进工作者X名和优秀党务工作者、优秀共产党员X名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏X个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语X余幅，制作墙体宣传标语X幅，发放宣传单X多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍X支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲X场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
(一)在坚持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如x两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给X乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X年底，在道路建设工程中，X无理要求该项目为其提供X元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如X年X月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
(二)在加强党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
(三)在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是X小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅X人次。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如X年X月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.个别干部违反政策乱作为。如X年X月，X在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将X村已享受交通补助的X.X公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。
(四)鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障。(五)坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、X发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。
【篇4】供销社党支部巡察工作汇报材料
按照巡察工作要求，现将我局党委20**年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
XX
(二)20**年以来主要工作
20**年以来，局X党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
(一)党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合XX体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记XX始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。
(二)落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议X次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合XX工作和XX体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
(三)组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
(四)党风廉政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议X次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访X次，窗口服务态度、服务质量明察暗访X次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
(五)作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX满意度提升工程”为牵动，集中开展XXX、规范XXX执法、XX数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决XX人的维权事宜，提高XX人的满意度。
(六)思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X月X日，召开了XXX干部座谈会。全局干部职工XX人集中学习了XXXXX相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强XX系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。
(七)党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习X次，召开党委会议X次。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
(一)在党的政治建设方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
(二)在党的思想建设方面存在的问题
一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在党的组织建设方面存在的问题
一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
(四)在党的作风建设方面存在的问题。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
(五)在党的纪律建设方面存在的问题。
一是有“老好人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有。
三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。
(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。
一是“两个责任”落实还不够到位。尽管局党委每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
(二)加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒
1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。
2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
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