管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编整理的党员管理制度【6篇】，欢迎阅读与收藏。
【篇1】党员管理制度
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际情况，制定本办法。
一、目标要求
对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象
以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。
三、积分细则
对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责（30分）、遵纪守法（30分）及加分（10分）四部分构成；在外流动党员考核由组织生活（30分）、遵纪守法（30分）、加分（40分）三部分构成，共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。
（一）在家党员
1.组织生活（30分）
（1）按时、足额交纳党费。（10分）
（2）积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。（20分）
2.履行职责（30分）
（1）主动配合，带头参与村里的事务。（5分）
（2）主动认领岗位，认真履行岗位职责。（5分）
（3）自觉完成党组织分配的各项任务。（10分）
（4）带头宣传党的政策，组织或参与义务劳动等。（10分）
3.遵纪守法（30分）
（1）严守政治纪律和政治规矩。（10分）
（2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分）
（3）主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。（10分）
4.其他（10分）
（1）热心参与社会公益事业，认真践行党员承诺事项。（2分）
（2）带头示范，积极为本村经济社会发展建言献策。（2分）
（3）在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满意度高。（3分）
（4）获得乡镇及以上通报表扬表彰。（3分）
（二）在外流动党员
1.组织生活（30分）
（1）按时、足额缴纳党费。（10分）
（2）每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。（20分）
2.遵纪守法（30分）
（1）严守政治纪律和政治规矩。（10分）
（2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分）
（3）在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。（10分）
3.其他（40分）
（1）主动参加当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。（10分）
（2）积极参加流入地党组织的组织活动，接受流入地党组织的教育管理，时时处处发挥先锋模范作用。（10分）
（3）积极参加帮扶活动，积极为家乡经济社会发展建言献策，主动参与家乡建设。（20分）
（三）“一票否决”事项
1.触犯刑法，被追究刑事责任。
2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。
3.从事、参与非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等提供信息、资金、场所；参与群体性事件；煽动群众集体上访闹事。
4.无正当理由连续6个月不参加组织生活，不交纳党费,不做党组织所分配的工作。
5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。
6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。
7.其他严重违反《党章》规定情形。
四、考核要求及结果运用
1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。
2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。
3.在年终按照全年平均积分60—70分为“一星”，70分以上—80分为“二星”，80分以上—90分为“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分为“五星”标准评定。
4.此评定平均分值将作为民主评议党员（党性体验）重要参考标准，评定党员等次。
五、其他事项
1、本办法自2019年4月1日起开始实施。
2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。
【篇2】党员管理制度
一、党员因各种理由要求外出流动的，应在外出流动前向所在党组织提出申请，经同意并按有关规定办理手续后方可流动。党员要严格遵守党的组织纪律，未经同意不得擅自离职。
二、党组织要支持人才和劳动力的合理流动。对学非所用、用非所长或自谋职业、带头创业的党员，如本人提出转移党员组织关系，不能用限制党员转移组织关系等办法阻止其合理流动。
三、党员外出流动前，必须向所在社区党委报告外出原因、外出地点、外出时间、从事活动的内容以及外出后与党组织的联系方式等。社区党委要建立外出流动党员登记制度，在党员流动前对其进行党员管理基本要求等方面的教育，并根据党员外出时间长短、地点是否固定等情况，进行分类管理。
四、党员单独外出，有固定地点或单位，时间在六个月以上的，应将组织关系转到所去居住地或单位党组织，外出六个月以内或长期外出但流动性大，暂时无法转移组织关系的党员，要领取《流动党员活动证》，到所去地方参加组织生活。时间在三个月以内的，仍在原党组织参加党的组织生活。
五、流动党员持有相应的手续后，应及时到外出居住地或所去单位的党组织接转组织关系，或与之取得联系，积极参加那里的党组织生活。原单位党组织要指派专人与流动党员保持经常性联系，及时了解流动党员在思想、工作、生活等方面的情况，通报党总支对党员的要求。持《流动党员活动证》外出流动的党员返回后，党委要及时查验《流动党员活动证》。
六、开具党员证明信或持《流动党员活动证》外出的流动党员，在原所在党组织享有表决权、选举权和被选举权，其原所在党组织召开党员大会进行选举时，如外出党员确因情况特殊无法到会，经党员大会同意，可不计算为应到会人数。
七、流动党员持党员证明信和《流动党员活动证》在外流动期间，应定期向原所在党组织汇报思想和工作情况，按时交纳党费。持《流动党员活动证》的党员，可将党费交到所去的流入地党组织。
八、对外出不向党组织报告，长期不转移组织关系，不交纳党费，不参加组织生活，不与党组织取得联系的流动党员，党组织应按照党章和民主评议党员的有关规定，给予其必要的组织处置。处置时必须实事做到清楚、理由充分、处理恰当、手续完备。
【篇3】党员管理制度
1、共产党员必须严格执行党的决议，维护党的团结和统一，反对个人主义、自由主义和小团体主义。
2、共产党员必须自觉地遵守党的纪律、机关纪律，按时参加党员大会、党小组会、民主生活会，开展批评与自我批评，定期汇报思想，接受党内外监督。
3、共产党员必须认真贯彻党的方针、政策，秉公办事，不徇私情，不借职权之便搞不正之风，坚持做到不批“人情贷款”、不办“人情事”。
4、为保证党内监督经常化、制度化、规范化，支部成立纪律检查小组，建立监察委员、组织委员共同负责制，对违纪党员要从严查处，以保证党内生活正常化。
【篇4】党员管理制度
一、党支部应建立流动党员管理台帐，记载清楚流动党员的姓名、性别、年龄、文化程度、入党时间和工作单位及联系电话等，实行有效管理。
二、流动党员要自觉与党支部保持联系，及时汇报本人的思想和打工情况，按时参加组织生活、交纳党费，完成党组织交给的各项任务。
三、每个支委每月与党员联系一次，支部每季组织党员开展一次学习活动，支部书记每季度汇报一次党员管理情况，若有党员工作单位变更等事项，则党支部分别作调整登记，并向党总支汇报，党总支每半年召开一次党员管理情况总结会交流经验推进工作。
四、流动党员有责任和义务为锦丰经济发展提供信息，引进资金、技术和人才。
