劳动法规定婚假多少天|劳动法的婚假规定大概是几天

　　很对快要结婚的人都会想要了解关于婚假的法律规定，那劳动法的婚假规定是什么呢?下面是烟花美文网小编为你精心推荐的劳动法婚假规定，希望对您有所帮助。

劳动法的婚假规定

　　1、国家规定的结婚年龄是几岁

　　根据《中华人民共和国婚姻法》的第六条规定：法定结婚年龄是男不能得早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。

　　2、几岁算晚婚，假期有增加吗

　　男性满二十五周岁，女性满二十三周岁，初次结婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受国家规定的婚假以外，还有晚婚假7天。在婚假期间如果遇到法定节假日就延长。

　　3、晚婚假是否要两方都符合才可以享受

　　晚婚假不是要求双方都要符合晚婚条件，只要职工本人符合条件就可以。

　　4、再婚还有婚假吗

　　再婚和初婚是一样的，用人单位应该一视同仁，给予同初婚者工一样的婚假待遇。

　　5、婚假期间工资支付的规定是什么

　　在职员工依法享受婚假，丧假，探亲假等假期期间，用人单位要按照国家规定支付假期工资。

　　如果劳动合同有规定的，就按照不低于合同规定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来定(就是劳动合同中有规定劳动报酬的，以此报酬的标准为基数)。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同的，就按照集体合同标准来定。

　　如果职工没有签订劳动合同，集体合同的，那就由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定。

　　如果用人单位和劳动者没有任何约定的，婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来支付。

　　婚假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。