五、党委对遵纪守法并能对锦丰建设和家乡经济发展有突出贡献的党员，予以奖励;对违法乱纪的党员，按照党纪党规进行处理。
XX镇流动党员学习制度
一、党总支制订年度学习纲要，各支部要提出具体学习计划，同时有切实可行的具体措施加以贯彻执行。
二、各支部要加强对党员的学习教育活动，坚持做到：
1、每月一次党小组会(组织党员学习，了解党员的思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评，对党员进行教育和监督)。
2、每季度一次支委会(传达贯彻上级的决议、指示、研究安排党支部工作以及重大问题，开好民主生活会)。
3、每半年一次党员大会(组织学习和讨论党的路线、方针、政策和上级指示、决议，并研究贯彻执行措施，总结工作经验，纠正工作中缺点和错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督)。
4、每季度一次党课(马克思主义的基本理论、党的基本知识和党的基本路线等教育，不断提高党的思想觉悟，发挥先锋模范作用)。
三、党员要积极参加党内各项活动，自觉接受党组织的教育和培训，做到活动不缺席，学习有笔记，工作有成效。
流动党员目标管理制度
一、主要内容
流动党员目标管理是基层党组织运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对流动党员的有关规定和要求，结合实际情况，制定出党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制一种管理手段。
二、作用意义
流动党员目标管理有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，有利于锻炼和提高流动党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与经济、业务工作有机地结合起来，对于促进党组织的自身建设，提高党员管理水平具有重要作用。
三、注意事项
制定目标要务实。制定目标程序是：对党员进行宣传发动+制定支部目标(党建、经济、精神文明等内容)+把总目标分解到每个党员并召开小组会讨论，党员提出自己的看法+党员大会和支委会分别审定党支部和党员的目标。目标的内容应和本地实际情况结合起来。
【篇5】党员管理制度
为进一步规范流动党员管理，密切支部与流动党员的联系，使流动党员的教育管理规范有效、考核标准量化，经研究，决定建立流动党员目标管理制度，从而增强流动党员的党员意识和党性观念，提高流动党员队伍的整体素质，发挥其先锋模范作用。
一、主要内容
流动党员目标管理是运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对流动党员的有关规定和要求，结合实际情况，制定出党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制的一种管理手段。
流动党员目标管理方式：各党支部要根据目标管理内容以签订责任状为主，也可设立责任牌、示范岗等。党支部要定期对流动党员落实目标管理责任的情况进行考评，作为奖惩兑现、评先评优、民主评议的重要依据。
流动党员目标管理内容：对流动党员进行跟踪考察，通过查验《流动党员活动证》、听取流动党员思想、工作情况汇报以及向所去地方、单位党组织了解情况等方式，掌握流动党员外出期间的表现，严格执行评议标准，按规定评定等次。流动党员目标管理责任范围包括遵纪守法、履职尽责、爱科重教、移风易俗、帮穷解困、致富带富等方面。包括流出党员外出前向党组织报告，外出期间与党组织、联络员保持联系，定期、不定期向党组织汇报思想、工作情况，积极主动参加组织生活、学习培训，按时足额交纳党费，发挥先锋模范作用等。
二、工作要求
流动党员目标管理考核工作涉及面较广，政策性较强，工作难度较大，党支部要强化领导，以创新的精神，不断探索，不断实践，促进工作上水平，出成效。
1、建立工作责任制。镇党委对这项工作进行具体指导和协调，各党支部要将流动党员教育管理工作列入党建工作目标管理的重要内容。建立流动党员教育管理工作责任制，做到分工明确、责任到人、措施有力、扎实有效，切实做好流动党员管理考核工作。
2、加强督促检查。加强对流动党员考核的督促，对工作不实、措施不到位的党支部和个人，要提出批评，督促整改。各党支部每年底要向镇党委组织办以书面形式汇报流动党员管理考核工作。
3、完善考核机制。镇党委统筹流动党员的考核，以党支部为主主持流动党员的考核，考核结果要向流动党员本人反馈。
【篇6】党员管理制度
为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、制度范围
所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法
党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
（一）讲政治，积极学习理论知识（30分）
（1）红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。
（2）参加集中学习一次积1分
（3）自学笔记、学习心得每篇积0.5分。
（4）努力学习科学文化、法律和业务知识。（每月2分）
（二）讲规矩，有纪律（20分）
（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。
（2）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。
（3）按时足额交纳党费积5分。
（4）自觉遵守院内各项规章制度积5分。
（5）参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。
（三）讲道德，有品行（10）
（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4分）
（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4分）
（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
（2分）
（四）讲奉献，有作为（20）
（1）年度考核“称职”记10分，优秀的记20分
（2）认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。
（4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。（5）加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）
（五）负面扣分
（1）未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。
（2）不按时足额交党费，每次扣2分。
（3）受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。
（4）受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。
（六）一票否决
违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
（一）年初制订标准。2020年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。
（二）月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。
（三）公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。
（四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。
四、积分运用
（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。
预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。
参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
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